公职人员谨防“节后综合征”

春节假期结束后，很多人的“节后综合征”隐隐发作：把“不出正月都是年”的观念带到工作中，迟到早退，以各种理由变相延长假期；沉浸于节日的舒适自在，人虽到岗心却依然在度假，呈现一副聊天、玩游戏、吃零食的庸懒散模样。“节后综合征”虽是节日前后的暂时性表现，但同样是作风建设的大问题。

个别公职人员缺乏对纪律的敬畏，没能及时收心，出现开门不办事、身到心不到、敷衍塞责、随意迟到早退等现象，引起群众“吐槽”。而群众的“槽点”正是机关的“痛点”和领导干部的“病点”。机关是为群众办事的，其作息时间、工作状态都有明确规定，理应严格执行。有的机关仍处在“过年状态”，一些机关工作人员的头脑还被吃喝玩乐占据，思想和工作不在状态，很容易让办事群众遭遇“门难进，脸难看，事难办”的尴尬。如此作风涣散，有损党和政府形象。《中国共产党纪律处分条例》对此类行为有相关规定。

《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条规定：

有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分：

（一）对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的；

（二）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；

（三）对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；

（四）弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的；

（五）有其他不作为、乱作为等损害群众利益行为的。