“一强三岗四级五专”锻造两新“生力军”

□本刊记者 祝萍

吉安市峡江县选好“红领管家”，组织党员业务骨干开展现场技能培训

“用5 年左右的时间，努力培养造就一支‘政治过硬、业务精通、作用突出、相对稳定、充满活力’的两新组织党务骨干力量。”这是今年3 月江西省印发的《关于推进全省两新组织党务工作者队伍建设试点工作的意见》中提出的明确目标。

江西以南昌市、九江市为整体试点，其他设区市同步选择1～2 个县（市、区）或园区开展局部试点，积极探索“一强三岗四级五专”两新组织党务工作者专职化建设体系，配套出台两新组织党务工作者选配管理、专业资格认证和分类考核等3 个办法，聚力锻造两新组织高质量发展的“生力军”。

选才：多元引活水

针对两新组织党务力量薄弱的问题，各试点地区通过组织派、内部选、公开招等方式，拓宽选才渠道，有效配强党务工作力量。南昌市从党政机关和事业单位选派一批熟悉党建工作、退出领导岗位的党员干部担任专职党建工作指导员。九江市对现有两新组织党建工作指导员进行排查摸底，做好分类“留、用、推”工作，将信念坚定、业务扎实、作风过硬的党务人员推选出来，24名党建工作指导员纳入专职化管理。进贤县结合内部选举和组织选派，配齐120 余名两新组织党组织书记。南昌市新建区主动融入汽车产业链党建，及时选聘10 名党务工作专干，助力链上企业健康发展。

育才：全周期培训

人有了，能不能适岗，业务强不强？江西各地统筹抓好岗前培训、在岗培训和专题培训，涵盖党的创新理论、党建实务、群众工作、社会工作、企业管理、基层治理、风险防控、舆情应对等8个方面内容，贯穿两新组织党务工作者职业全周期，帮助提升干部履职能力。石城县坚持“以干代训、以干促训”，组建导师帮带团队，建立“1+1+N”帮带制度，即1 名两新工委委员帮带1 名专职党建工作指导员和N名党支部书记，通过面对面指导、手把手传授，切实提升专业能力和水平。

锻才：等级来认证

为完善职业保障，拓展两新组织党务工作者发展空间，试点各地相继出台专业资格认证办法。吉安县推行“红领认证”，围绕政治素质、业务水平、任职年限、工作实绩、认可程度建立评价指标体系，激励两新组织党务工作者履职尽责、争先晋级。铅山县在资格认证中推行积分量化管理，建立正负面清单，明确积分标准和申报相应资格等级的积分条件，让资格认证有据可循、有尺可量，并根据相应等级每人每年配套2400元至8400元不等的“红色津贴”。

用才：差异化考核

履职表现与考核挂钩，进一步激发两新组织党务工作者干事热情。各地分类分岗优化考核办法和评分标准，建立考核党务工作者专职化成长档案，通过定期评定、随机检查、年度述职、满意度测评等形式综合评价履职情况。峡江县对年度考核为优秀、称职等次的，工作津贴正常发放；对年度考核为基本称职及以下等次的，取消年度工作津贴，持证等级下调一级。赣州市南康区限定优秀等次比例、拉开考核差距，按照优秀率不高30%的比例确定考核等级，将考核结果作为两新组织党务工作者工作津贴发放、资格认证、等级晋升、激励保障、评先评优的重要依据。

爱才：全方位保障

用人的同时，各地运用经济奖励、政治激励、表彰鼓励等方式，丰富系列暖“新”举措，营造拴心留人环境，不断提高两新组织党务工作者的社会认同感和职业荣誉感。南昌县聚焦两新组织党务专干，参照社区工作者保障待遇，特级专业资格对应全额财政拨款事业干部待遇。峡江县从两新组织党务工作者中推选“两代表一委员”，选树优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范和“新时代赣鄱先锋”。针对表现优秀、发展潜力大的两新组织党务工作者，各地还将纳入村（社区）后备人才库，作为党组织书记的后备人选跟踪培训。

选才、育才、锻才、用才、爱才，江西通过一系列组合拳，擘画出两新组织党务工作者专职化建设体系的宏伟蓝图。