“红色娘子军”的带头人——记中铝矿业生产指挥保障中心化验室主管杜晨霞

这是一支优秀的团队，这是一支为了生产有责任担当的团队。说“红”是因为党员人数占员工总数50%以上。说它是“娘子军”，那是因为女员工占员工总数为70%。因此，可以称之为名副其实的“红色娘子军”。

这就是中铝矿业里守护生产的“眼睛”和“雷达”——中铝矿业生产指挥保障中心化验室。

2021年化验室交出一份靓丽答卷，共分析样品639738 项。主持研发实验67 项。抽查矿山铝土矿样品1224 项。年创造效益600多万元。截至目前，已经完成了年初制定的计划进度目标。

这是中铝矿业将三个单位的化验室统一整合后，握指成拳聚优势交出的成绩单。这也是化验室主管兼支部书记杜晨霞根据公司要求，日复一日带领自己的团队，在日均分析样品1700多个，全天候守护着生产，用辛勤的汗水创造的成绩。

又一个阳光灿烂的下午，登子卸完货准备回家时，甲洛洛手里拿了一斤盐巴，跟着登子：咱们兄弟这么多年，我还没到过你家呢！登子的脸刹那红到了耳根，他一下定住了往前的脚步：张大爷，您别去了，那不是人住的地方。甲洛洛爽朗地笑：这些年月，大家的日子都一样，你见外了吧？登子还是定在原地：大爷，如果有个下脚的地方，我早就邀请你去了。甲洛洛拍拍登子肩上的灰尘：看来你是把我当外人了。登子思量了许久：要不，大爷你明天来，我今天回去把家里收拾收拾。甲洛洛径直往前走：你把我当领导是吧，我可是个守仓库的。登子的脸白一阵红一阵地跟在甲洛洛身后。

亩成本田租350元、种子100元、育秧30元、肥料130元、病虫防治120元、人工100元、机插机收140元，合计970元。亩产550公斤、单价2.52元/公斤、产值1 441元。亩纯收入471元。

2018年，在中铝矿业氧化铝厂E组管道化试车和国产矿改用进口矿流程改造时，作为生产主任的她连续半个月盯在分析一线。从取样点的合理设置到分析方法的改变调整；从原液水解快影响指标该怎样克服到固含方法怎么计算更合理？一件件一桩桩影响生产指标的难题在她手里得以解决，为E组管道化顺利开车、国产矿改进口矿流程改造圆满成功起到重要作用。

杜晨霞和支部班子首先统一党员思想，强化制度管理，结合党史学习教育活动，总结提炼好的经验做法，将其标准化，制度化，规范化，强化“三会一课”制度，把党员“双提升”和“我为群众办事活动”做细做实。用党员的行动来带动员工思想行为的转变。

杜晨霞本人也多次被评为公司级优秀员工，两次荣获“公司五一劳动奖章”。

付出总有回报。杜晨霞于2010年被提拔为车间技术员。她更加关注指标的快速准确及时，在她看来，能早一点儿提供出准确的指标，就会为生产正常协调运行创造一分条件。在团队的帮助和自己的努力下，石灰石达到了快速分析，“石灰石快速分析法”被公司以她个人的名字命名。

“责任心”是个人成长的必备元素

“对对，就是那个乾隆皇帝的‘乾隆’，这‘乾隆通宝’，就是他在位时铸造的货币，不过因为款式面值，发行地各有不同，流传下来的‘乾隆通宝’也是各有差异。”老贾看向少的那一堆。孟导顺着老贾的目光看过去，果然发现那一小堆钱上正面基本都有“乾隆通宝”的铭文，不过反面朝上的则铭有许多自己不认识的符号。即使认真看了看，也分不出是哪国文字。

每个荣誉背后都有不为人知的艰辛和付出。杜晨霞1997年大学毕业后被分配到氧化铝厂生产一线，从事倒班作业，一干就是5年。2002年到化验室干分析工。她从分析工起步，再到技术员、生产主任、主任。立足实际，苦干加巧干。一步一个脚印逐步成为化验分析的行家里手，成为公司基层管理骨干。

化验室连续两年获得“中铝集团示范党组织”的称号，连续五年荣获“中铝矿业优秀党支部”的荣誉，今年5月份，又相继获得了“郑州市国资委基层党建示范点”。“郑州市五一巾帼标兵岗”的荣誉。

不忘初心 党建引领再出发

作为中铝矿业唯一的生产监控分析部门，杜晨霞深知团队所肩负的责任之重。“志不求易者成，事不避难者进”她倡导的工作态度已经成为整个支部的工作作风。

因为人员整合，人数比以前有所减少，人均工作量都有较大增加，由于每个人原来都隶属不同的上级，每人的做事风格，性格特点也不尽相同，所以化验室组建之初，员工们的内心都有些浮动。杜晨霞带领的团队面临着思想不统一，担当精神不足等问题。

从《无极》打出的自我标签“魔幻史诗巨作”，我们可以看出创作者的巨大野心。只顾自我艺术创造而忽视了观众的接受能力导致这部片子上映后反映平平。虽然说艺术是个体精神的创造，与少数人的多样感悟相联系，因而难以一呼百应[5]10，但电影毕竟无法摆脱它的商业诉求和大众属性。

点击绘图，设定x轴代表V、y轴代表pH，得出一组V—pH数据点，点击设置，取消上述实验（2）中只画离散点，得到0.1mol/L盐酸滴定0.1mol/L氢氧化钠溶液的滴定曲线，如图2（a）。根据实验（3）中实验数据得到0.01mol/L盐酸滴定0.01mol/L氢氧化钠溶液的滴定曲线，如图2（b）。

化验室党支部经常举办各类文体活动。春节有“迎新春趣味活动”“三八妇女节”期间还有“庆三八跳绳和踢毽子比赛”，建军节有“庆八一军歌嘹亮活动”等。日常还有“玫瑰书香读书活动”。元宵节期间为坚守一线的员工送上热气腾腾的元宵。每年夏季的中考和高考时，党支部都会提前摸清员工子女参加考试的情况，为有子女参加考试的员工放假三天，员工的工作由所在班组党员承担下来，同时，提前以开座谈会的形式为员工送上祝福，让员工及其子女以良好的心态对待考试。党员的先锋模范作用润物无声，温暖了员工们的心，整个化验室团队变得更有组织，更有纪律，更有凝聚力了。

2021年，公司经过通盘考虑，将原公司研究所，氧化铝厂化验室，热电厂化验室合并，成立了生产指挥保障中心化验室。杜晨霞被任命为化验室主管。

为了给员工创造更好，更安全的工作环境，杜晨霞带领大家进行了花园式车间创建。共计粉刷墙壁900多平方米，从停产区域拆分组装分析台面六组12米，边台面两组8米。通风橱两组3米，集水池3米，整改腐蚀严重的地面500平方米。杜晨霞和化验室的党员骨干上班期间做好本职工作，下班后又投入到花园式车间的创建活动中，晚上八九点钟到家是正常事。在花园式车间的创建活动中，她细腻的女性特点，多年形成的严谨做事风格展现得淋漓尽致！粒度分析室通风橱仅仅是离工作台面稍高一点，吸力受到了影响，不改造也能将就着用。如果要改造，就需要把通风橱下落20厘米，管道都需要跟着变动位置，工作量不比新装一个通风橱工作量小。当有员工吐槽不必要动时，她不为所动。依然义无反顾地带领大家投入到火热的改造中。

杜晨霞和他的团队充分发挥自己的技术优势。《赤泥综合利用》《国产矿进口矿综合利用》等项目正在稳步开展。创新项目“液体硝酸钠质量检测”填补了公司检测空白，目前“液体硝酸钠质量检测”已纳入日常检测工作中。

杜晨霞被分配至生产一线时，也曾有过短暂的迷茫失落。但她迷茫的心情很快被周围火热的工作环境所感染。鼓励自己干一行爱一行，坚信付出总有回报。2002年，氧化铝厂化验室招聘分析工，她凭借自己的实力被录用。取样、制备、分析报表发送等专业技能很快被熟练掌握。但她并没有止步于此，她对自己有更高的要求。工艺指标反映出生产流程的具体状况如何？分析指标怎样才能更具有代表性？心中一个个疑问，需要有准确的答案。她向专业技术人员和生产骨干请教。几十米高的种分槽上，噪音隆隆的磨机旁。从矿石堆场到氧化铝焙烧炉出炉，都有她的足迹和学习的身影。通过现场摸排和理论学习，她完全掌握了氧化铝生产流程，对如何做好分析工作有了更深更广的认识。

今年元月份，公司高纯镓分析所需的大型激光精密仪器出了故障，此时，正值公司高纯镓项目紧锣密鼓地试车之际，杜晨霞立即带领党员骨干沉在分析一线，协助厂家排除故障，大家穿上防尘衣，按照图纸一个点一个点的进行排查，同时间赛跑，经过大家的共同努力，计划半个月才能完成的任务，仅用8天就查出了原因，排除了故障，在那段时间里，天天穿上防尘衣就像在蒸桑拿，杜晨霞说起这件事时，却只是说:“能早点排除故障，多出点汗也值了。”

杜晨霞就任化验室主管这两年期间，正是儿子学习的关键阶段。现在孩子已经上初三，明年就要参加中考了，谈及孩子的学习情况，她只是笑着说，相信孩子会努力的。是啊，作为母亲，她也希望在孩子人生的关键阶段多陪陪孩子。但是为了这个团队，为了心中的召唤，她又不得不放下很多。

当我们谈及化验室下一步计划时，她如数家珍:“下一步要办好劳模创新工作室，争取达到郑州市劳模创新工作室的标准；要自主研发开发信息化管理平台，提升基础管理，安全管理的信息化程度；要持续推进党建+项目，争创一流的行业标杆化验室，以更好的成绩迎接党的二十大胜利召开！”

“却顾所来径，苍苍横翠微。”看着荣誉室里一面面锦旗，一座座奖杯，一块块奖牌，这些虽是过去的荣誉，却也昭示着前行的方向和力量。

四是得益于统一技术要求。在总结试点经验基础上，国家防办统一制定了山洪灾害防治县级非工程措施建设的相关技术要求和标准，通过组织召开技术交流培训会，派出专家开展现场技术帮扶，培训项目管理和技术人员超过1 000多人次，保障了项目建设水平。

望着她办公室墙面上的“没有完美的个人，只有完美的团队”这句话，我们都很有信心，相信在她的带领下，化验室团队的下一个目标一定会实现！