数说

15.83%

二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。2022 年二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021 年同期增长了8.11%。

16.67%

在调研的企业中，有16.67%的企业已是数字化企业；64%的企业正向数字化企业转型；14.33%的企业还在研究是否向数字化方向发展；没有这一打算的企业仅占1.33%。数字化是大势所趋，是企业在当前形势下求生存和谋发展的重要路径。

2022 年上半年尤其是第二季度，疫情在全国多地出现反弹，社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响，那么2022 年第二季度以及整个上半年人才招聘与求职到底出现了哪些关键变化呢？在此背景下，某数据平台发布《2022 上半年中高端人才就业趋势报告》，详解人才市场现状与趋势。

78.33%

经过疫情三年的反复，78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验，更自如、平静”。二季度表示对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81%。

85.31%

对比2020 年上半年，2022 年上半年企业职位对高学历的需求增长强劲：对硕士和博士学历的需求增长了85.31%、85.10%；对本科学历的需求增长了35.85%；而对大专学历的需求增长仅为5.89%。

21.84万元

尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021 年上半年，均有上涨，分别达到21.84 万元和20.64 万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。