多措并举构建团结友爱和谐纯洁的内部关系

拓守瑜

习主席强调指出：“尊干爱兵、官兵一致历来是我军的政治优势和优良传统，一定要在新时代保持和发扬好。要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。”进入新时代，官兵的成分结构、价值取向、行为方式等发生了明显变化，呈现出很多新情况新特点。为此，要坚持从大处着眼、从细处入手，构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。

毛泽东告诫我们，“官兵关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度问题”，这个论断至今仍具有很强的现实针对性。综合分析近年来发生在部队的“打骂体罚”现象，最根本的原因是对士兵的态度不端正，“官就是官、兵就是兵”的错误认识仍然存在，“慈不掌兵”的错误观点也颇有市场。因此，要坚持从思想上正本清源、激浊扬清，廓清思想迷雾，划清是非界限。一是立场坚定地弘扬真理。密切内部关系是我军的优良传统，关系到党对军队的绝对领导、关系到战斗力的生成提高、关系到部队集中统一和安全稳定，必须站在加强政治建设、落实政治要求、防范政治风险的高度，以习主席关于密切内部关系重要论述为根本遵循，加强教育引导，打牢密切内部关系的思想根基。二是旗帜鲜明地揭批歪理。积极开展“尊干爱兵”群众性大讨论大辨析活动，切实把“提倡什么、反对什么、怎么去做”等基本问题搞清楚弄明白，坚决破除“拳头底下出好兵、不打不骂不成才”“打骂体罚是敢抓敢管”等错误观念，让官兵一致、五湖四海、情同手足等正确理念在官兵头脑中确立起来。三是大张旗鼓地以文化人。注重把发扬“官兵一致、尊干爱兵”优良传统作为军营文化建设的重要内容，采取文艺演出、专题征文、演讲比赛等形式学习传统，利用强军网、灯箱板报、广播电视等载体营造氛围，切实将开展密切内部关系活动嵌入日常工作生活，融入经常持久滴灌。

带兵是一门艺术，起主导作用的是态度和感情，起支撑作用的是能力素质。“打骂体罚”现象之所以屡禁不绝，最直接的原因是管理者能力素质不强，“土办法”管理兵的现象还有一定表现，“冷暴力”对待兵的现象还没有完全杜绝。因此，要坚持从提高带兵能力素质上下功夫、使长劲。一是突出岗位锻炼。坚持从“官之初”抓起，积极为新毕业学员、新任职基层主官科学设计成长路经，督促他们从基本功练起，让他们在基层岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，着力提高善于化解官兵交往中的矛盾纠纷、公平公正处理基层敏感事项等能力，使干部骨干真正成为官兵信赖的基层“主心骨”。二是突出培训帮带。采取集中培训、难题会诊、经验交流等方法，加强对基层干部骨干管兵带兵能力的针对性培训，引领他们端正对待士兵的根本态度、增进对士兵的真挚情感，帮助他们努力做到“知兵有心、爱兵有情、管兵有方、育兵有为、为兵有力”，真正练好知情、说理、疏导、解难的“基本功”。三是突出模范带头。基层干部骨干要坚决破除特权思想，要求部属做好的首先自己要做到，禁止别人做的自己坚决不能做，坚持扑下身子、站到排头，工作带着干、训练带着练，积极主动发挥特长优势，努力补齐短板，争当深知兵、真爱兵、会带兵的“明白人”。

风气上“清”不起来，感情上就“亲”不起来。“打骂体罚”现象为何难以根除？最主要的原因就是部队作风不实、风气不正，基层“微腐败”还未彻底纠治，“圈子文化”“小群体”现象还比较普遍。因此，要深查狠纠基层风气建设存在的突出问题，用堂堂正气营造融融暖气。一是强化组织功能作用。坚持把加强基层党组织建设作为密切内部关系的“牛鼻子”，扎实开展帮建党支部、帮带书记、帮抓骨干活动，刚性落实七项组织生活制度，不断提高基层干部开展党务工作的能力，依靠组织力量教育管理、化解矛盾、破解难题，增强党组织的原则性和战斗性，提高党组织在群众中的威信。二是坚决铲除“微腐败”。坚持依法依规、公道正派处理各种事项，将入党考学、军士选晋、评功评奖等涉及官兵利益等问题放到官兵面前“晒一晒”，发挥好基层风气监督员作用，持续用力纠“四风”正风气，对侵占士兵利益、处事不公等问题抓早抓小抓苗头，加大查处力度，以实际行动取信于官兵。三是畅通民主渠道。注重发挥“两个群众组织”的助手、监督、桥梁作用，公布纪检监督电话，强化群众监督，倾听群众呼声，反映群众意愿，积极回应官兵关切，加强官兵之间、干群之间的沟通联系，为纯洁内部关系打好群众基础。

强化服务意识、用好群众路线是凝聚军心士气、激发战斗热情的重要手段。之所以有的单位仍然存在“打骂体罚”现象，最重要的原因就是为兵服务意识不强、用心不够，“只承诺不兑现、只表态不解决”的问题还客观存在。因此，要切实从端正根本态度、务实工作作风、增强服务意识上做起。一是加强工作指导。党委机关要端正政绩观，把心思和精力聚焦到基层建设上来，加强工作统筹，科学把控工作节奏，结合当兵蹲连、检查调研、季度考核等时机，端兵碗、睡兵床、干兵事、知兵情，坚决纠治那些劳民伤财的形式主义、重复反复的检查评比、官兵反感的工作留痕、随意频繁的公差勤务等，使部队张弛有度。二是及时解难帮困。带着深厚感情积极主动为官兵服务解难，加大惠兵政策宣讲力度，及时跟进福利业务办理进度，切实把好事办好、实事办实；针对涉及官兵成长成才、家属就业、婚姻恋爱、子女入学等方面的实际困难，各级党组织要积极主动作为，把问题拉单列表、挂号销账，全力帮助官兵排忧解难，不断增强官兵的自豪感归属感。三是注重人文关怀。广泛开展“交知心朋友、结帮学对子、解思想疙瘩”活动，倡导“三五百米散散步、三五分钟聊聊天、三五句话暖暖心”随机谈心法，使干部骨干人人头脑中都有一份战士思想变化的“晴雨表”；不断改善官兵工作、生活和学习条件，积极为他们搭建成才立业的平台，丰富物质文化生活，让官兵在良好的人文环境中成长进步，充分激发官兵扎根、实干、创优的原动力。