让“躺平型”干部马上起立

文｜马宇彤

小中大学真“证”毕业，先坐机关，后做传媒，人间冷暖，入眼入心。

近来，一些地区评选“躺平型”干部的新闻引发热议。由于工作推进不力、不担当不作为、推诿扯皮等问题，浙江省景宁畲族自治县三个单位和乡镇被评选为“景宁躺平者”，相关单位主要负责人在全县工作会议上，接过印有“不做躺平者 勇做奋斗者”的旗子。

躺平型干部不是当代特产，“当官不与民做主，不如回家卖红薯”者就是躺平型干部的祖师爷；“景宁躺平者”也并非孤例，躺平型干部从来都不局限于某一个地区和层级，而是各个地区和各级干部里，都能见到他们的躺平身影。在全党、全国向第二个百年目标进发的新时代赶考之路上，这样的身影不但极其刺眼，而且会大概率贻误发展时机，懈怠一方风气，影响队伍士气，导致极大不公。

躺平型干部的产生原因很是复杂。想当年，他们也不是一走上工作岗位就开始躺平，肯定也有意气风发的时刻和心怀梦想的抱负，因此，上级部门需要认真寻找、深刻反思他们的躺平缘故——是否存在目标定得不切实际，反正完不成索性躺平的问题；或者在选人用人方面，不公在先，让曾经的干事创业者心灰意冷索性躺平的问题；或者因为在推进、协调工作的过程中，成本过高，内耗严重，导致举步维艰而索性躺平的问题？只有号准脉象，才能在之后的治懒治庸时对症下药，药到病除。

当然，即使上述这些现象都或多或少、或轻或重地存在过，也不能当做躺平甚至摆烂的遮羞布。因为身为干部，特别是党员领导干部，无论何时何地，都没有“撂挑子不干”的权利，只有以身许党许国的义务，即使忍辱负重，也要开拓前行，这是共产党人的本色，也是面对困难重压时的必要担当。如果遇点儿困难、受点儿委屈，就牢骚满腹甚至躺平不干，那么，干事创业岂不是一句空话？对照伟大建党精神，如果忘记践行初心，没有担当使命，如何体现对党忠诚，又怎能做到不负人民？

躺平型干部的心里都有一本“小九九”，面对再难跨越的升迁台阶和日益艰巨的现实任务以及即将退休的尴尬年龄，干得多就可能错得多，不如做个甩手掌柜，占其职位，享其待遇，不出其力，挥别“闯与创”，提前进入了养老时间。客观说来，大部分躺平型干部并不是能力低下的干部，他们只是奋斗精神出现了弱化，导致了心有旁骛，不在状态，解决这个问题虽然棘手，但只要用好“舒筋活血”和“休克疗法”两套方案，躺平型干部就有“马上起立”的可能。

“舒筋活血”就是确定躺平型干部的意识堵点后，用党性修养约束，用事业之心引导，用量化考核评判，给压力让其重新振作，给舞台让其尽情施展，让他们重燃进取激情，与曾经懈怠的自己彻底告别，与未来的全新挑战再次拥抱。“休克疗法”就是如果经过组织的反复敦促仍然心思涣散、不作不为，那就毫不犹豫地不换思想就换人，不调整状态就调整班子，否则，纵容一个屡教不改的躺平型干部，就会挫伤一批干事创业的进取型干部，无论这个躺平型干部从前有多少开疆拓土的功绩，当下的躺平就是对事业的失敬和对自己的否定。

总之，选人用人是门大学问，也是一项无比重要的工程。