年轻干部要挑大梁担重任当主角

□ 金所军

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。3月1日，习近平总书记在春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上又一次强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。深刻表明，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，支持年轻干部挑大梁担重任当主角。

为年轻干部系好“三颗扣子”。首关不过，余关莫论。第一颗扣子没扣好，后面的扣子都会扣错，第一步就走偏走歪，以后的路就会走斜走错。年轻干部要挑大梁担重任当主角，必须紧紧扣好“三颗扣子”，坚决走好从政“第一步”。扣好理想信念的“初心扣”。将强化年轻干部理论武装作为铸魂强基的关键，纳入全市干部教育培训总体规划，每 3年轮训一遍，接受系统的马克思主义理论学习，高质量举办中青班、青干班、“墩苗”干部能力提升培训班及各类培训班 200余个，除主体班次调训年轻干部外，着重在理论教育培训方面安排一定比例的年轻干部，依托百团大战狮脑山主战场、“中共创建第一城”旧址等红色资源，广泛开展现场教学、主题党日活动等，让年轻干部在叩问初心中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，争做“两个维护”的坚定捍卫者和忠实实践者。扣好造福一方的“决心扣”。一切为民者，则民向往之，通过经常与年轻干部谈话、组织收听收看担当作为先进典型事迹报告会等形式，鼓励年轻干部把党的伟大事业当作毕生的追求，把为民办事、为民造福视为最大的政绩，像爱护眼睛一样爱护党的事业，像对待生命一样对待党的工作，珍惜党和人民赋予的权力，下定决心、守土尽责，为官一任、造福一方。扣好为民服务的“恒心扣”。常态化开展“我为群众办实事”实践活动和“十万党员结对认亲、排忧解难温暖民心”行动，帮助年轻干部切实解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题，与群众“零距离”接触、面对面交流，将心比心、以心换心，同坐一条板凳；发挥党建引领作用，以党员先锋队、青年突击队、志愿者服务队为载体，动员年轻干部深入网格、进村入户，按照“切口小、发力准、效果好”的标准，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，实打实地帮助解决基层的困难事、群众的烦心事，把党的好传统、干部的好形象树在群众家门口、立在百姓心坎上。

给年轻干部搭好“三个台子”。干部干部，干字当头。年轻干部要挑大梁担重任当主角，成长为一名好干部，一靠自身努力，有足够的本领来接班，二靠组织培养，对组织来讲，就是要树立“使用是最好的培养”理念，搭好“三个台子”，让年轻干部想干愿干积极干，又能干会干善于干。搭好学习交流的“平台”。创新打造阳泉“青年论坛”、领航阳泉组工大讲堂，搭建起共同学习交流、互相取长补短的平台，定期组织年轻干部交流“论道”，积极梳理吸纳年轻干部的意见建议，引导广大年轻干部发挥所长，为阳泉全方位推动高质量发展贡献力量。搭好实践锻炼的“舞台”。围绕市委“14510”

总体思路和部署，结合全市干部队伍实际，大力开展掌握储备一批、培养锻炼一批、大胆启用一批、交流轮岗一批、调整退出一批“五个一批”行动，建设政治强、能力强、担当强、品格好、业绩好“三强两好”干部队伍，特别是把招商引资、信访维稳、巡视巡察、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等作为培养锻炼年轻干部主阵地，强化年轻干部基层历练和实践磨炼。从2012年开始，先后选派了115名年轻干部担任乡村振兴“第一书记”，195名年轻干部担任社区“第一书记”，41名38岁以下的优秀年轻干部到县乡“墩苗”任职；每年从规划、文化、农业、经济等系统中选派20名左右专业技术年轻干部到乡镇挂职；每年至少开展1次年轻干部调研，高标准高质量选配一批80后处级干部和 90后科级干部；选派百名“三强两好”优秀年轻干部赴先发地区开展百日跟班学习等，为年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨搭建了广阔舞台。搭好能上能下的“阶梯”。坚决贯彻中共中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，坚持新时代好干部标准，牢固树立“三让三不让”“五用五不用”和“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，对优秀年轻干部大胆起用、委以重任。今年以来，持续加大年轻干部使用力度，市直党政部门 42岁以下副县实职由9名增加到 17名，5个县区党政领导班子42岁以下干部的配备数量达到28名，超过换届政策要求87%，树立了鲜明用人导向，一大批优秀年轻干部脱颖而出。同时，积极畅通下的渠道，对不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于搞自我设计的年轻干部，坚决予以调整，真正把奖章挂在具体人的脖子上，把板子打到具体人的屁股上，让整个年轻干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

让年轻干部用好“三把尺子”。心中有尺，言行有度。我们党历来倡导当老实人、讲老实话、做老实事，年轻干部要成长为党和人民事业的接班人，就必须心存“公尺”、手握“标尺”、头顶“戒尺”，善用“三把尺子”，以实绩赢得百姓拥护、组织信赖。以践行初心的“公尺”量形象。将群众满不满意、高不高兴、答不答应作为评价年轻干部的重要指标，在年度考核中，依托领航阳泉微信公众平台干部测评系统，设置一定比例，让群众参与进来评价干部，引导年轻干部始终以党的宗旨为干事创业的出发点和落脚点，始终围绕人民群众的期盼践行初心；在政绩考核中，将群众关心关注的乡村振兴、基层治理、安全环保、道路交通等热点难点问题列入专项考核内容，保持民意调查、公众评议占有适当权重，量化分析群众感受指标，让群众真正走进考核体系，推动年轻干部树立正确政绩观。以对标一流的“标尺”量担当。权利就是责任，责任必须担当，通过定期组织召开“对标一流”述职评议会，引导广大干部特别是年轻干部提振精神、寻求突破，自觉担负起职责使命，以只争朝夕的精神、舍我其谁的豪气，锚定工作目标，撸起袖子加油干，做作风一流的带头者、能力一流的实干者、品格一流的担当者，在服务保证高质量发展中紧抓快干、争先创优。以清正廉洁的“戒尺”量作风。深入推进“清廉阳泉”建设行动，不断拓宽廉政教育载体，通过定期召开廉政会议，组织参观廉政教育基地，以案释纪、以案释法、以案释规等多种形式，为年轻干部念“紧箍咒”，敲“警示钟”，教育年轻干部时刻自重自省，严守法纪规矩，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动，始终做到政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过。特别是，今年是党的二十大召开之年，要继续引导年轻干部保持“时时放心不下”的高度自觉，支持年轻干部提升实践能力、算账能力、统筹能力，知责于心、担责于身、履责于行，以“钉钉子”精神抓好防疫情、稳经济、保安全三大任务，努力成为不愧于伟大时代的好党员、硬干部。