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我省全力以赴稳经济

6 月1 日，山西省政府新闻办举行新闻发布会，邀请省发展和改革委员会、省人力资源和社会保障厅、国家税务总局山西省税务局、中国人民银行太原中心支行、中国银行保险监督管理委员会山西监管局相关负责人结合各自实际，介绍我省稳市场、惠民生、促消费有关情况并回答记者提问。

在工业方面，省发改委发布实施《山西省促进工业经济平稳增长行动方案》，从财税政策、金融信贷、保供稳价、投资消费、资源要素、政策保障等6 个方面，共提出70 条政策措施。

在服务业方面，省发改委发布实施《山西省促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》《山西省推进服务业提质增效2022 年行动计划》，制定我省扎实推进稳住经济一揽子政策措施的行动计划，提出真金白银政策举措。省人力资源和社会保障厅重点围绕“降、缓、返、提、扩、补”等方面推出6 大举措8 个方面，推出了一系列社会保险援企纾困政策措施。全省税务系统落实新的组合式税费支持政策，实施重点主要体现在退税、减税、免税3 个方面，基本覆盖了我省所有批发零售、交通运输、餐饮住宿、体育娱乐、科研服务等服务业企业。人民银行太原中心支行认真贯彻落实稳健的货币政策，充分发挥货币政策工具的总量和结构双重功能，聚焦政策传导落实，保持信贷总量稳定增长；聚焦薄弱领域，用足用好货币政策工具；聚焦减费让利，引导贷款利率稳中有降；聚焦金融服务供给侧结构性改革，推动建立敢贷愿贷能贷会贷长效机制。

（李小彦）

今年前4 月，山西国有企业经济效益稳步增长

今年前4 月，全省国有企业经济效益稳步增长，持续经营能力和发展实力不断增强，国有企业资产实现保值增值，助推山西高质量发展。

营业总收入同比增长。前4月，全省国有企业营业总收入累计完成5508 亿元，同比增长9.42%。分级次看：省级企业营业总收入累计完成5016 亿元，同比增长6.67%；市县企业营业总收入累计完成492 亿元，同比增长48.32%。

营业总成本同比增长。前4月，全省国有企业营业总成本4274 亿元，同比增长3.85%。分级次看：省级企业营业总成本3951 亿元，同比增长2.26%；市县企业营业总成本323 亿元，同比增长28.21%。其中：全省国有企业销售费用、管理费用、财务费用三大费用合计666 亿元，同比增长5.8%。

利润同比增长。前4 月，全省国有企业实现利润总额364 亿元，同比增长103.83%。分级次看：省级企业实现利润总额310亿元，同比增长85.85%；市县企业实现利润总额54 亿元，去年同期仅实现12 亿元。

上缴税费同比增长。前4月，全省国有企业上缴税费618亿元，同比增长57.65%。分税种看：增值税（占比38%）同比增长54.21%；所得税同比增长106.12%。分级次看：省级企业上缴税费538 亿元，同比增长50.39%；市县企业上缴税费80亿元，同比增长133.32%。

资产规模同比增长。截至4月底，全省国有企业资产总额46142 亿元，同比增长5.73%；负债总额32544 亿元，同比增长3.09%；所有者权益总额13598亿元，同比增长12.62%。

（任志霞）

国企职工能进能出、薪酬能增能减

我省出台关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见，进一步深化国资国企改革，建立健全职工能进能出、薪酬能增能减的工作机制，提高国有企业职工再就业能力，防止国有企业欠薪欠保，推动省属国有企业扭亏减亏。

严格规范劳务派遣用工，劳务派遣用工只限于临时性、辅助性、替代性工作岗位，且用工数量不得超过企业用工总量（企业订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和）的10%。企业专职消防员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿山井下等高危工作岗位，严禁使用劳务派遣用工，已违规使用的要逐步有序退出。对在主营业务岗位和高危工作岗位使用劳务派遣用工、超比例使用劳务派遣用工及“假外包真派遣”等违法违规行为依法严肃查处。

国有企业裁减人员20 人以上或裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日听取工会或全体职工的意见，并向当地人社行政部门报告后实施。对国有企业及其子公司亏损、“两非两资”处置导致国有企业职工下岗的，及时制定出台相关政策，审核人员安置方案，指导涉改国有企业多渠道、多方式分流安置职工，妥善处理劳动关系，做好社会保险关系转移接续工作，避免引发规模性、群体性上访事件。

我省要求，妥善安置煤矿智能化建设富余职工。鼓励职工离岗创业，对离岗职工创办小微企业或从事个体经营1 年以上的，给予每年不超过2000 元的场地租赁补贴，补贴期限不超过3年；按照每带动1 人就业给予不超过1000 元、总额不超过5000元的一次性创业补贴。小微企业吸纳煤矿智能化建设富余人员就业，实施就业补贴翻番政策，即年度内新吸纳100 人以下且稳定就业半年以上的，按每吸纳1 人2000 元的标准给予补助；年度内新吸纳100 人（含）以上且稳定就业半年以上的，按每吸纳1人3000 元的标准给予补助。经营性人力资源机构免费为煤矿智能化建设富余人员成功介绍就业的，实施职业介绍补贴翻番政策，即每成功介绍1 人，按照在县内、县外省内、省外就业分别给 予600 元、1000 元、1600 元的职业介绍补贴。

对距法定退休年龄不足5 年的煤矿智能化建设富余职工，经职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养，由企业发放基本生活费，企业和个人按规定缴纳社会保险费，达到退休年龄时为其办理退休手续。内部退养人员的基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。国有企业要积极履行社会保险缴费义务，按时足额缴纳各项社会保险费，确保不发生新的社会保险费拖欠。对困难企业的历史欠费，要按照《关于积极稳妥推动解决企业欠缴养老保险费工作的通知》规定，承担清欠主体责任，积极筹措资金，制定补缴计划，签订缴清协议，妥善解决历史欠费问题。

（武佳）

我省煤矿安全监管专员移动APP 系统7 月起启用

山西省应急管理厅下发通知，7 月1 日起，在全省范围内启用煤矿安全监管专员移动APP系统，以保障煤矿安全监管专员利用信息化手段，实时、方便、快捷掌握煤矿安全生产情况，满足远程常态化监管需求。

《山西省煤矿安全监管专员制度》自2020 年底实施以来，各级监管专员监管责任心明显增强，对日常检查发现的问题不断强化跟踪、督促整改。在每月两次常态化监管检查的基础上，各级煤矿安全监管专员还在煤矿开展了以瓦斯、水和顶板等灾害防治为重点的安全诊断工作。

据了解，在整合已有的煤矿安全监管执法与决策支持系统、煤炭监管信息平台和煤矿事故风险分析系统等基础上，我省构建了全省统一的煤炭工业互联网平台，并在此基础上研发了煤矿安全监管专员移动APP 系统。点开APP，煤矿安全监管专员即可实时查看煤矿瓦斯、人员、工业视频、产量、水文监测、冲击地压、采掘机运通重大设备监测监控等数据。

煤矿安全监管专员移动APP系统的投入使用，将极大促进煤矿远程常态化监管，逐步提高全省煤矿安全监管工作信息化水平，实现“现场检查”向“现场检查+移动APP 远程检查”相结合转变，“一次性检查”向“持续监测”转变。

（王佳丽）

我省开展矿山、化工行业职业病危害专项治理

今起至12 月，我省集中精力对全省矿山、化工行业职业病危害开展专项治理工作（以下简称“专项治理”）。

“专项治理”以治理粉尘、化学毒物、噪声、放射性危害超标为主要任务，督促企业严格落实职业病防治主体责任，加大职业病防治资金投入，从源头控制和减少职业病危害，有效遏制和降低职业病的发生，切实保护劳动者职业健康权益。

依据工作目标，在全面实施工程治理的基础上，粉尘、化学毒物、噪声、放射性危害岗位合格率达到95%以上；职业病危害项目申报率100%；职业病危害重点岗位劳动者个人防护用品配备率100%；企业负责人、职业卫生管理人员、劳动者培训率100%；职业病危害定期检测率100%；劳动者职业健康检查率100%。

（田文）

省属燃气产业“十四五”强劲开局

2021 年，燃气总销量达70余亿立方米，2022 年一季度主要经营指标持续增长……作为我省省属唯一的燃气产业集团，华新燃气集团2021 年各项经营指标全线飘红，总资产达到近1000 亿元，实现了“十四五”我省省属燃气产业的强劲开局。

去年以来，华新燃气集团深耕燃气主业，通过质量变革、效率变革、动力变革，全面理顺、完善、构建各项体制机制，在11 个重要领域累计出台各类制度135 项。高效推进外部重组，率先完成气化投资公司100%股权收购和接管工作，燃气全产业链优势更加凸显。高效推进内部整合，全力打造勘探开发、输配销售、城市燃气、综合供给站、LNG 产运销、新能源等专业化经营主体，集约高效的运营管理格局初步成型。持续推进国企改革三年行动，积极推进“六定”改革，形成了精干高效、功能优化、协同运转的机制；持续推进“三项制度改革”、大力推进燃气购销体制改革，企业核心竞争力进一步提升；扎实开展“降减提”专项行动，细化明确15 项具体举措，企业运营成本大幅降低。

下一步，华新燃气集团将切实拿出实招、硬招，聚力打赢深化改革提质增效主动仗，力争超额完成全年各项目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（刘瑞强 武小渝）

世界“不锈钢工业奖”太钢斩获一金二银一铜

前不久，世界不锈钢协会（ISSF）在比利时首都布鲁塞尔宣布了“不锈钢工业奖”获奖名单。太钢集团荣获1 个金奖2 个银奖1 个铜奖，是全球参评企业中获奖数量最多的。

世界不锈钢协会，即原国际不锈钢论坛（英文简称ISSF），是全球不锈钢行业最权威的研究机构。ISSF 吸收了全球85%的生产企业，遍布26个国家，聚集了国际不锈钢行业巨头。论坛每年在不同国家不同地区举行，就不锈钢行业发展趋势进行广泛讨论，并推进不锈钢在世界各领域应用及整个行业的可持续发展。

协会设立的“不锈钢工业奖”分为安全奖、可持续发展奖、最佳市场开发奖和最佳技术奖4 个类别，每个类别设有金、银、铜3 个级别，共12 个颁奖项目。本年度全球共有7 家企业、13个项目获奖。

今年是太钢集团首次代表宝武参加ISSF“不锈钢工业奖”评选。在与阿赛里诺克斯（Acerinox）、日本制铁（NIPPON STEEL）、浦项（POSCO）等世界一流不锈钢企业同台竞技中，“太钢水系统生态化双循环管理”荣获可持续发展奖金奖，“手撕钢-宽幅超薄不锈钢精密带钢”与“煤气区域本质安全化水平和管理标准提高”分获最佳技术、安全奖银奖，“四位一体改进人员行为规范”获得安全奖铜奖。

（孙耀星）

晋能控股集团以“混”促“改”激发新动能

5 月中旬，克服疫情的影响，在晋能控股集团古书院矿旧址上拔地而起的华谊兄弟星剧场项目现场，工人们正在抓紧工程收尾，导演、演员们紧张排练，同时舞美、服装、道具台全部就位，为即将开业的星剧场项目做最后的冲刺准备。

古书院矿是我国为数不多的地处城市中心的大型产能退出矿井，周边北宋著名教育家程颢开设的程颢书院、文昌阁等历史建筑保存至今。为充分利用这一得天独厚的优势，将传统煤矿向新兴文旅产业延伸，晋能控股装备制造集团与华谊兄弟、浩翔集团合资共建的以“煤炭+文化+旅游”为特色的“华谊兄弟星剧场”由此诞生。

为探索资源枯竭矿井产业转型，纵深推进混合所有制改革，山西太行古书院文化旅游有限公司作为项目实施运营主体，每周集中统计项目进展情况，梳理建设中遇到的困难，协调解决存在的问题，确保项目建设目标圆满完成。特别是今年3 月、4 月，全省疫情防控形势严峻，为保障项目按时开业，现场施工及剧目排练进度不受影响，太行古书院文旅公司主动对接上级政府部门，申请了疫情防控工作证共计230 张，保证了现场施工不停步、演艺排练不间断。

作为山西省国有企业“转型的标杆、混改的典范”，项目通过引入多元投资者，健全现代产权制度，激活了国有资产内在活力，项目建成后预计安排就业岗位2600 余个，为老矿人员转岗分流拓展新渠道。

（贺锴 吴玲 洪浪）

山西交控：国道项目开工助力太忻一体化强势起步

5 月29 日，山西交控集团投资建设的国道108 线忻州境内砂河至石岭关段改建工程项目正式开工。这是交控集团认真贯彻落实省第十二次党代会和全省推进交通强省建设动员大会精神，充分发挥开路先锋作用，积极融入太忻一体化经济区建设的重要举措。

国道108 线砂河至石岭关段改建工程走廊带穿越忻州市繁峙县、代县、原平市、忻府区四县区，起点位于繁峙县砂河镇集义庄乡东侧，终点位于忻州市与太原市交界处石岭关附近。路线全长170.414km，项目总投资92.31亿元，预计建设工期3 年。该项目是支撑太忻一体化经济区建设的牵引性工程，对加快构建现代综合交通体系具有重大意义。

省第十二次党代会作出重点建设太忻一体化经济区重大战略部署以来，交控集团迅速研究落实举措，按照《关于推进山西中部城市群太忻经济一体化发展的指导意见》要求，聚焦主业，抢抓机遇，精心谋划，第一时间与地方政府进行座谈对接，签订战略合作协议，积极参与高速公路、国省道、市政道路、旅游公路等项目建设，通过发挥交通基础设施建设主力军作用，将企业发展融入太忻一体化经济区建设大局。目前，交控集团投资建设的另一个太忻一体化经济区建设重点基础设施项目——青银二广高速公路太原联络线正按时序进度稳步推进。同时，高标准、高质量、高效率推进服务区提质升级改造，努力将大盂服务区打造成为太忻一体化经济区对外交流的“城市会客厅”。

（交控宣）

大地控股固废中心通过国家高新技术企业认定

前不久，大地控股旗下企业山西省太原固体废物处置中心（有限公司）顺利通过国家高新技术企业认定。固废中心自成立以来，秉承技术为先，持续创新的理念，不断加大科研投入，在危废处置新方案、生产设施新工艺、环境保护新技术等方面取得创新突破，是山西省危险废物处置行业龙头模范企业。高新技术企业认定成功，意味着固废中心在科技转型发展上向前迈进了一大步，不仅可以享受税收减免优惠政策，还有力提升了公司品牌形象、市场价值和资本价值。

随着固废中心通过高新技术企业认定，大地控股旗下高新技术企业已增至4 家，包括山西大地民基生态环境股份有限公司、山西大地华基建材科技有限公司、山西大地新亚科技有限公司和山西省太原固体废物处置中心（有限公司），四家高新技术企业在生态矿山修复、固废处置与资源化利用、气象及卫星遥感等领域具有较强的技术创新能力、高端技术开发能力，可提供专业化矸石山综合治理、矿山综合治理、山水林田湖草综合治理、园林景观生态修复及固废综合处置工程与技术服务，建筑垃圾和工业固废资源化利用研发生产销售服务和气象卫星地面应用系统、气象及卫星遥感应用技术服务和危险废物处置服务等。

（大地宣）