新时期企业政工工作面临的挑战与具体措施探讨

张 荷 平顶山天安煤业股份有限公司运销公司

随着社会经济的蓬勃发展，企业也得到了快速的发展，但是在经济快速发展的同时，人们的思想也发生了巨大的转变，越来越多的人开始追求物质利益，将金钱看得十分重要，对人们的价值观产生了深刻的影响。企业之所以能够得到生存和发展的机会，并不仅仅是能够完成生产任务，实现企业的发展目标，而是对社会能够做出巨大的贡献，具有奉献精神，这样才能获取社会的尊重和认可。因此，在新时期企业开展政工工作的时候必须要直面应对各种挑战，通过具体的举措来促进企业的健康发展。

一、企业政工工作的重要性及新目标

(一)重要性

企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，不仅需要构建合理的管理体系，同时还要有较强的核心竞争力和技术优势，与此同时，还需要企业员工共同努力，为促进企业发展而贡献自己的一份力量。企业在发展过程中，员工发挥着巨大的力量，可以说员工是企业的核心，员工的整体水平和综合素养对于企业的生存和发展具有显著的影响作用。员工在进行生产的过程中，具有的思想理念能够直接影响员工的工作情绪、工作状态，更会影响员工对企业的责任感和忠诚度。企业员工只有具备了乐观开朗的性格和积极进取的思想品格，才能将全身心投入到工作中，也只有这样才能将员工的内在潜力充分激发出来。在新时期，面对复杂多变的社会趋势，企业员工要始终保持平稳的思想状态，以积极的心态来应对工作中的各种问题，成功抵御各种金钱方面的诱惑，就必须要依靠政工工作来发挥自身的影响力，提升企业员工的向心力和凝聚力。如果企业不重视政工工作，就无法对员工的精神创伤和不稳定的情绪进行安抚，势必会影响到企业的发展，从而降低企业的核心竞争力。由此可见，企业政工工作对于企业的发展至关重要，有效开展政工工作有助于企业提升凝聚力和团结协作能力，并有助于增强精神力量，为企业长远发展奠定良好的基础。

(二)新目标

企业政工工作的有效开展对于推动企业持续发展具有重要的影响作用，而如何将政工工作的最大化价值发挥出来，将对企业今后的发展具有重要意义。目前，企业在开展政工工作的时候建立的新工作目标是：

第一，要有时效性。新时代网络信息发展迅速，各种文化在网络的带动下得到了广泛的传播，同时这些文化对于人们的思想产生了极大的影响，如果没有得到正确的引导，很可能会产生错误的价值观和人生观，最终误入歧路。例如，出现贪污腐败的行为，为企业发展造成不利影响。基于此，企业在开展政工工作的时候一定要有时效性，能够掌握员工的思想变化动态，并对其进行及时的引导。

第二，加强政工与业务工作的紧密结合。企业开展政工工作是为了对员工进行正确的引导，使他们能够全身心投入到工作中，提升业务工作水平，推动企业的发展。如果想要充分发挥政工工作的最大化价值，就需要与业务工作进行紧密的结合，根据企业的实际发展情况，将员工凝聚到一起，发挥政工工作的效能。

第三，具有创新性。信息化技术和互联网技术的发展为人们的生产和生活方式带来了极大的影响，尤其是信息传递和接收方面，企业在开展政工工作的时候，一定要借助信息技术的优势工作，来对工作方式进行创新和优化，以此提升政工工作质量和水平。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

(一)思想认识不够

企业在开展政工工作的时候，企业领导和员工都缺乏一定的思想认识。具体表现在以下三方面：第一，员工缺乏思想认识。员工总是认为政工工作是企业领导人员和政工工作人员的事情，因此，对于政工工作毫不参与，这主要是因为员工思想上存在错误的认识，在追求物质利益和个人利益的时候，没有提升自身的思想道德素养，不仅影响了自身的发展，也给企业开展政工工作造成了阻碍，使得政工工作无法顺利进行。第二，领导缺乏思想认识。对于多数企业领导人员来说，他们更加重视企业的经济效益，而容易忽视企业的精神文明建设、不关注政工工作的有效开展，这样就无法对员工的思想动态进行掌握，无法激发出员工的内在潜力，甚至还会打消员工的工作积极性，导致员工离职、造成人才流失等问题。第三，政工工作人员缺乏思想认识。由于企业的领导人员对政工工作不重视，员工也不愿意参与政工工作，因此，政工工作人员对待工作也较为懈怠，使得政工工作进度缓慢，且工作质量不高，这对企业的业务管理产生了影响，更是不利于政工工作的建设和发展。

(二)政工工作方式缺乏创新

随着社会经济的快速发展，各行各业都得到了快速的发展。在进入新时代之后，各大企业又借助互联网和信息技术的优势不断提升了工作效率和工作质量，对诸多行业的发展方向和发展趋势都产生了深刻的影响。但是在这些先进技术的发展带动之下，企业政工工作方式却没有发生变化，仍然采用落后的方式开展工作，然而在信息发达的今天，落后的工作方式会降低工作效率，影响工作质量，难以满足工作需求，更不能发挥政工工作的效用，不利于企业发展。

(三)没有充分掌握新理念

新时期企业政工工作要想有序开展，就必须要按照新时期的要求对政工工作的传统理念和传统工作模式进行升级和优化。新时期，众多行业本着“以人为本”的理念开展工作取得了良好的效果，尤其是教育行业将此理念作为推动教育发展的核心理念。对于政工工作来说，与教育行业在本质上相似。因此，也需要运用“以人为本”的理念来开展工作，但是从目前多数企业开展政工工作现状来看，一些企业没有将“以人为本”的理念渗透的工作，也没有及时关注员工的思想动态，无法了解员工诉求，不利于提升企业员工的凝聚力。

(四)缺乏完善的激励机制

一般企业都有激励机制，但是随着企业的发展，现有的激励机制逐渐暴露出一些弊端，缺乏一定的完善性。而企业的政工工作又是一项周期较长的工作，很容易被企业的领导和员工所忽视。如果此时企业领导将政工工作的重点放在惩罚员工和约束员工方面，就会降低员工的工作热情，让员工在企业中感受不到归属感。如果仅有的奖励制度也不能落实到位，就会严重降低员工的工作效率和工作质量，阻碍企业的有序发展。如果企业不能完善激励机制，会让员工觉得政工工作只是用来保护企业效益的一种方式，不仅不能保护他们的个人利益，甚至还会损害自身的利益，这种错误的理念与政工工作的本质产生了矛盾。

三、新时期企业政工工作应对挑战的具体措施

(一)强化思想认识

只有提升企业领导和员工以及政工工作人员的思想认识才能让全体成员重视政工工作，为此，应该从以下几方面着手：第一，要提升领导的思想认识。作为企业的领导人员应该严格要求自己，以身作则，为员工树立好榜样，并对现有的管理机制进行不断的优化和完善，加强精神文明建设，提升员工的思想道德水平。对政工工作加强重视，可以增进企业与员工之间的交流和沟通，仔细研究政工工作，全面提升政工工作水平。此外，企业一定要意识到人才对企业发展起到的重要推动作用，因此，需要通过开展有效的政工工作，与员工进行深度的思想交流，真正了解员工的诉求，从员工的角度进行考虑，制定完善的管理机制，这样才能为企业实现长远发展提供基础保障。企业领导还应该做到批评和自我批评，对员工提出的建议要能够认真对待，虚心接受，以便可以制定出更好的管理措施。要让员工感受到企业的温暖，增加员工的归属感和忠诚度，让他们愿意全身心投入到工作中，愿意为了推动企业的发展而贡献自己最大的力量。第二，提升员工的思想认识。企业的发展离不开全体员工的努力，只有提升员工的思想认识，才能他们意识到政工工作的重要性，自愿参与到政工工作中，有助于提升企业凝聚力和团队合作能力。员工是企业的主体力量，政工工作如果失去了员工的支持和信任，将失去存在的意义，所以只有全体员工参与的政工工作中，才能促进政工工作的有序开展。第三，提升政工工作人员的思想认识。政工人员只有认识到自身工作的本质，具备勇于奉献的精神，就会感受到自身工作带来的光荣感和使命感。因此，作为政工工作人员一定要提升思想认识，珍惜自己的工作，经过不断的磨练，提升自身的工作水平和能力，保证政工工作可以顺利开展，并能够为推动企业发展提供助力。

(二)通过引入新技术来创新工作方式

大数据、云计算、人工智能、信息化技术等先进技术的出现，为企业的再一次发展提供了保障，创造了机会，推动企业朝着更好的方向发展。政工工作人员要想提升工作效率，就要转变落后的思想，积极学习新技术，并将先进的技术引入到工作中，创新工作方式，改变落后的工作模式，使企业政工工作可以在新时期呈现出崭新的面貌。信息技术的强大为政工工作的发展带来了广阔的空间，尤其是为企业创造了许多开展思想政治教育的有效渠道，提升了政工人员开展思想政治教育的效率和质量。同时，企业政工为了能够更好地弘扬和宣传党的方针和政策，为了使企业更加符合时代发展潮流，可以自制思想教育课程，并通过公众号、微博等网络平台对此类课程进行传播。也可以制作一些关于政策理念的小视频进行推广和传播，让人们更加了解当前社会的政策理念。任何企业的政工工作都可以采用这种方式，充分借助互联网和信息技术的优势，通过多元化的方式来宣传政治思想教育内容。除此之外，企业政工工作方式在创新过程中，不能出现“一刀切”的现象，因为有的工作人员对于新技术还没有完全掌握，如果采用“一刀切”的方式来创新工作方式，不仅不利于工作效率提升，同时还会降低工作水平。因此，政工工作人员要制定动态管理方式，及时掌握员工的思想动态，针对存在的思想问题采用不同的方式进行解决，实现政工工作的动态管理。

(三)坚定“以人为本”的工作理念，全面落实新理念

企业政工工作对于促进企业发展，高效开展业务工作具有重要的影响作用，虽然新的工作方式可以提升工作效率，但是不一定能够掌握每个员工的思想动态。如果将“以人文本”的理念渗透到工作中去，从员工的利益出发考虑，在开展工作的时候以员工的诉求为出发点，才能推动政工工作顺利开展。政工工作人员采用“以人为本”的理念开展工作，关注员工的思想动态，加强思想政治教育，为员工创造良好的教育氛围，同时，还要通过线上线下渠道与员工进行交流，了解员工的思想状态，对存在问题的员工进行思想引导，提升工作人员的思想觉悟。除此之外，还应该建立相应的思想反馈机制，从多方面了解员工存在的思想问题，并针对不同的问题采取不同的疏导方式，避免员工产生较为严重的心理问题。如果是由于企业管理造成的问题，政工工作人员要与员工及时进行交流，了解员工的诉求，掌握员工的心理动态，并向企业进行反馈，作为企业和员工直接的沟通桥梁，化解双方之间的矛盾，解决存在的问题，提升企业员工的团结合作能力和集体凝聚力，排除企业存在的内部阻碍，促进企业顺利发展。

(四)进一步完善激励机制

全面提升员工的工作积极性，保证政工工作可以落实到位，需要进一步完善现有的激励机制。从员工的角度来看，工作不仅可以增加他们的收入，更能为他们谋取美好的未来。因此，企业在进行管理的时候，不仅要重视人本管理，同时还要重视心本管理，使员工可以在轻松、欢快的氛围中进行工作，为实现自己的人生价值而努力奋斗。企业通过制定完善的激励机制，可以为员工创造公平的竞争环境，让每个员工都获得晋升的机会。对于在工作中具有突出贡献，或者是敢于创新，积极进取的典型代表要给予一定的鼓励和表扬，同时还要将其纳入到企业政工工作中，使其成为其中的一份子，参与到员工管理工作中。这种方式可以充分调动员工的工作积极性，使其全身心投入到工作中，同时还能提升员工的协作团结能力，增加其战斗力，使企业具有更强的凝聚力，有助于提升企业核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。除此之外，完善的激励机制，还有助于对工作目标进行分解，让员工可以合理安排时间开展工作，这样不仅可以提升工作效率和工作质量，还能帮助企业尽快完成既定的工作目标，只有企业的全体员工上下齐心，拧成一条绳，才能具有强大的战斗力，使企业焕发出新的生机。

四、结语

综上所述，在新形势下，市场竞争日益激励，企业要想在这种市场环境中脱颖而出，获取更多的市场竞争力，就需要提升员工的综合素质，加强员工的思想认识，并对企业的管理工作进行优化和调整。而在这个过程中，政工工作发挥着重要的作用，因此，企业一定要重视政工工作的有效开展，并通过树立“以人为本”的理念，以及完善激励制度、创新政工工作方式的途径，来应对各种挑战，提升政工工作水平，为企业获取更多的市场竞争力。