就业认知对高校应届毕业生就业意向的影响

张小菊

(西安交通工程学院，西安 710300)

0 引言

就业认知是大学生对就业的总体认识，彰显了每一位毕业生的就业态度，并对个人职业的选择具有导向作用。就业认知主要包括就业形势认知、就业期望认知和就业准备认知[1]，从宏观环境、岗位待遇、行业发展和个人进步等多个方面影响毕业生的求职意向。

数据来源：智妍咨询图1 2022年高校毕业生就业去向分布Fig.1 Distribution of the employment direction of college graduates in 2022

通过分析2022年毕业生的就业去向(图1)可以得出，毕业生热衷考研的比例为40.78%，在所有分类中稳居首位，占比最高。34.21%的应届毕业生选择企业就业，且大部分就业生更愿意去京津冀、长三角、珠三角、川渝、长江中游地区，这与这些城市的经济发展水平、劳动就业市场完善程度、产业结构和发展状况、人才引进政策和财政补贴等密切相关。17.57%的应届毕业生选择了考公/考编，去事业单位工作。4.25%的应届毕业生选择创业，选择自主创业的人并不多。

就业期望认知是应届毕业生对就业薪资和就业城市选择的认知，反映了应届毕业生个人微观的认知差距，将直接影响毕业生的就业意向。

据统计，2022年高校毕业生的期望薪酬集中在7 k～9 k，占比47.3%(图2)，这说明应届高校毕业生更愿意去具备优良待遇条件和相关福利政策的一线城市和新一线城市。薪资期望在7k以上的总体占比69%，说明大部分应届毕业生希望能够在一线、新一线城市选择就业。只有30%左右的应届毕业生期望薪资低于7 k，这也反映了应届毕业生对于经济薄弱地区并不看好，但因为自身能力或个人就业认知的局限最终选择了薪酬较低的工作。

应届毕业生对于薪资和求知区域的高度认知，导致经济薄弱地区的人才引进数量供不应求，而经济发达地区人才供给过剩，形成了发达地区“一岗多人”，而偏小城市“多岗无人”的毕业生就业趋势，这也反过来影响了毕业生的求职意向。

数据来源：智妍咨询图2 2022年高校毕业生期望薪酬分布Fig.2 Distribution of expected salary of college graduates in 2022

1 就业认知对毕业生就业意向的影响

1.1 就业形势认知对毕业生就业意向的影响

毕业生普遍认为当今就业形势严峻，这在一定程度上从心理层面使毕业生对进入企业工作产生了消极心理。企业工作性质不稳定，无法获得毕业生需要的“求稳”保障，促使毕业生转向了考公或考研的竞争。面对更高的求职门槛和工作要求，高校毕业生深觉自身缺乏竞争力，急于进一步提升学历，夯实专业技能，同时暂时规避激烈竞争的就业大潮。

通过2021年和2022年毕业生的就业意向分布对比(图3)可以看出，2022年考研总人数的比例上升至40.78%，较2021年增加了6.51%。据统计，2022年的考研报名人数达到了457万人(数据来源：中国教育在线)，如此大型的考研规模彰显了毕业生对于继续深造的强烈渴望。另一方面，2022年考公和考事业单位的总占比较2021年提升了0.73%，仍处于历史高位。面对不容乐观的就业现状，毕业生对于岗位“求稳”“考公”“考编”热潮只增不减。

2022年，进入企业就业的毕业生比例较2021年表现为明显的下降，总降幅多于7%，结合考研考公人员数量增幅情况可以推出，相比于企业的高薪就业，越来越多的毕业生更想要提升学历或进入国家事业单位，而不再满足于暂时的获利，企业高薪的就业优势吸引力已大不如前。目前，已形成了“考公热”和“考研热”，因此2022年应届毕业生的就业形势不容乐观。

图3 2021年和2022年毕业生就业去向分布占比Fig.3 Proportion of employment direction of college graduates in 2021 and 2022

1.2 个人期望认知对毕业生就业意向的影响

过高的就业期望使得不同发展水平下的城市招聘现状差异较大。统计数据示，2022年，毕业生的就业意向城市TOP10均为发展水平较高的一线和新一线城市(图4)。北京和上海作为其中的一线城市意向占比依旧稳居首位，期望去北京的应届毕业生占比为9.4%，期望去上海的应届毕业生占比为7.9%，足见两大超级城市对应届毕业生的吸引力仍居高位。

另外，天津和重庆等新一线城市的就业意向比例高于一线城市中的深圳和广东，究其原因，新一线城市的高速发展使其经济水平不断提高，可提供更多的高薪岗位，人员需求量增大，加上广深人才济济，新型城市可观的就业前景让毕业生看到了极大的发展空间，吸引了一大波毕业生资源。

数据来源：智妍咨询图4 2022年高校毕业生就业意向城市分布TOP10Fig.4 TOP10 cities of employment intention of college graduates in 2022

1.3 就业准备认知对毕业生就业意向的影响

毕业生对于自我能力的定位和对专业认同的程度决定了其就业准备是否充分，理工科类毕业生对于自身专业的认同程度较高。

据统计，2022年，毕业生就业意向中，建筑/建材/工程占比为首位，为11.29%，远高于其他行业。其次为电气/电力/水利行业和机械/设备/重工行业，合并占比为14.89%，位居前列，反映了当今理工科类毕业生的就业形势好，这与我国重视第二产业发展、稳定国民经济密不可分(图5)。

数据来源：智妍咨询图5 2022年毕业生就业意向行业分布TOP10Fig.5 TOP10 industries distribution of employment intention of college graduates in 2022

经管类和人文社科类专业毕业生从事学术/科研类的工作较多，就业比重为2.51%，这也反映了这两类专业的学生普遍对专业认可度不高，只能通过升学深造、考公考编寻求合适的就业岗位。

2 总结与建议

从就业形势、就业期望和就业准备三个层面分析了就业认知对就业意向的影响。

就业形势认知影响主要体现在就业心理、就业行业选择上。毕业生需放平心态，加强对国家发展规划和政策形势的了解，结合自身实际情况，选择切实可行的就业目标。

就业期望认知影响主要体现在薪酬和就业城市选择上。薪酬待遇的过高期望易造成毕业生意向城市的单一化和集中化，人才竞争更加激烈。近几年，我国不断出台对毕业生选择边远地区和基层工作的就业帮扶政策，为毕业生提供了优渥的人才引进条件。未来，各个地区的发展必会欣欣向荣，毕业生不应局限于眼前的利益得失，而应将目光放长远，理性定位就业城市，为个人价值的实现做好前景打算。

就业准备认知影响主要体现在自我能力和专业认同上。通过分析数据可以看出，理工科类毕业生专业认同度较高，就业准备情况较好，岗位就业人数总占比较高。这就要求经管类和人文社科类等专业在课程教学和职业规划上做好理论与实践的结合，加强学生实践能力的培养，促进学生树立明确的就业意向目标，提升专业认同感，从而使学生更加注重个人能力的提升，为就业做好全方位储备，减少岗位和人才的错配情况。