川西北气矿“坚实文化”寻根溯源与实践探索

文/刘永柯 廖光明

做百年企业、建百亿气矿。中国石油西南油气田川西北气矿（以下简称：川西北气矿）始终将文化建设作为强基固本、立根铸魂、培育核心竞争力的战略工程，在长期实践过程中逐步形成了独具特色的，以“坚韧、执着、实干、担当”为内涵的“坚实文化”。在“坚实文化”的长期浸润下，川西北气矿获得稳步发展，并先后获全国模范职工之家、全国守合同重信用企业、全国工人先锋号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国文明单位等多项荣誉。

寻根溯源：坚实文化的形成

川西北是中国天然气勘探历史最悠久的地区。从历史记载的汉代世界第一井“临邛火井”，到新中国石油师入川首站，再到新中国四川盆地第一口油气探井江2井，川西北石油人始终怀着满腔热血，坚定执着地追寻大气田梦想。

坚实文化基因，起源于年轻共和国的贫油忧患。1953年首批石油师人转业后，以“为国分忧、为民族争气”的强烈责任感和“哪里有石油，哪里就是家”的豪迈气概，从陕西、青海奔赴四川，川西北广元、江油地区成为资源勘查第一站。海棠铺地质调查、厚坝找油气、龙泉山勘查……石油师官兵汇入找油气大军，带来党领导下人民军队的优秀作风，为石油战线注入红色基因和硬朗气质。

创业之初基础弱、底子薄，装备物资极度匮乏，川西北石油人喊出“缺油缺气不缺精神”的口号，“人拉肩扛背钻机”“三块石头支口锅、风餐露宿在井场”，把创业目标与党和国家交付的核心任务无缝对接。从海棠铺到厚坝，南下龙泉山，北上九龙山东查西找，挑战“硬、怪、独”的复杂地层，以实践推动地质认识，再以认识促进实践，在荜路蓝缕的创业征程中，坚实文化内核逐渐萌芽。

每一次地质认识和勘探突破，都带来精神理念的赓续升华。20世纪70年代初，川西北石油人在极其艰苦的条件下自力更生，打成中国首口7 000米超深井“关基井”，以“争气井”和“政治井”向党和祖国献礼。其间，经历了“千难万苦破难关”“泥浆池中抢险”……也由此诞生了全国劳模刘汉贤等一批英雄榜样。川西北石油人以钻井技术革命掌握油气富集规律，形成制服“深层气虎”工艺技术，推动技术进步和精神文化同步开花结果，终于在中坝地区擒获首个大中型气田，奠定了川西北气矿高质量发展的坚实根基。

进入21世纪以来，中坝、平落坝等气田步入开发后期。川西北石油人贯彻落实习近平总书记“能源的饭碗必须端在自己手里”的指示精神，勇担保障能源安全“种子队”责任，推动治蜀兴川。实施风险勘探，海陆并举，在川西深层海相、致密气、火山岩气藏等领域取得历史性新发现，储产量实现历史超越。加快实施“三步走”发展战略，气矿年产能达到100亿立方米，建成库容100亿立方米储气库“双百亿”战略目标应运而生。

实践探索：坚实文化的弘扬

在长期的工作实践中，川西北气矿始终把坚持党的领导贯穿文化建设全过程，从石油精神中汲取养分，赋予坚实文化新的时代内涵，为高质量发展注入强劲动能。

在党的关怀和培育下开展夺油找气会战，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，用党的创新理论武装头脑、指导实践。落实“第一议题”制度，通过“线上+线下”“会场+现场”等学习形式，原原本本学理论，赓续伟大建党精神，践行党的宗旨，弘扬党的传统和作风，保持正确的政治方向。

充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，搭建党建工作“四梁八柱”，推进党建三年行动计划，实施六大党建工程。培育能够激发、调动员工积极性、主动性和创造性，能够有效凝聚员工智慧力量的思想舆论和文化氛围，用厚重的企业文化凝聚人心，促进企业高质量、健康和谐发展。

始终把坚持党的领导和加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，打造“龙门山前党旗红”党建品牌，传承和积淀坚实文化。推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。强标准、推示范，将支部建设与班组建设同部署、同推进、同考核，打造气矿首批“示范党支部”，其中2个基层党支部获集团公司和四川省国资委先进基层党组织荣誉称号。

深挖文化资源，凝聚高质量发展集体意识，增强企业文化软实力和核心竞争力。拍摄制作形象宣传片，制作反映石油人主动申请到一线建功立业的微电影《89+》。打造基层建设示范标杆，精心提炼16个班组管理优秀案例。积极开展精神文明建设，连续五届蝉联“全国文明单位”光荣称号。

丰富“文化+载体”“文化+平台”“文化+物件”融合形式，高标准建成气矿企业文化暨科技展厅，将其打造为企业精神教育和科技成果展示基地，接待内外部参观交流2 600余人次。在办公场所、基层场站建设劳模走廊，营造尊重劳模、崇尚先进的浓厚氛围。实施办公大楼亮化工程，以正能量标语和画面点亮央企形象。加大历史文化发掘保护，编纂川西北七十年大事记，将石油文化和古驿道文化、红军文化等有机融合，打造川西北气矿“征气驿道”红色教育显性化载体。

推行岗位学雷锋、绿色矿山打造、关爱孤寡老人和留守儿童、实施贫困助学计划等志愿服务。深化“五心六点”服务，开展“以邻为亲，守望相助”关爱活动。支持气矿员工发起“江油市滴水公益”志愿组织，勇敢逆行，深入社区、学校进行防疫消毒和防控宣传。

积极履行社会责任，前往九龙县石头沟村开展“情系九龙 与爱同行”活动，投入基础设施修复资金30万元，“以购代捐”“以买代帮”近20万元，帮助当地居民改善生活条件、提升收入水平。在广元市东溪镇修建四川石油希望小学，20余年为近6 000名大山深处孩子点亮“希望之光”。

搭建沟通桥梁，建立三级员工思想动态分析及月报制度，精准把脉思想状况，建立“员工留言板”，打造下情上达的“千里眼”“顺风耳”和保持和谐氛围的“小树洞”。宣传文明行为规范，聚焦难事实事，实施建功立业、扶贫帮困、文化体育、和谐建设等“七大工程”。修缮周转房50套，解决异地调动员工“租房难”问题，增强员工情感认同。

推进“鱼跃龙门”人才培养计划，把年轻干部放到最艰苦岗位、最重要项目，让党员先锋队成为中坚力量，并从中先后选树出全国最美志愿者邓启志、四川省五一劳动奖章获得者董敏、集团公司劳动模范庞成、四川省国资委优秀共产党员朱霞、“江油好人”王开文、“天府工匠”鲁大勇等一大批先进典型代表，充分发挥先进典型的文化带动力和影响力。

开展全员“爱岗、知岗、讲岗”活动，增强员工积极主动、守正创新的意识，提振干事创业精气神。将红色教育基地、条件艰苦的生产现场作为党性教育和文化建设载体，增强员工立足实际、创新实干的“行动力”。统筹推进“转观念、勇担当、强管理、创一流”与“建产50亿新会战”主题教育活动，筑牢“新区稳产增产”主阵地。

新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，川西北气矿将深挖文化内涵，凝聚思想共识，持续推进坚实文化创新发展，推进企业加快换挡提速，奋力夺取建设“双百亿”气区战略目标新胜利。