重返职场，全职女性也有竞争力

文/尚春萍

现实中，许多全职女性“惨”不堪言。近两年的热播剧中也有不少以全职女性为题材的，《我的前半生》里的罗子君老公出轨了；《三十而已》里能干的顾佳老公出轨的同时还埋怨她太能干；《甜蜜》里的全职太太田蜜因为老公意外离世，公司倒闭欠了巨额债款，她在完全不知情的情况下背上了债务大山，迫不得已要重返职场。《职场玫瑰》中顾念的老公不仅吃官司，还在打官司的同时被发现出轨。当这些全职女性由于种种不得已重返职场时，所有人都会质疑，她们还是当初的她们吗？

全职妈妈成为履历“污点”

回归职场前，全职妈妈们遇到的第一道关卡是求职面试。每一次面试，我都主动提及我当全职妈妈两年半的经历。讽刺的是，好几次这成了他们攻击我的理由。一次面试中，我通过一名技术面试官的提问后，和他并排而坐的HR 开始问我问题。过程中，她一直上下打量我，皱着眉，对我很不耐烦。尽管我说明过当全职妈妈的原因，是我生了孩子后决定不找工作，专心带娃。但她武断地认定，真实情况一定是因为我生育后一直没有找到工作，才会在履历上留下空白，美其名曰“全职妈妈”。

她以这个无端猜测为由，大肆降低开给我的薪资。交流到最后，她面无表情地说：“我最后说一下，你的薪资，肯定到不了你的期望薪资。毕竟你都这么久没有上班了，也一直没有找到工作。”说完，她开出一个我期望薪资60%的价格。尽管如此，我还在面试最后环节被弃用。

不久后，我接到另一家公司的面试通知。面试官是一名女性技术人员。她在电话里问了一些与工作有关的技术问题，我对答如流。她有意继续沟通，问我对薪资的期待。听完我的回答，她说话不客气了起来：“你已经全职在家两年半了。”言下之意，是说我离开了职场一段时间，一些技能肯定都忘光了。不知道她是为此怀疑我的能力，还是只为了压低我的薪资，无论哪种可能，她似乎都忘了，刚刚她还对我回答了她一系列的技术问题表示满意。我压着怒火礼貌回答她说：“我认为自己很快就能填补上那段空缺。”隔着电话，我听到了她的冷笑声，然后挂断电话。结果自然不了了之。

面对当过全职妈妈的求职者，面试官很难取下“和社会脱节”“黄脸婆”“只会带孩子”的滤镜。因为这层关系，即使入职后和别人做着一样的工作、完成一样的绩效，也只能拿低一些的薪水。当我发现面试时都是女面试官在质疑全职妈妈的经历时，酸楚忍不住冒了出来。面试次数有限，我无从知晓到底是因为女性对生育方面的信息更为敏感，抑或只是她们职务所需，要这样审视我。

在当全职妈妈的两年半时间里，我越来越怀疑自己的价值。当我没有照顾好孩子、没有和孩子很好地相处时，自我怀疑的感觉更为强烈。密集面试那段时间，我圆满地回答了一个个技术问题并得到面试官的认可之后，我发现自己并不比别人差，反而更自信了一些。

做职场女性还是称职母亲

小美的爱人是美国人，怀孕后，她在美国待产。从待产到小孩一岁，小美被迫在家全职带娃。小美的许多同事生孩子后就回归了工作，平时工作节奏紧张繁忙，却也能留出一小段时间陪伴孩子。小美一直以为自己结婚生子后，也会过上这样工作和家庭一手抓的生活。然而，小美爱人认为，有了孩子之后，一家三口更要在一起培养感情，因为小孩的成长需要陪伴。为此，夫妻二人都在努力将生活重心转移至家庭，而小美更是直接做起了全职妈妈。

那之后，小美更确认比起带娃她更热爱工作。刚出生的小孩子不会说话也不会表达感情，情绪来了就哭，睡觉前更难哄。本就产后虚弱的小美，在带娃的过程中丝毫没有体会到初为人母的幸福，精神紧张又无法休息，疲惫又崩溃。

一年后，小美坚持回到职场，在一家国际机构做人力资源经理。由于团队成员都是后组建的，小美又是空降的领导，新官上任三把火，带起来并不容易。为了带好团队，小美花了许多心思。从了解团队成员的性格特点和工作习惯，到为团队成员争取学习培训的机会，小美付出了100%的努力。由于公司业务需求，业务部门要求小美的团队招聘300 名员工。小美又带着团队做方案、跑场地、联系猎头、对接高校、筛选简历、背景调查，经常加班到凌晨。连同事都不停地劝她早点回家陪孩子。小美却说，孩子有爱人和老人帮忙。每当回家时，孩子已经睡着了，每当上班时，孩子还没有醒来。家人对此意见非常大，经常说小美不像一个妈妈。

这样的状态持续了三年。今年小美的爱人利用业余时间开设的工作室逐渐有了起色，他也把心思花到工作上。最忙的一个月，小美和爱人两个人都不顾家。照顾孩子的重担落到了奶奶的头上。由于孩子长时间没有父母的陪伴，老人也没有太多的沟通技巧，孩子在四岁的时候还不会与人沟通，去医院检查，孩子患上了自闭症。当得知这一结果时，小美的爱人责怪她说，“一点也没有当妈的样子，生活家庭都不管”。婆婆也总是说，孩子的成长不能没有妈妈。

小美忽然开始反思，原来自己最重要的角色是妈妈，有一个小生命，要对他负责。做全职妈妈那会儿，小美几乎每天都会带孩子到家附近的游乐园玩耍。回归职场这两年，游乐园近在咫尺，她却一次也没有再带他去过。为了弥补孩子，小美周末带着孩子去了趟海边。没想到，他哭闹着要奶奶，还说“妈妈去上班吧，我不要和妈妈玩，我要和奶奶一起玩”。听到这句话，小美心里五味杂陈。

为了不让孩子的成长留有遗憾，上个月小美辞了工作，她决定停顿一段时间。并不是要为孩子做出牺牲，而是小美觉得自己必须要停一停，看看书、梳理过去的经历，留出一段时间享受做妈妈的时光。

全职女性的共情力

在热播剧《玫瑰之战》中，已做了十年全职妈妈的顾念重返职场，与所有重返职场的全职妈妈一样，她焦虑、忙乱、恐惧。刚到仪盛和律师事务所，领导令仪并不看好顾念，但为了公平起见，还是打算让顾念和另一位年轻男同事方旭竞争。在醉驾案中，顾念成功争取到机会，是因为顾念发现了案子表述中的一个疑点，被告所说的去补习班的时间点和实际对不上号，顾念当了十年全职妈妈，对于各补习班的运营时间非常了解。

案子表述中显示被告对醉驾已经认罪，但被告表述的去补习班的事却不是事实，可见案子中存在疑点。全靠顾念当全职妈妈的这段经历，才能发现补习班这个疑点，这是年轻人所没有的经历，哪怕能力再强的人也不会发现这个小细节，所以顾念成功拿下醉驾案。

个人能力是可以通过努力快速获得提升的，而人生阅历是需要时间积淀的，很多人生的经验是不可能速成的，必须实实在在地去经历。

年轻人有活力、有创新思维、贴合时代，这是年轻人的优势；而中年人也有自己的优势，那就是丰富的人生阅历，可以通过表象洞察出问题的本质。年轻人所拥有的创新思维，中年人也可以通过训练获得，但中年人的人生阅历却是年轻人无法修炼到的。

醉驾案后来有了新证据显示，这不是一场普通的醉驾，可能是故意撞人。顾念结合被告之前所说的补习班的疑点，怀疑被告可能是替他丈夫顶罪的，因为被告是一名全职妈妈，按常理她不可能不知道补习班的运营时间。

顾念和被告沟通，把自己曾经是全职妈妈的事告诉被告，同时也告诉被告自己家里的变故，为了孩子自己重返职场。被告作为全职妈妈，心里最看重的也是孩子，被告是听了丈夫的话，为了孩子才顶下罪名。因为丈夫是家里的经济支柱，哪怕丈夫出轨，被告也忍着。

顾念发挥共情能力，真情实感地告诉被告，全职妈妈也有选择的机会，可以为了孩子重新工作，经济问题并不是大问题，如果替丈夫顶罪了就要坐牢，孩子到时候更无依无靠。顾念感同身受的沟通，成功说服了被告面对事实真相，决定不再替丈夫顶罪。

在职场中，理性思维可以帮助大家进行逻辑思考，梳理关键点，从而解决难题。而人都是有感情的，有很多问题并不是靠简单的逻辑思维就能解决的，很多问题的解决办法在于打开关键人物的心结，这一切靠的就是共情能力。

HR 眼中的全职太太

在日复一日枯燥琐碎的劳动中，很多全职女性陷入自我否定中，她们有种深深的无力感：“长江后浪推前浪，我被后浪拍在沙滩上。”她们忘记了自己也曾在职场中拼搏奋斗。

对于重返职场，她们内心充满渴望，但却对能力多有顾及，心里没底。但是对于一些企业和HR 来说，全职女性的职场空窗期并不代表着她们未来的一无是处，许多企业还是愿意给全职女性重返职场的机会。

孙女士，32 岁，做全职妈妈五年，她在家里的工作内容包含儿童教育、营养配餐、老人护理等方方面面，且超长待机。正如电视剧里演的那样，全职妈妈是这个世界上最难的工作，如果一个女性能做全职妈妈，那么她将无所不能。在长时间的全职妈妈角色中，她们在努力维持家庭平衡中练就了更好的情绪管理能力、时间管理能力、解决复杂问题的能力。她们感情细腻且工作稳定性强。这意味着，当全职女性想要重返职场时，之前的空窗期无须刻意回避。一段看似劣势的经历，可能也有很多优秀的品质被雇主看重。你能把孩子搞定，把家庭照顾好，又何惧重返职场呢？全职妈妈的这段时间，不都是职业空窗期。有人把手艺变成了创业项目，有人通过兼职与职场保持链接。

刘女士，在做全职太太期间因为孩子喜欢吃点心，就开始学着自己烹饪。做了一段时间后，孩子越来越喜欢，刘女士就将这些点心分享给邻居，受到邻居的好评后，有人启发她可以在网上销售一下。后来，刘女士开始通过小区的业主群接一些零散的订单，再后来开了一家蛋糕店。而在做全职太太之前，她在一家广告公司做文案。

还有一些全职女性在带孩子之余找了一份兼职工作，虽然赚得没有全职上班多，但好在时间自由。一位做财务的女性，辞掉了公司的全职工作，做起了兼职，还是原来的业务线，只是工作形式变了。一位教育行业的女性，疫情期间找到了线上培训的兼职，收入也不错。

无论是把手艺变成创业项目还是兼职工作，它都能让全职太太找到一个重返职场的切入点。每个人获得成就感和满足感的点是不一样的，没有必要用全职太太和职场女性来做区分。现在经常会听到有人说“中年危机”，其实中年并不代表就有危机，中年人丰富的人生阅历是一笔宝贵的财富。

全职太太也好，职场女性也罢，当你下定决心选择一种生活方式时，这件事就简单许多，你要做的是勇敢地迈出第一步，然后坚定地走下去。人生阅历其实是最强的职场竞争力。