乡村振兴需要更多的农村职业经理人

廖卫芳

8月5日，浙江省杭州市余杭区农业农村局发布公告：即日起至8月18日，辖区内8个村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。

为乡村聘请职业经理人，是杭州市余杭区在探索乡村治理新模式中推出的一个创举。自2019年起，余杭区开始广发“英雄帖”，为农村配置职业CEO，目的是希望这些人才能带动乡村振兴，助力发展乡村集体经济。到2021年，余杭区已经招聘了三批“乡村CEO”，今年已经是第四批。

这些“乡村CEO”是余杭区政府面向市场招聘而来，年龄45岁以下，底薪18万元，收入上不封顶。“乡村CEO”底薪由区政府支付，可以组建自己的管理班子，但待遇必须从经营业绩中来。按照余杭区政府的设计，配备“乡村CEO”的乡村要把全村村民和集体的土地、资产、资源注入一家公司，交给“乡村CEO”负责经营。“乡村CEO”则负责盘活这些资产和资源。

中国农业大学乡村振兴专家李小云认为，农村职业经理人制度是浙江省在发达地区试行的乡村振兴和乡村治理的一个创新模式，相当于为乡村配备了专门的“经济村官”，将乡村治理的功能延伸到了发展领域。经过杭州的先行先试，将来可以在全国乡村振兴中推广。

“乡村CEO”与村支部书记、村委会主任以及大学生“村官”的职责定位是不同的。村支书、村委会主任负责基层自治，大学生“村官”由于刚刚毕业，并不一定具备发展经济、开展经营的经验与实际能力。而“乡村CEO”是面向市场招聘的职业经理人，他们具有产业营运的经验、具备丰富的社会关系，专门负责乡村产业经营。

乡村振兴关键在于产业振兴。配置优秀的“乡村CEO”或可成就乡村振兴新动能，是有益的探索。

乡村振兴除了需要村干部、乡贤能人、大学毕业生等一大批热爱“三农”工作的人积极融入和参与之外，更需要一大批农村职业经理人也到农村来，投身到农村这个大舞台，为乡村振兴建设作出应有的贡献。

众所周知，目前制约乡村振兴建设和发展的一个主要“瓶颈”仍然是农民朋友的农产品“卖难”问题。如今，随着科学种养殖技术的快速发展，农民朋友从事种植、养殖工作大都实现“高产丰收”目标，但“丰产不增收”却成了广大农民朋友的一块“心病”。这就迫切需要一些“领军人物”站出来，帮助广大农民朋友解决农产品“卖难”问题，化解“丰产不增收”困局。

而农村职业经理人无疑就是广大农民朋友迫切需要的“领军人物”。据了解，农村职业经理人主要是帮助农村发展生产经营模式，提供市场信息，他们一头连着千家万户的农民，一头连着千变万化的市场，起到了连接农民和市场的作用。正是有了农村职业经理人的“牵线搭桥”，使得广大农民朋友既能安心大力发展种植、养殖业，又能实现家庭经济“丰产增收”的目标。可以说，农村职业经理人确确实实是广大农民朋友的“娘家人”“贴心人”。

此次，杭州市余杭区农业农村局面向全国招聘农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元，既彰显了“三农”领域对农村职业经理人的高度重视，又凸显了“三农”领域对农村职业经理人的热切渴盼。衷心希望有更多的农村职业经理人积极投身农村这个大舞台，既能帮助广大农民朋友实现“丰产增收”的目标，尽早增收致富，又能在伟大的乡村振兴建设中实现自我价值，为乡村振兴建设添砖加瓦。