后疫情时代大型国有企业青年思想状况研究与启示

文 ｜ 袁 明

中国石油天然气集团有限公司党群工作部群工处高级主管

文 ｜ 王 琼

中国石油长庆油田苏里格南作业分公司党群办公室副主任、青工办主任

图 ｜ 团员青年疫情防控期间全力保障生产经营

疫情防控期间，大型国有企业主动投身抗疫一线及国民经济主战场，发挥了“主力军”、“国家队”作用。从米面粮油、水电油气到公共交通，国有企业为抗疫提供了高质量“后勤保障”，为全国经济社会平稳运行，尤其是市场供应井然有序提供了有力支撑。广大国有企业青年作为抗击疫情的重要力量，积极投身疫情防控阻击战，彰显了青春蓬勃力量，向党和人民交出了合格答卷。

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”后疫情时代的世界，必将如凤凰涅槃、焕发新生。为进一步准确把握大型国有企业青年思想脉搏，通过走访座谈、查阅资料、日常观察等形式，了解青年思想现状，剖析青年关注热点和需求，为有效开展后疫情时代青年思想政治工作，促进青年成长提出建议。

大型国有企业青年主流思想

思想认识更加清晰，深刻理解认同我国制度优势。近年来，大型国有企业团青组织不断加强青年思想政治教育，切实引导青年从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰。疫情反复中，国有企业的青年能够更加理解和认同我国制度优势，对中央的决策和部署高度认可、衷心拥护。“中国抗击疫情取得的成绩，得益于中国共产党的领导，党中央及时作出了一系列重要指示和政治决断，出台了一系列重要政策和工作安排，彰显了以人民为中心的社会主义价值本色，展现了集中力量办大事的社会主义国家意志和集体力量，体现了同舟共济、守望相助的中华传统美德”，成为大多数青年的共识。

责任担当意愿强烈，积极配合参与企地疫情防控。党的领导是国有企业特有的政治优势，而听党话、跟党走则是共青团和团员青年始终遵循的政治信念。大型国有企业的青年更加能够认同和参与各项疫情防控工作。调研中发现，大部分青年能够自觉服从各项指令，积极配合疫情防控措施，对于“居家隔离”、“延迟倒班”、“暂停休假”等安排能够严格遵守。同时，还有很多青年在保障自身安全的同时，主动响应各级团组织的号召，参与青年文明号、青年突击队、青年志愿服务等活动，通过线下开展物资配送、秩序维护等工作，线上开展政策宣传、舆论发声、心理疏导等，为进一步为打赢疫情防控阻击战贡献自己的力量。

国企性质充分发挥，激发广大青年爱企爱岗热情。疫情防控期间，一旦有地区出现疫情反复就会面临停工的难题，很多人都会因为停工而陷入经济困难的“漩涡”。有国企青年表示，停工、居家办公对于绩效工资等是有影响的，但是基本收入还是有保障的。同时，国有企业在各级党组织的领导下，群团组织积极开展防疫用品配发、生活困难帮扶、心理关心疏导等活动，员工幸福感也持续提升。调研中发现，大型国有企业青年员工对企业的认同感和归属感有明显提升，个人的主人翁意识和奉献意识有所提高，纷纷表示要珍惜岗位、热爱企业，更好地发挥自身优势，与企业同心同行。

理性看待疫情反复，形成机遇与挑战并存的共识。当代青年的价值观与上一代青年相比发生了改变，变得更加立体、包容和开放，在对事物形成认识和判断时，打破了代际的单一思维。在看到疫情防控取得成绩的同时，也能够客观看待疫情对我国经济产生的影响，认识到企业生产经营面临的严峻形势。越来越多的国有企业青年认同“在危机中育先机、于变局中开新局”的观点，能够主动了解国家发展形势，关注企业发展大局，普遍坚信疫情带来的负面影响是暂时的、阶段性的，面对困难坚韧不拔的信念和面临危机与企业共克时艰的决心愈发坚定。

青年关注的焦点问题

生活仪式感缺失。总体来看，大型国有企业的青年已适应疫情防控常态化，已习惯与疫情长期共存，虽然多数时间各项生活秩序能够保持正常，但是疫情反复还是会造成短期内的生活不便。其中最主要的影响就是外出活动受限制，调研中发现外出旅游、亲友聚会、看电影、户外锻炼等许多青年青睐的线下社交活动频率明显降低，取而代之的短视频、线上社交、追剧等这类拥有“无接触、低消费”优势的线上娱乐活动持续升温。尽管如此，许多大型国有企业青年依然表示，线下活动所带来的许多情绪和体验依然是线上活动难以替代的，会造成生活仪式感的缺失，从而影响对生活的热情和激情。

图 ｜ 党员干部在抗疫阻击战中勇往直前，率先登上大罐排除积冰隐患

图 ｜ 青年突击队在行动

工作积极性降低。国有企业大多分布在全国各地，工作性质也有基层一线和职能部门之分。对于职能部门青年来说，疫情对于工作最大的影响主要是办公方式的转变，在疫情防控形势严峻时，企业多采取线上办公，青年员工表示线上办公会导致“工作氛围感缺失，个人自驱力下降”、“沟通不及时便利，工作效率降低”、“工作协同难度大，任务推进缓慢”。对于基层一线的国有企业青年员工来说，疫情带来的最主要影响就是倒班轮班等值班安排的不便利，会出现长时间在岗的情况，员工身心感到疲惫，工作热情和效率会有所降低。

心理承受力变差。交谈中发现，大部分员工处于一个较为积极的情绪态度，对生活充满期待。但还是有相当一部分员工选择“躺平”，一方面，青年员工在生活和工作上的经历比较少，一遇到困难和挫折就容易受打击，相对于年长的熟练员工更容易出现紧张、焦虑、抑郁、恐惧、愤怒等不良情绪，加上疫情的暴发让员工担心自己也会感染上新冠，对自己的身心健康产生担忧，因而引起负面情绪。另一方面，青年不但面临激烈的社会竞争，还同样面临着来自房贷、车贷、医疗、赡养老人、子女教育等方面的压力，特别是疫情的反复加大了他们对未来的不确定性，所以无论是在经济上还是在心理上都出现了负面情绪。

工作启示

建立线上线下协同机制，常态化开展思想教育。要持续广泛深入宣传好上级关于疫情防控工作的重要指示精神，引导青年始终听党话、跟党走，自觉争做抗击疫情的践行者。不断完善思想教育内容，把理想信念教育、道德法治教育、科学知识普及、身心健康教育、公共安全教育等摆在更加突出的位置, 通过“三会两制一课”、“主题团日”、“座谈发言”等载体进行宣传教育，引导国有企业青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实丰富教育手段，依托抖音、微博、微信公众平台等网络传播平台，积极开展疫情防治知识普及、抗疫典型宣传、青年答疑解惑等工作，营造科学防治、众志成城、群防群治良好氛围。

发挥共青团工作品牌优势，多样化融入中心工作。要更加重视青年实现自我价值的需求，丰富服务青年成长成才的举措，拓宽青年岗位建功的平台，在服务青年上要不断创新青年培养载体，畅通成长渠道，充分信任青年，敢于交任务、压担子，努力搭“梯子”、建“台子”，通过推优入党、挂职锻炼等方式，让青年得到更好的成长和发展，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面。在岗位建功上，共青团组织要发挥好特色品牌活动的优势，通过青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年志愿服务等载体，引导广大青年发扬不畏艰险、无私奉献的精神，主动参与企地疫情防控、积极投身企业中心工作，引导青年更好地投身企业高质量发展，实现个人理想。

聚焦国企青年现实需求，精准化开展人文关怀。针对不同青年群体面临的差异性问题，各级团组织要及时研究，做好精细化服务工作。要注重人文关怀，充分利用开展地企联谊活动、创建相关综合服务平台、硬件条件升级、人文环境营造等一系列举措，着力营造舒适、宽松、人文的工作和生活环境，积极提供更高水平的精神、文化服务，帮助职工塑造健康向上的阳光心态。要主动关注了解青年的思想状态，尤其是疫情反复下的情绪波动，注意加强对青年员工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注，畅通青年员工沟通宣泄途径，在充分理解的基础上，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力。