保德县：“三问责”解决干部作风问题

近年来，保德县纪委监委全面加强干部作风建设，采取“三问责”举措，深入推进干部作风监督问责。

一是拓宽渠道，“双轨”问责。成立专门的干部作风办公室加强干部作风督查，广泛深入乡镇、企业、基层群众之中，对县直单位进行服务态度和服务质量专项督查，并不定期组织突击检查，对县直单位上下班迟到早退及中途脱岗、乡镇干部“走读”、干部出入娱乐场所等现象进行监督和整顿。同时，借助群众力量搞好日常监督，定期举办座谈会，开展问卷调查活动和优化投资环境投诉咨询活动，就职能部门履行服务承诺和干部履行岗位职责情况开展评议，对与群众、企业联系密切的“窗口”单位，逐岗逐人进行专项评议，从群众意见中找准问责着力点。

二是创新方式，“预防”问责。深入分析群众意见，把握症结所在，防患于未然，有针对性地采取诫勉谈话、限期整改、警示教育等问责形式，督促相关单位、干部从内部、自身找原因，强化服务意识，采取有力措施纠正不良风气，解决存在问题。

三是务求实效，“长期”问责。对受到警示并要求整改的单位和干部进行跟踪了解调查，整改不力的采取相应组织措施，确保问责取得实际成效。对改进不大尚未产生不良后果的，建议实行岗位调整；履行职责不到位造成严重后果的，启动监察措施。