守正创新做好新时代国有企业思想政治工作

左 潇

（宁夏工业职业学院，银川 750001）

新时代，国有企业发展面临新的形势，作为国家的经济支柱，国有企业需要加强党的领导和党的建设，用思想政治工作引领企业进步和发展。面临新的改革形势，国有企业要创新开展各项工作，尤其是思想政治工作。要守好这条工作生命线，强化企业凝聚力和向心力，聚焦企业发展中的任务，发挥党员带头引领作用，而这些都需要以强大的思想政治工作为依托，因此企业要深入思考新时代的思想政治工作应如何开展。

一、新时代国企职工思想特点分析

为了了解新时代国有企业思想政治工作开展的基本现状，及时发现问题并针对问题提出有针对性的解决对策，本文选择了我国某企业为研究对象，分析该企业职工的基本工作心态、团队协作关系、对于开展思想政治工作的主要观点、有关意见和建议，并从上述四个方面入手组织了问卷调查。此次问卷调查总共涉及221人，其中80%都是40岁以下的接受过良好的高等教育、知识储备比较丰富，创新意识也比较强的人。这部分人群在工作和生活中都充满活力，工作的积极性和主动性也比较强。调查结果显示，76%的参与调查的职工希望能够很好地平衡工作与生活，而且希望工作的氛围更加和谐和轻松；65%的职工希望能够实现个人的工作价值，并且比较重视个人发展与企业发展之间的契合程度；60%的职工希望一旦遇到问题，单位的领导、周围的同事能够给予比较充足的帮助，他们认为领导干部是开展思想工作政治工作的主体，他们的领导力会直接影响思想政治工作的有效性。

综上，思想政治工作需要结合当前职工的特点来开展，需要发挥领导的引导力。当前国有企业管理层需要重视思想政治工作，强化自身的理论素养，除了拥有较强的专业能力，还要善于做思想政治工作。

二、国有企业思想政治工作开展困境

（一）对思想政治工作的重大意义认识不到位

近年来，我国国有企业在全面推动思想政治工作上取得了巨大的成果，而且也使国有企业内部的很多问题得到了有效解决，然而仍然有一些问题没有得到根除。部分国有企业开展的思想政治工作效果不好、效率不高，最终导致企业整体的工作质量提高不足，思想政治工作的可行性、有效性不够明显。思想政治工作开展的效果不佳不利于提升国有企业的领导力和管理水平，而思想政治工作与经营发展活动的紧密程度不够明显，对企业的发展也会产生一定的阻碍。之所以会出现这种现象，是因为思想上认识不到位。一些国有企业在开展思想政治工作的过程中仍然存在官僚主义和形式主义，只从形式上去组织，却不注重内容上的落实，因此造成思想政治工作虽然开展了，但是却没有真正落到实处，无法给国有企业职工带来非常深刻的影响的问题。除此之外，国有企业在开展思想政治工作时无法坚持与时俱进，创新的意识也不够强，思想政治工作的形式和内容都落后于时代发展实际的要求。

（二）对思想政治工作的协调统筹安排不到位

部分国有企业在开展思想政治工作的过程中没有制订比较明确的计划，思想政治工作的内容不够丰富，计划性不强，缺少方向，所以效果不佳。此外，一些国有企业没有发挥好群团的组织价值，把党的组织工作和群团的组织工作相隔离，从而影响了思想政治工作的顺利开展。之所以会出现这种现象，是因为部分国有企业没有营造良好的开展思想政治工作的环境和氛围。众所周知，开展党的思想政治工作要始终坚持马克思主义，正确处理好党建和业务发展两者之间的关系，并且要把两者很好地融合到一起，探索一条高质量发展、健康发展的道路。

三、做好新时代国有企业思想政治工作的路径

（一）加强学习，修好“内功”与练好“外功”相结合

对于国有企业来说，开展思想政治工作的对象就是所有的职工。因此要想做好思想政治工作，就要始终围绕职工组织各种各样的活动，解决他们的问题，提高他们的思想觉悟和意识。思想政治工作结合了心理学、教育学、社会学等多个学科的知识，国有企业思想政治工作的最主要的推动人员就是全体党员干部，他们需要率先接受系统的学习，掌握科学的工作方法，明确工作路径，确定工作方向。与此同时，由于不同的职工拥有不同的思想，所以要做好思想政治工作，首先就需要统一职工的思想，要让所有的职工都深切地意识到自己的发展是与企业的发展密切相连的，让职工树立正确的工作观念及价值理念，让他们持之以恒地学习，持续地受到熏陶和渲染。

国有企业的思想政治工作人员不但要加强理论层面的学习，而且要做好理论知识和实践的结合，要创新工作方式，创新工作方法，提高工作效率和工作能力。具体来说，要从以下三个方面入手：第一，国有企业的思想政治工作人员要坚持创新，灵活地运用所学理论知识，在开展思想政治工作的过程中坚持创新，稳中求进，不断求变。第二，要学会理论知识和实践相结合，要把所学的理论成果正确地应用于思想政治工作中，在学中干、干中学，丰富自己的理论体系，提高自己的教育技能。第三，要不断地提升，持续地改进，要把党的路线、党的政策、党的方针学透弄懂，同时还要始终结合自己的工作坚持进行反思和总结，自主分析自己存在的问题，分析产生的原因，提出解决的对策，从而找出更好地提升和改进自己工作效果的方法，让思想政治工作开展得更加顺利、高效。

（二）以守正创新的思维引领思想政治工作

从国有企业党委的角度来说，他们要敢于勇于担责，严格贯彻和落实党章，遵守党规党纪，制订清晰明确的思想政治工作计划，做好党员和全体职工的思想政治工作。从国有企业领导班子的角度来说，他们要深刻学习和严格贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记四个意识，坚定四个信心，做到两个维护，用先进的思想去武装自己的头脑，真正把工作做好。

从国有企业党委的角度来看，他们要带头学理论、用理论，带头学制度、遵守制度，带头把理论和实践相结合，不断地总结和反思，走在队伍的前列，始终坚持创新，通过组织各种各样的活动，提高思想政治工作的效果与水平。国有企业党委要坚持理论和实践相结合，提高自己解决问题的能力，要坚持第一议题制度，在面对重大问题、重大事项时要始终契合国有企业发展改革的方向，始终坚持党的建设和文化建设的重要标准，深刻理解和体会习近平总书记的重要讲话精神，用理论科学地指导实践活动。此外，要在实践中不断地丰富理论的内容，切实地解决具体的问题，让思想政治工作真正生根发芽。

（三）持续推动党建业务融合工作

在社会主义核心价值观的影响下，国有企业应当持续推动党建与业务工作相互融合的进程，其中通过自身文化体系来科学地引导和教育广大职工干部是思想政治工作的核心。国有企业开展思想政治工作，不仅要依靠党规、党章、党纪及企业的规章制度，而且还要通过自身文化体系从内到外、从外到内的相互结合，提高思想政治工作的可行性和有效性。此外，充分发挥国有企业的企业文化的价值，也有利于更好地宣传党建文化和企业产品文化，让两者积极地结合到一起，持续推升党建业务的融合工作。

现今一些在思想政治工作中积累先进经验的国有企业，都十分重视企业文化在思想政治工作中的应用，这也给我国众多其他的国有企业开展思想政治工作指明了方向。国有企业的思想政治工作未来要从以下三个方面入手：第一，国有企业要树立有特色的党建品牌文化，不仅要重视三会一课、谈心谈话等基本活动，而且还要重视组织各类与业务部门自身特点相吻合的思想政治活动，突出思想政治工作的特色化及与企业文化相结合的特点。第二，未来国有企业在突出自身核心党建品牌和业务特色的基础上，要做好将优秀职工、先进骨干发展成党员的工作，要用先进的思想和文化吸引越来越多的优秀的人才。第三，要科学地融合党建工作和业务发展工作，协同推进，统筹开展，要让党建工作和业务工作融合得更加有效和可靠，提高工作的质量和工作的水平，从宏观上形成双方相互融合、相互推动、相互促进的良好发展格局。

（四）围绕中心推进深度融合，提升国有企业思想政治工作质量水平

未来国有企业要做好思想政治工作和自身经营管理工作的有机融合，形成一套符合国有企业实际发展特点及需求的思想政治工作体系，让思想政治工作更加有针对性，更加具有可行性、可操作性及有效性。第一，国有企业思想政治工作人员要提高自己的业务能力和业务水平，在开展思想政治工作的过程中，体现自己的专业水平，更好地保障工作的顺利开展。第二，国有企业思想政治工作人员要提高自己的服务意识，唯其如此才能够更好地提高思想政治工作的整体质量，也就才能够摸清问题所在，找到真正原因，提出解决办法，从而让全体职工为促进企业发展而贡献自己的全部力量。

国有企业要把企业文化建设作为出发点和落脚点。要想提高思想政治工作的整体水平，就要以企业文化为出发点和落脚点，发挥文化的导向作用和引导价值，全面推动思想政治工作和企业文化建设的融合，用好文化的影响力，不断提升企业文化的软实力，持续增强企业职工的认同感，提升职工的凝聚力自豪感，为开展思想政治工作营造良好的氛围。对于国有企业来说，要想把文化建设融入思想政治工作，就应当坚持党的领导，只有把党的领导和企业工作发展相结合，才能够发挥思想政治工作的应用价值，才能够让国有企业发展更具活力和动力。未来国有企业要以自身为了战略进步所承担的发展责任及未来的发展目标为核心，加大宣传力度，提升宣传质量，增强沟通交流，要持续地统一思想，不断地凝聚力量，为全面发展企业、推动企业进步提供强有力的精神支持。

（五）注重实效，将解决思想问题同解决实际问题相结合

国有企业开展思想政治工作，要把学习和教育两者密切地结合到一起，同时还要使它们和企业的实际问题相结合，从而有效解决企业职工密切关注的问题。思想政治工作不能够只停留在理论层面、停留在表面，而是要落到实处、沉到基层，要让每一名基层职工都能从中受益，要通过开展思想政治工作来及时发现问题，帮助职工解决问题，只有解决了职工的问题，他们才能够更加踏实地开展工作，更加愿意融入企业发展的整体格局，更愿意为企业的发展做出更多的贡献。未来国有企业的思想政治工作人员要明确认真分析职工的思想问题，明确产生的原因，并提出有针对性的解决办法。如果不深入基层了解问题、分析问题，那么就会让问题长期存在，也就很难发挥思想政治工作的作用和价值。久而久之，问题不断发酵就可能会酿成更大的问题，最终造成巨大的矛盾和冲突。

企业思想政治工作人员要深入基层，倾听职工的呼声，真正做到用耳朵听、用心去感受，了解职工情绪和牢骚的真正原因。例如：企业的分配制度、用人制度、晋升制度等方面是否对职工的思想造成压力；企业是否为职工提供了满意的工作环境；工作时长、劳动强度是否超过职工底线；等等。另外，社会上的一些不良现象也会对职工情绪产生很大影响，使职工产生思想问题，企业对此更需要给予关注。国有企业为人民服务的思想也体现在对职工的关心上，企业思想政治工作要从职工最关心、最迫切的问题入手，尽心尽力地提供一些可以解决实际问题的措施，对职工的生活难题和身心健康给予帮助。此外，要对那些生活确实存在困难的职工群体给予生活上的帮助，对一些技术业务能力较弱的职工给予相应的培训，提升他们的职业技能和素质，让他们在更合适的职位上为企业做出贡献。在开展思想政治工作中要密切关注职工思想动态，一旦发现不良问题的苗头，要给予精准的指导和引导，及时化解矛盾，帮助职工走出思想困境。

结 语

在新的时代、新的发展阶段，思想政治工作受到国有企业的重视，它可以起到统一思想、提升组织性和战斗力的作用，为国有企业的发展提供重要力量。思想政治工作人员应以只争朝夕、时不我待的主人翁精神践行使命，在自己熟悉的专业领域，精耕细作，勇于开拓，不断进取，为国有企业高质量完成“十四五”发展规划而贡献自己的一份光和热。