平鲁区：精准“滴灌”助推年轻干部行稳致远

近年来，朔州市平鲁区纪委监委立足纪检监察工作实际需求，通过制定培养计划、完善管理措施、建立优选机制等一系列措施，助推年轻干部行稳致远。

区纪委监委根据现有年轻干部的性格特点、专业特长等实际情况，按照机关各部室用人需求，细化年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、差异化培养；按照“缺什么补什么”的原则，定期举办业务培训班，切实提高年轻干部业务能力；引导年轻干部充分利用“学习强国”“三晋先锋”学习平台深入学习党的路线方针政策和党的最新理论；持续深化“线上集中学+线下自学”学习模式，夯实理论基础，助推年轻干部早日成长。在日常工作中重点了解年轻干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，建立分管领导、所在部室负责人与年轻干部定期谈心谈话制度，做到日常谈、谈日常，引导年轻干部正确对待和处理各种问题并及时帮助解决生活和工作中的困难；拓宽年轻干部监督渠道，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，防止“小毛病”演变为“大问题”。牢固树立“以实绩看德才、凭德才用干部”的鲜明导向，根据纪检监察机关领导班子建设结构需求和年轻干部特长优势，坚持班子调整优先考虑年轻干部比例、各部室岗位空缺补充时优先推荐年轻干部、符合条件人选较多时优先选用年轻干部，对在各项工作中吃苦耐劳、表现突出、工作推进有力的年轻干部，积极创造条件、打破隐性台阶、搭建上岗平台，充分释放“吃苦者吃香、有为者有位”的强烈信号。