后疫情时代下的就业新格局

文 本刊编辑部

2022上半年尤其二季度疫情在全国多地出现反弹，社会就业招聘也受到了一定程度的冲击和影响。现如今，秋招在即。部分22届毕业生还没找到工作，上千万23届毕业生便即将冲向校招。那么今年就业情况到底如何，又出现了哪些关键变化？猎聘研究院近期发布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》显示，上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。所谓“中高端人才”主要指年薪10万元以上的人群。

同时，“僧多粥少”的局面在下半年可能会得到缓解。根据猎聘的调研，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平，35%的企业表示会增加招聘。对于马上进入秋招的应届生来说，哪些行业/职位/城市的薪资最高？哪些行业/职位/城市的招聘数量最多？《2022上半年中高端人才就业趋势报告》深度剖析了今年上半年的招聘趋势，详解人才市场现状与趋势，或许能为他们指出方向。

01薪资最高的行业是哪些？

在薪资方面，通信行业平均年薪最高。对于应届生来说，通信行业是薪资最高的行业。从2022年二季度新发应届生职位分布TOP20细分行业的招聘薪资来看，应届生职位薪资最高的是通信，招聘平均年薪为19.28万元。

薪资待遇水平位居前列的大都是科技行业。调研显示，电子技术和互联网位居第二和第三，招聘平均年薪分别为19.11万元和15.40万元。近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。

技术性职位易获高薪，算法工程师平均薪资最高。在新发应届生岗位数量占比前20的职位中，薪资排名前7的都是技术性职位。其中，平均年薪超过15万元的岗位包括算法工程师、C++、嵌入式软件开发、硬件工程师和JAVA，都是互联网与通信技术相关的职位。不同职位的薪资水平差距较大，选择专业和职业都需谨慎。算法工程师的应届生招聘平均年薪为26.81万元，位居第一，而平均年薪最低的行政专员只有7.41万元，两者相差3到4倍。

主播的平均年薪进入前10，但招聘数量较少。调研显示，主播的应届生招聘平均年薪达到了11.37万元，挤进了前10名，超过了管培生和机械工程师。但是，主播的应届生招聘数量并不多，是TOP20中最少的。

今年8月3日，拥有936万名粉丝的网络主播彩虹夫妇发布视频称自己直播带货一天卖2.3亿元，净赚约400万元，引发网友热议。本调研数据显示，虽然普通主播无法获得百万元的高收入，但在应届生中也属于较高水平。

上海应届生招聘薪资最高，济南薪资超越深圳和广州。在2022年二季度新发应届生职位最多的TOP20城市中，薪资最高的是上海，应届生招聘平均年薪为17.72万元。一年前，上海的应届生平均薪资只有12.91万元，仅仅一年的涨幅就达到了37.26%，领跑全国。

调研显示，北京的应届生平均年薪为16.23万元，仅次于上海。杭州、济南、深圳排名第三至第五，分别为13.88万元、13.86万元、13.83万元。值得注意的是，济南在2022年二季度的新发应届生职位的平均薪资超越了深圳（13.83万元）和广州（10.89万元），势头强劲。

02机会在哪里？

互联网的应届生职位缩减，但仍然提供了最多的工作机会。尽管上半年互联网大厂裁员信息不断，然而并未削弱互联网行业以及大厂对职场人的吸引力。调研显示，2022年二季度互联网行业的新发应届生职位同比下降了4.23个百分点。但互联网行业的新发应届生职位在TOP20行业中的占比仍然高达9.64%，位居首位，说明互联网行业的招聘规模依然十分可观。而且，不少年轻人依然有大厂情结。数据结果表明，在被调研的职场人中，有46.1%的人表示自己当前有互联网大厂情结。

管培生的招聘数量最多，但薪资较低。调研显示，2022年二季度新发应届生职位分布中，管培生占比最高，为5.97%。但管培生的平均年薪仅为10.91万元，不仅落后于算法工程师等技术类职位，甚至落后于主播。

新消费渐冷。调研显示，上半年新消费新发职位同比下降10.32%。在新消费企业面临发展困局的当下，该领域企业招聘需求及人才投递数同比均呈现下降趋势。2022上半年新消费领域新发职位同比下降10.32%；新消费领域投递人数同比下降32.99%。在薪资方面，新消费领域招聘薪资不降反升。2022上半年新消费领域新发职位招聘平均年薪为26.81万元，上年同期为22.30万元，同比增长20.22%。

新能源汽车火热。2022年上半年，新能源汽车新发职位同比上升77.53%；该领域投递人数同比上升16.33%，延续了此前的增长势头。新能源汽车领域平均招聘薪资亦呈持续上涨态势。2022上半年，新能源汽车领域新发职位招聘平均年薪为27.27万元，去年同期为18.96万元，同比上涨43.83%。

招聘数量最多的城市是上海。2022年二季度新发应届生职位的数量排名中，一线城市仍旧领先，上海、北京、深圳、广州包揽前四。杭州、苏州、成都排名第五至第七，应届生职位数量仅次于北上广深等一线城市，也是应届生求职的热门城市。

03稳定最重要

过去数十年间，我国大学生毕业人数呈上升趋势，今年首次突破1000万大关，毕业生就业竞争激烈。根据国家统计局的数据，今年6月，16～24岁人口调查失业率为19.3%，处于历史较高水平，就业形势十分严峻。当前，国内外形势复杂，新冠肺炎疫情还未结束，这些都为青年人才的就业带来了各种不确定性。

调研显示，近四成职场人的首要诉求是安全感。当问起职场人对工作最强烈的诉求时，37.35%的职场人表示为安全感。回答价值感和成长感的职场人都不到20%。只有5.2%的调查对象认为愉悦感是工作中最强烈的诉求。从青年人才求职优先考虑的机构类型来看，国企稳坐第一把交椅，占比为32.39%。在求稳心态驱动下，更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是“考公务员去政府机构或事业单位”，占比为20.33%。考公人数近几年居高不下，大有千军万马过独木桥之势，但是录取率并不高，因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。

对比2016年的猎聘调研，当问及青年职场人想去的公司类型，排名前四的答案依次是“真正的创业团队”“快速成长的新锐公司”“成熟互联网公司”“传统巨头公司”。近年来受复杂的国际环境影响、疫情的冲击，经济下行压力加大，求稳成为青年人才择业的主旋律，因而他们首先将目光投向国企，试图从国企中寻找自己想要的安全感。猎聘对此分析：“当前职场人求稳心态强烈，而因工作所产生的个人情绪价值最低，表明职场人更务实、理性。”

有六成职场人危机感增强。调研显示，64.54%的职场人表示当前工作危机感比以前增强了，只有6.26%的职场人感到危机感减弱。房地产和互联网行业感受到的危机最强。有82.14%的房地产从业者表示危机感增强，互联网行业中表示危机感增强的占比也高达73.91%。

在职人员跳槽更加谨慎。在猎聘平台上， 2022年5—6月，“在职，看看新机会”的占比从去年同期的31.26%下降到23.20%。而“在职，急寻新工作”和“在职，暂无跳槽打算”的人才占比均有下降，这表明求职者跳槽更加谨慎。此外，“离职，正在找工作”的人才占比从2021年5—6月的35.56%上升到2022年同期的45.11%。这说明离职待业人员显著增加，可能导致在职者更加谨慎，不愿跳槽。

综上所述，在经历了2022年上半年的疫情反复与各种挑战后，一方面企业与求职者对于安全、稳定的要求都明显提高，另一方面也正在逐步恢复信心的过程中。挑战中仍有机遇，处于时代浪潮中的求职者，更应该抓住风口，抢占时机，做好自身的职业规划，保持对新事物的敏感和学习能力，不断提高自身的职业技能和职场素养，勇于经受职场的磨砺，最大化实现自身的个人价值和社会价值。