油田党建与思想政治工作的创新路径探析

马 博

（长庆油田第三采油厂盘古梁采油作业区，榆林 719000）

引 言

油田企业在发展过程中，要想突出党建工作与思想政治工作优势，不仅要积极贯彻落实党的指导理念，也要提升组织的号召力与影响力，提高员工对基层党组织的信任度与凝聚力。要从党建工作问题出发，明确党建工作开展与企业经营管理不适应的地方，及时优化解决，在党的政治引导下，落实企业廉政建设，并做好员工思想教育工作，从而在企业内部形成良好的发展风气，积极带领企业员工落实为人民服务，为企业发展工作理念夯实党建工作基础，促进企业健康发展。

一、油田党建与思想政治工作开展需要注意的问题

（一）党建与思政教育联合力度

油田企业在党建与思想政治工作中，应当注意党建工作开展与思政教育之间的协调度，在统一目标指导下，推进党建与思政教育融合开展，发挥二者合力作用，助力企业发展。但是从工作现状来看，其工作目标未全面落实，油田企业在经济效益提升方面投入的力度过大，而没有把握党建与思政工作的价值意义，并且在工作开展过程中缺少对员工需求的了解，大多情况下因企业下发工作任务才予以落实，缺少工作主动性与创造性。党建工作、思政工作独立性较强，未充分落实党的指导理念及政治精神，缺少全面的引导，员工参与度不高、了解度不强，无法充分发挥党建与思想政治工作的价值与作用。

（二）党员干部发挥引导作用

在油田企业党建与思想政治工作中，党员干部及政治工作人员作为工作执行者，其能力高低对工作开展具有直接的影响作用，但在工作开展过程中，部分党员干部缺少创新力，没有及时转变观念，难以把握新形势下党建工作新要求。部分人员理论性过强，缺少实践经验，找不到与员工交流的重点，而各项培训工作也处于相对分离的状态，党员干部与员工群体缺少契合度。企业的培训方案及体系虽然处于不断优化当中，但是培训出发点更侧重于企业发展，没有有效统筹员工个人发展及基层党组织建设发展。基层党组织、企业、员工三个主体之间的关联性不强，无法形成一个有统一目标、有全面保障的整体，这也就使得党建与思想政治工作开展达不到预期。

二、油田党建与思想政治工作创新的意义

在社会经济发展的新时期，油田企业不仅要对员工口头宣传党建与思想政治工作，而且要使员工良好地解决思想生活中的难题，特别是在油田企业的转型期间，这给党建与思想政治工作带来了新的挑战与机遇。因此，应当重视油田党建与思想政治工作的开展，国家必须认识到油田企业和其他企业在新环境下开展党建与思想政治活动的必要性。结合实际情况来看，党建与思想政治工作关系到全体员工的工作效率和积极性，对员工思想的关注也是对其的一种激励，可以帮助员工在企业的未来和现在投入更多的力量。因此，油田企业需要在党建与思想政治工作上不断创新改革，为员工提供良好的工作条件，员工也会因此为企业创造更多财富。由此可见，油田党建与思想政治工作创新是必然的。

油田党建与思想政治工作的创新可以帮助企业克服困难，提高员工的工作质量。从我国改革开放到现在，企业不断面临改革。在这种情况下，企业应该加强党建与思想政治教育，稳定员工的心理状态，使其避免出现盲目或迷茫的情况，这对整个企业发展来说非常重要。特别是在市场经济不断变化的背景下，各方利益面临重大调整，油田企业需要进一步加大党建与思想政治工作的创新力度，确保员工在工作中找到正确方向，进而为企业做出贡献。因此，油田党建与思想政治工作创新对企业的良好发展具有重要意义。

三、油田党建与思想政治工作的现状

结合现状调查来看，油田企业正在持续以惊人的速度发展。与大多数企业一样，它们顺应未来发展，并能够结合自身发展情况，构建与企业管理体制相适应的党建体系和思想政治工作体系。另外，油田企业各办公室和部门结合自身发展需要，在网络上应用或独立学习相关信息系统，使得企业党建和思想政治活动的开展更加结构化，部分工作取得了一定的成效。但是，与全党的思想政治活动相比，在整体发展和信息化进程中还存在一定差距。

对油田企业、党建思想政治活动的生产经营和信息化建设情况进行比较分析，可以看出其还存在着许多不足之处。部分油田企业在发展过程中，以自身企业和业务为重点，分阶段开展信息化活动，目标是形成一个综合管理平台和生产管理链，但还没有完全建设完成，党建与思想政治工作信息化建设的实际发展不如其他工作。

影响油田党建思想政治活动创新发展的主要原因是，沟通情况严重不足，导致信息滞后，进而创新发展过程难以构建。此外，油田企业安装的信息设备非常陈旧。在新时代，基础设施不能满足信息化发展的要求，不能克服传统信息交换的局限性，油田企业不能为党建与思想政治活动的交流提供更广阔的天地。比如，视频聊天、在线交流等还处于初级阶段，因此油田党建与思想政治工作无法得到创新，这也影响了油田企业的发展。

四、油田党建与思想政治工作创新路径探析

（一）更新工作观念

油田企业要想创新党建与思想政治工作路径，应当根据企业和员工发展的实际情况及时更新工作观念、调整工作方法，既要落实党的指导观念，也要结合企业所面临的发展环境，探索企业生产经营中需要重点解决的问题。在工作当中，应推进党建工作与企业管理相融合、思政教育与文化建设相协调。党建工作者及政治工作人员应始终明确自身定位，履行工作职责，从创新发展的角度处理好工作中的问题，围绕企业效益提升、社会稳定发展的大局目标落实党建及思想政治工作，引导员工树立责任价值观，做好为人民服务的重要工作。油田企业应当坚持以人为本的原则，因为人是科学创新发展观的精髓，企业想要创新党建与思想政治工作就要坚持以人为本。由于油田企业中员工数量较多，要想找到党建与思想政治工作的共同点，就必须不断地考虑员工的需要，以员工的利益为出发点和固定点，进而培养员工的集体意识，让员工真正感受到自己是一个愿意为企业和企业利益服务的一名成员，从而提高油田党建与思想政治工作创新的效率，使企业向更广阔的方向发展。

（二）做好队伍建设

油田企业创新党建与思想政治工作路径，应当明确队伍建设的价值所在，打造一支适于企业发展，具有创新能力与政治觉悟的工作队伍，依照油田企业生产目标来制定系列工作方案。从企业党建工作队伍建设来看，应以战略目标为引导，加大党史学习教育力度，并贴近企业员工生活，使其能够在实践当中运用理论，将党建工作服务与管理落实到位。应通过企业官方平台、媒体公众号等形式提高队伍建设宣传力，号召有志青年参与党建及思想政治工作，不断夯实党建工作基础，焕发基层党组织创造活力。

（三）健全工作机制

油田企业创新党建与思想政治工作路径，应当以完善的工作机制为保障，确保党建工作开展有章可循、持续深入。从组织建设发展角度构建组织管理制度，合理划分工作职责，加强党政协同力度；从人员发展角度完善薪酬奖励机制，落实民主化管理，积极调动企业员工参与度，焕发员工主人翁意识，使其主动参与党建工作，接受党的政治领导；从企业长远发展角度构建更为完善的管理体系，从目标制定到文化建设均要落实党的指导思想与教育方针，为员工成长创造空间，发挥员工的创造优势，使其为企业发展提供助力，同时落实民主监督，以有效提升员工素养，同时确保各项工作开展不流于形式。首先，把党建设和思想政治工作定为党建部门最重要的任务之一。要提高党建与思想政治工作的广度和成效，继推党的工作的改革和创新。其次，建立健全党建和思想政治工作组织体系。要积极发挥油田企业党建部门的作用，提高其在油田企业中的地位。最后，在成立党建和思想政治工作的有关工作人员时，必须充分考虑党的执政规律和市场规律。根据市场发展走向，结合实际情况吸纳工作质量较强、党建与思想政治意识强的员工加入党建部门。

（四）加强文化建设

油田企业创新党建与思想政治工作路径，应当充分利用企业文化建设这一途径，在文化建设中融入党的指导思想，在潜移默化中引导员工树立责任意识，促进员工党性修养有效提升。要充分发挥文化教育的作用，企业文化教育有耳濡目染的功能，因此在党建与思想政治工作中应当充分发挥企业文化的作用，帮助员工形成良好的工作氛围。另外，在党建与思想政治日常工作中，要把党政组织与各个部门互动结合起来，使员工自觉或不自觉地开展思想政治活动，完善长效学习机制，创造全体员工学习党建与思想政治工作的良好氛围。此外，企业应以丰富的文化生活为突破口做好思想政治工作，同时加强和改进党建与思想政治宣传内容，始终贯彻以人为本的和谐宗旨，从过去的强制性政策走向转变为全民自觉参与的走向，使党建与思想政治活动更具影响力、传染力。企业应通过文化教育活动，开展油田党建与思想政治活动。值得注意的是，党建工作者和政治工作人员应站在员工的角度考虑问题所在，并让员工感受到人文关怀，如此才能增强员工的凝聚力和向心力，为员工成长营造更公平稳定的环境，在合作与竞争中落实工作要求，同时促进员工成长，进而为油田企业长远发展保驾护航。

（五）加强油田党建与思想政治工作力度

加强和创新油田党建与思想政治工作力度，需要改进企业党组织建设，强化党的领导基础，增强党的组织能力，进而提高党建组织凝聚力和战斗力，促进企业发展，这对于油田党建与思想政治工作的创新而言具有重要意义。首先，油田企业应加强党组织的团结、凝聚和协调力，以此提高党建与思想政治工作的能力。在企业不断创新的背景下，虽然企业的部分工作性质发生了变化，但其文化精神却无法改变，尤其是在企业经营物质产品时，同样要注重经营企业的文化产品，如此才能培养更多的高素质人才。油田企业应当始终坚持把顽强拼搏作为人才培养的中心内容，在油田企业党建与思想政治工作的不断创新中发挥作用。此外，管理层要重视自己的个人力量，以自己的方式影响员工、引导员工，做到以身作则。领导能力强，员工就会在工作中表现出更多热情，从而为加快企业发展创造良性循环。其次，在油田党建与思想政治工作创新中，企业也要加强协调能力，形成和落实科学发展观，严格遵守国家政策，同时也要维护企业合法权益，帮助企业建立不同利益关系。在党建与思想政治工作的建设中，企业应当注重员工的心声，尽可能地多与员工进行沟通，为员工提供更加优质的服务。

（六）重视油田党建与思想政治工作的信息化

油田企业党建设与思想政治活动正处于信息化、一体化的阶段，在这个阶段，网络技术越来越成熟，也突破传统的政治工作，为党建工作搭建更广阔的网络信息化发展平台。在网络信息化技术逐步融入油田党建和思想政治工作时，企业活动和部门不会受到时间和空间的限制，这有助于其更有效地适应新时期企业发展的需要。信息化建设也是目前社会经济发展和油田企业发展的主流，大多数油田企业都在不断加快企业内部的信息化发展进程，这同时也为党建设与思想政治工作的创新提供了机遇。因此，油田企业的党建与思想政治工作创新要做到以下几点：首先，企业应加大网络平台建设投入，为党建与思想政治信息化工作的开展提供坚实的保障，企业可以在内部学习教育平台中开发党建信息库等，并培训员工如何操作。其次，建立网络服务体系，支持员工应用网络信息技术，降低工作难度，扩大工作范围，优化工作效率，并且在网上发布招聘等信息，配合高科技，让党建工作与各界代表沟通对话。

结 语

综上所述，在油田企业发展过程中，要想使企业提升社会影响力，保持竞争优势，既要稳固企业经济基础，也要做好内部管理，通过党建工作与思想政治工作引导员工树立正确的责任观，并积极带领员工参与企业建设。此外，要从党建及思政工作问题出发，把握工作开展的薄弱环节，通过观念转变、方法创新来打破工作限制，并充分发挥党员干部的引导作用，在人才支持与制度保障下，积极探索新形势下油田企业党建与思想政治工作创新路径。