第十六届中国医院院长年会开幕盛典备忘录

文/本刊记者 曹凯

中国医院院长年会不单单是一场医院管理界的盛会，同时也像是一场战友会。

《中国医院院长》杂志、中国医院院长网主办的中国医院院长年会，是国内医院管理领域知名品牌会议之一，2022年已经来到第十六个年头。7月29日，第十六届中国医院院长年会首次演出落地星城长沙。

7月29日下午5点半，长沙国际会议中心，中国医院院长年会评选获奖嘉宾红毯仪式开启，“济民可信之夜·第十六届中国医院院长年会开幕盛典”也逐渐拉开序幕。

在众多参会者的见证之下，各项评选的百来位获奖嘉宾走过红毯，并在看板上签下自己的姓名，然后走进开幕盛典举办场地。中央广播电视总台知名主持人刘菩担任当天红毯仪式的主持人。

当天傍晚6点半，在开场视频的指引下，“济民可信之夜·第十六届中国医院院长年会开幕盛典”准时开场。在精彩开场节目《旌旗风起》之后，本届年会主持人、北京广播电视台知名主持人春妮登场，正式拉开本届年会开幕盛典的大幕。

高质发展，价值重塑

在年会主持人春妮的引导下，湖南省卫生健康委副主任祝益民率先登台致辞，用一句“万里湘江迎客到，凝心聚力谱华章”开篇，热情欢迎全国同道莅临长沙。随后，他还简要地向现场与会者介绍了湖南省卫生服务体系高质量建设的近期规划。据其介绍，湖南省在2022年初发布《湖南省推动公立医院高质量发展实施方案》，提出以建立健全现代医院管理制度为目标，力争通过5年努力，在全省建成30家省级公立医院高质量发展示范性医院，率先形成符合湖南省实际的公立医院高质量发展的经验和模式，实现省域内优质医疗资源均衡布局。

随后，开幕盛典独家支持单位的领导，江西济民可信集团销售总监李攀登台致辞，向与会代表介绍了济民可信的社会责任担当，同时也寄语祝福本届年会。他特别提到，“中国医院院长年会不单单是一场医院的盛会，同时也像是一场战友会。如果把对抗疾病看作是一场战争的话，各级各类医院的广大医护工作者，就像是冲锋在一线的英勇战士，而医药企业则像是负责后勤的兵工厂。济民可信和其他优秀医药企业，会坚守自己的职责，生产出更多更优更新的药品，丰富广大医护工作者对抗疾病的武器库，最终造福于患者，同时也实现自身的社会价值。”

在致辞环节最后，卓信医学传媒集团党总支书记、董事长、总编辑潘力作为主办方代表登台致辞。新冠肺炎疫情不仅改变了中国医院院长年会的前行轨迹，也在催生变革时代的加速到来，而变革时代又深刻改变着各行各业的发展模式和发展逻辑。“以有限的资源中让健康服务发挥更大的价值，优化提升医疗行业整体价值链，日益受到卫生决策者、医保支付方和医院管理者的高度认可。围绕‘价值重塑’进行的变革加速推进，传统粗放式医疗服务模式正在被以质量、效率、效果、价值为宗旨的内涵式健康服务模式所取代”。

他详细向与会者阐明本届年会的主题——“创新价值链”，同时“感谢指导单位、联合主办单位的鼎力支持，感谢各合作伙伴及关联厂商的倾力相助”，特别感谢济民可信对开幕盛典的大力支持。最后，他隆重宣布本届年会正式开幕，并按下了启动按钮。这也意味着本届年会在长沙国际会议中心正式开启。

管理评选，结果出炉

在致辞环节结束之后，精彩的主题节目《百川长歌》上演，年会开幕盛典进入到颁奖环节。北京协和医学院卫生健康管理政策学院医院领导力与管理学系创始系主任刘庭芳，中南大学党委常委、副校长、湘雅二医院院长黎志宏，吉林东北亚出版集团党委委员、副总经理孙泽山，杭州医学院党委副书记、院长黄东胜，江西济民可信集团销售总监李攀，正式按下2021/2022年度·第七/八届优秀医院管理团队奖评选颁奖盛典的启动键。

随着2021/2022年度·第七/八届优秀医院管理团队奖评选结果渐次揭晓，获得群星璀璨、众星成城、星月同辉奖的优秀医院管理团队，逐一登台领奖。来自全国各地的与会管理者，集体见证了这一批优秀医院管理团队“加冕”。

为了致敬建党100周年，2021年度第七届优秀医院管理团队奖特别增设“红色先锋奖”，也在本届年会上揭榜。精彩的主题沙画表演《生而为光》，以党史大事件为纲，回顾建党百年伟业，点出这一特设奖项的主旨。随后，2021年度优秀医院管理团队·红色先锋奖获奖结果公布。

当天，2021/2022年度·第七/八届优秀医院管理团队奖、2021年度优秀医院管理团队·红色先锋奖结果出炉，共有来自全国各地近40家医院的优秀管理团队喜获殊荣。

在主题节目《扬帆启航》之后，开幕盛典进入“2022年度卓越领导力医院领导者·创新领航者评选”颁奖环节。2022年度·卓越领导力医院领导者·创新领航者评选独家支持单位上海汇伦医药股份有限公司董事长董大伦为颁奖盛典致辞，他表示，创新是发展的灵魂，在时代改革发展的浪潮中，医院创新大船的航行离不开掌舵者的高瞻远瞩和革故鼎新，为了挖掘和推介卓越的医院领航者的理念和实践，汇伦医药于2022年携手《中国医院院长》杂志，启动“2022年度卓越领导力医院领导者·创新领航者评选”，以此助力医院高质量发展。

北京大学原党委常务副书记、北京大学医学部原党委书记刘玉村，中南大学湘雅医院院长雷光华，云南大学副校长、昆明医科大学第一附属医院原院长王昆华，上海汇伦医药股份有限公司董事长董大伦，卓信医学传媒集团党总支书记、董事长、总编辑潘力拉动缆绳，开启奖项，榜单也正式揭晓。当晚，20位医院管理者分获“管理创新人物”“学科创新人物”“科技创新人物”的荣誉称号。

医者仁心，智慧人生

在两大主要奖项颁奖结束之后，“大咖脱口秀”和“高端对话”将“济民可信之夜·第十六届中国医院院长年会开幕盛典”推向了高潮。

在“大咖脱口秀”环节，刘玉村登台，以“走好人生路”开篇点题。随后，他以自己个性化的风趣语言风格，回顾自己的医者人生和管理生涯，也是跟在场管理者进行人生经验交流。

“我们没法选择自己的童年和家庭。但是青年时期，社会给了公平的竞争的机会。我自己就是从农村参加高考，考到了北京医学院（今‘北京大学医学部’），成为一名外科大夫，从而成就了自己的一生。”

回首过往，他特别提到，成功需要高智商，但是更需要高情商。“高情商首先是爱心，爱党爱国爱医院爱家庭。高情商也离不开善举。善举是把爱心给家庭，把善举给患者，给同事。做到这两点，就能做一个好人，也能做一个好干部、好管理者”。

“万物皆变幻，唯有爱永恒”，则是刘玉村最后概括的精彩结束语。

高端对话一直是中国医院院长年会开幕式上的保留“节目”，也是历年参会者最期待的环节之一。在2022年开幕式高端对话环节，主办方以“一字人生·医自人生”立题，选择了“喜、忧、盼、爱、勇、暖、难”七个字，并以当下流行、颇受喜爱的“拆盲盒”方式进行。四位应邀出席的嘉宾，随机抽取盲盒，再打开里面藏着的字，用自己的医者人生经验来“说文解字”。

温州医科大学附属第一医院党委书记沈贤打开第一个盲盒，抽到“爱”字，谈到对员工的关爱。 “对员工的关爱，不单单是发展空间、职业发展规划、薪酬待遇，还有管理层与员工之间的心理距离。地铁站离医院有一公里，开车经过地铁出口，会让员工上车，也认识很多年轻员工。医院行政办公楼的门不能总是紧闭着，要对员工开放。医院领导不要总是在办公室吃盒饭，要到食堂去吃工作餐。拉近心理距离，跟给员工修建健身房、球场一样重要”。

雷光华打开盲盒，抽到的是“暖”字。“现在有个流行词，‘暖男’。我国也有一句古话，‘好言一句三冬暖’。我们现在讲医学人文、有温度的医院，都离不开‘暖’字。人文湘雅、幸福湘雅的建设，也跟‘暖’有关。患者来到医院，每个服务流程和环节，每一次对话，都要让患者感受到‘暖’。同样，医院也要努力让医院员工感受到‘暖’。”

中国医科大学附属盛京医院院长孙思予，从盲盒中抽到“勇”字。“2020年，初次遭遇新冠肺炎疫情，对病毒和疾病知之甚少。我们往武汉以及其他地方派支援医疗队，都是带着勇气上的。家属去送行的时候，甚至有生离死别的感觉。所有的员工，包括后勤人员，都有一股团结奋进的状态。很多平时看似散漫的员工，精神状态也完全不一样。这样一种精神状态，是让人感动的。”

黄东胜也从盲盒中抽到“勇”字。“平时并不将‘大爱无疆’挂在嘴上，甚至还看似散漫，但是国家和社会有需要的时候敢于挺身而出，勇往直前。同时，还要‘智’‘勇’双全，不能有勇无谋。智慧来源于相信员工，相信群众。智慧要站在巨人的肩膀，向标杆看齐。智慧还来源于积极学习”。