长三角

◆浙江首次提出“绿领培育行动计划”

“白领”和“蓝领”这两大群体，在社会具有极高认知度和影响力。对于今后服务于乡村振兴的人才，在浙江将被统称为“绿领”。日前，浙江首次提出实施“浙江绿领培育行动计划”，旨在推动“绿领”与“白领”“蓝领”三足鼎立，形成经济社会发展新的重要人才阶层。据初步构想，浙江将未来“绿领”大致分为五类：培育专业化、职业化、年轻化的新型农业经营主体为“新农人”，涵盖与农相关的一二三产业；培育从事手工业的农民工和技术工人为“新农匠”，既体现守正，又强调创新；培育从事商业服务业和美丽经济的农民为“新农商”，强化创业创新、示范引领、带动共富能力；培育从事乡村管理的基层干部为“新头雁”，锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的基层头雁队伍；培育从事农业农村科技创新推广等与人才培育相关的人员为“新导师”，通过导师兴带动人才兴。

浙江计划，到2025年，培育“绿领”总量达到250万人以上，其中“新农人”100万名、“新匠人”60万名、“新农商”40万名、“新头雁”30万名、“新导师”20万名，并带动培养全省乡村人才队伍达到1000万人以上。接下来，浙江将逐步完善和健全“绿领”的评价、培养、使用、激励、服务等机制，并落实相关政策举措。

◆安徽分4类地区试点实施高标准农田保险

安徽省农业农村厅印发实施方案，在淮北平原区、江淮丘陵区、沿江圩区、皖南皖西山区分别选择1个到2个地方，开展高标准农田保险试点，进一步创新金融支持服务“三农”新模式，巩固全省高标准农田建设成果，提升高标准农田运行质量和使用效益。

实施方案提出，按照“政府引导、市场运作、部门联动、协同推进”的原则，以创新金融保险为手段，以水路电工程设施为重点，建立健全高标准农田保险体系，推动实现“建管合一”。高标准农田保险标的包括田间道路、灌排系统、防护工程、变配电工程及投保人和承保机构约定的其他内容。保障范围可针对建后运行、自然灾害与意外事故等方面开展试点。保险费率采取综合费率与单项费率相结合的方式确定。保险期限自项目竣工验收合格且1年质保期满之日起，原则上不少于10年，具体由各地与保险机构商定。