在奋进百强县新征程中提振干部“精气神”

│文 李浩玉

川渝腹地的射洪正面临融入成渝双城经济圈建设、争创全国县域经济百强县等重大机遇和利好条件，经济社会事业发展处于重要历史跨越关口。干部是事业成败的决定性因素，射洪始终将干部队伍建设作为一项战略性、基础性工程来抓，引导激励干部秉承“想大事、干大事、成大事”精神，创新作为、实干担当，凝聚成为事业发展的中坚力量。

人尽其才需要及时发现干部、量才适用，才能发挥干部在能力素质、专业结构方面的优势，实现经济社会事业的长远发展。射洪坚持近距离发现识别干部，实行以“领导推荐”“同事互荐”“个人自荐”为基础的“三荐一集中”干部发现选拔机制，集中了解掌握教育卫生、工业经济、基层一线综合素质过硬、群众认可度高的优秀干部300 余名，有效扩充发现干部覆盖面，为科学建立干部数据分析提供有力支撑。坚持专业对口调配干部，探索实行岗编适度分离机制，根据专业类型和工作经历，有计划地选派100 余名专业干部参与锂电新材料、食品饮料等射洪主导产业战线工作，分层分类优化完善专业干部库，配套建立管理考核措施，为事业发展储备一批优秀干部。

一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入，要把大力培养优秀年轻干部作为一项长期任务，因地制宜、久久为功。射洪认真贯彻落实中央“精准施训”要求，着力开展精准化的理论培训、政策培训，通过整合村社干部、新录用干部、年轻干部、科级干部、党政正职、专技人才培训培养机制，鲜明提出干部培养“六大工程”，力争通过三年时间重点培养1400 名中坚骨干，有计划、成系统地培养储备一批适应事业发展需求的干部人才。组织举办“奋进百强”骨干培训班，到江苏昆山学习借鉴先进地区发展经验，对标先进、开拓眼界、启迪心灵，教育全体党员干部对标昆山找差距、正视不足添举措，大力弘扬不等不要不靠、敢想敢闯敢试、自立自强自信的干事创业精神。

。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。射洪结合中心工作和干部成长需要，有意识地选派干部参与“六街两广场”改造、文旅大会承办等“新赛道”“新战场”，将干部放到急难险重岗位挂帅牵头、到中心任务一线实践磨砺，有效提高干部应对紧急局面和解决复杂问题的能力。创新实施退职干部“常青林”行动，首批成立9个专项工作组47名退职干部参与全市中心工作调研、帮扶、协调、督查等任务，有效提高退职干部参与度和使命感。

射洪旗帜鲜明树立实干导向，以干成之事评价干事之人，鲜明提出大力选拔使用能负责敢担当、能干事敢斗争、能奉献敢创新、能吃苦敢争先“四能四敢”干部。坚持以德为先，紧紧围绕市委安排部署，大力选用在经开区征拆攻坚、取缔人力客运三轮车经营权等重点任务中响应号召、敢于担当、务实作为的干部，坚决避免“论资排辈”和“平衡照顾”等不良倾向，以实实在在的业绩评价使用干部。坚持事业为上，聚焦全市主导产业发展需要，设立酒粮产业发展中心，推进建立沱牌舍得绿色食品生态产业园区管理机构，集中优质干部资源向百强创建重点部门集中，把事业发展需求作为调配干部的“指挥棒”，大力营造“求实求成”的氛围。

事业呼唤担当、干部呼唤成长。干部过硬的政治素质、良好的精神状态和务实的创业精神为社会各项事业发展提供了不竭动力，射洪在奋进百强的征程中也必将成长一支适应时代需求的高素质干部队伍。