提高职工群众收入 推进垦区共同富裕——黑龙江垦区农场职工家庭收入结构分析

孙良 张颖

（1.北大荒农垦集团有限公司 2.黑龙江教师发展学院）

经济发展与职工家庭收入具有较强的正相关性，在推进黑龙江垦区共同富裕的新征程中，不断促进经济高质量发展，增强提高职工家庭收入水平的可持续性，不断满足人们对美好生活的需要，更好地推动边境农场有限公司发展，加快兴边富民行动实施，是必须高度关注解决好的一个重要问题，也是改革发展的重要目标。随着北大荒集团改革发展的不断深入，改革红利逐步释放，在企业不断发展壮大的同时，职工家庭收入也随之明显提高。2021年，垦区农场职工家庭人均可支配收入为30055元，比上年增长7.8%，是近6年增速最高的一年。

一、垦区农场职工家庭经营性收入增长为增收奠定决定性基础

（一）收入增长实现新跨越

2021年，垦区农场职工家庭人均可支配收入中：工资性收入6905.1元，占比23%，比上年增长7.5%；经营性净收入15303元，占比50.9%，比上年增长17.9%；财产性净收入530元，占比1.8%，比上年下降1.5%；转移性净收入7317.3元，占比24.3%，比上年下降7.7%。在垦区农场职工家庭人均可支配收入增长中，工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入（以下简称“四项”收入）增长贡献分别为22.0%、106.5%（2021年农业获大丰收，经营收入大幅增加）、-0.4%、-28.1%。

（二）经营性收入稳步增长

随着北大荒集团的改革发展，各项促进生产发展的政策措施不断推进实施，极大地调动了职工群众的生产积极性，收入水平不断攀升（2019年因改革统计调查口径发生变化，“十三五”时期至2021年，分2018年对比2015年前3年、2021年对比2019年近3年两个阶段进行比较）。

一是从收入结构占比变化看。2018年垦区农场职工家庭“四项”收入占比分别为25.3%、33.8%、3.6%、37.3%，与2015年占比变化分别为-1.9%、-5.7%、-0.2%、7.8%。2021年垦区农场职工家庭“四项”收入占比分别为23.0%、50.9%、1.8%、24.3%，与2019年占比变化分别为-0.1%、7.5%、-0.1%、-7.3%。从上述两个阶段收入占比变化情况可以看出，前3年“四项”收入占比，只有转移净收入占比明显增加；近3年“四项”收入占比，只有经营净收入占比明显增加，且在收入结构中占比超过50%。由此可以判断，垦区农场职工家庭收入中经营性收入为重要支柱和主要来源，体现了从转移性收入为主要来源向经营性收入为主要来源的转变，改革充分调动了职工家庭生产经营的积极性。二是从收入结构增速变化看。2018年垦区农场职工家庭“四项”收入比2015年增速分别为3.9%、1.2%、4.2%、15.1%，其中转移净收入增速较快。2021年垦区农场职工家庭“四项”收入比2019年增速分别为7.2%、16.5%、4.3%、-3.3%，经营净收入实现快速增长。从上述两个阶段“四项”收入增速变化情况可以判断，农场职工家庭收入的增长从转移净收入增长为主向经营净收入较快增长转变。三是从收入结构增长贡献看。“十三五”时期前3年，垦区农场职工家庭“四项”收入增长贡献率分别为15.9%、…%（表示数据太小，不足以计量）、6%、75%。2021年，垦区农场职工家庭“四项”收入比2019年收入增长贡献率较高的分别是工资性收入22%、经营净收入98.9%。从上述两个阶段“四项”收入增长贡献率变化情况可以看出，前3年转移净收入增长贡献率最大；近3年经营净收入增长贡献率最大。

从上述3种结构分析来看，垦区农场职工家庭收入主要依靠生产经营性收入，工资性收入、财产性收入、转移性收入明显较弱。由此可以进一步说明，收入增长多样性方面存在短板，第二、三产业发展滞后，所得收入支撑垦区农场职工家庭收入实现快速持续增长的能力较弱。

二、垦区农场职工家庭收入增长变化特点

（一）经济发展与职工收入增长具有较强的同频效应

在“十五”以来的4个“五年计划”中，垦区经济总量年均增幅分别为12.6%、16%、11.3%、7.5%，增幅由前3个“五年计划”中两位数增长，到“十三五”期间呈现个位数增长，增速有所放缓。4个“五年计划”期间，垦区农场职工家庭收入年均增长幅度分别为11.6%、13.1%、12.9%、6.6%，增幅同样是在前3个“五年计划”中呈现两位数增长，在“十三五”时期呈现个位数增长。从两项增长幅度对比看，经济发展与农场职工家庭收入增长呈现出一定的同频效应，具有较强的正相关性（如图1所示）。

（二）经营性收入在职工家庭收入中占主导地位

图1 垦区经济总量、人均可支配收入增长速度（%）

自“十五”以来，垦区农场职工家庭“四项”收入中，工资性收入占比保持在略高于25%的水平，并呈略下降态势；经营净收入占比由2005年的57.5%逐步降至2018年的33.8%，2019-2020年维持在45%左右，2021年升至50.9%，其中畜牧业净收入占比由2005年的9.6%降至近年的略高于3%；转移净收入占比由2005年的11.3%增至2018年的37.3%，2019-2020年维持在30%左右，2021年降至24.3%；财产净收入占比保持在5%以下。生产经营收入在职工家庭收入中占主导地位。

（三）垦区农场职工家庭收入与省、全国农民收入对比

一是“十五”以来4个“五年计划”期间，黑龙江省农民收入年均增幅分别为7%、9.5%、12.9%、7.8%，全国农民收入年均增幅分别为5.3%、8.9%、9.6%、6%，垦区农场职工家庭收入年均增幅分别为11.6%、13.1%、12.9%、6.6%（如图2所示）。从增幅来看，黑龙江省、全国农民与垦区农场职工家庭收入变化具有趋同性。前3个“五年计划”垦区农场职工家庭收入增幅高于黑龙江省和全国农民，但“十三五”以来，黑龙江省农民收入增幅高于垦区农场职工家庭收入，全国农民收入除2020年外增幅均高于垦区农场职工家庭收入，反映出垦区农场职工家庭收入尚需寻求新的增长点，需要进一步重点关注。二是从“十三五”收入结构增量贡献看，垦区农场职工家庭工资性收入增量贡献率低于20%，黑龙江省农民工资性收入增量贡献率近30%，全国农民工资性收入增量贡献率超过40%，均呈增长态势，但垦区农场职工家庭工资性收入增量贡献率较低。三是“十三五”前3年，垦区农场职工和黑龙江省农民经营性净收入增量贡献率下降较大，转移性净收入增量贡献率增幅较大，说明垦区职工与黑龙江省农民经营性收入来自各项补贴的占比较大，经营本身因生产成本高、产出品售价低造成产出收入贡献率不高；全国和部分省份（原与黑龙江省农民收入相近的省份）农民收入增长则呈现经营净收入、转移净收入同步增长。

图2 全国、黑龙江省农民及垦区职工家庭人均可支配收入增长速度（%）

三、垦区农场职工家庭收入结构增减变化的影响因素

（一）工资性收入方面

随着城镇化的不断推进和垦区农场职工素质的提高，就业意愿不同程度地得以实现。随着农业生产力水平的提高，农业社会化服务水平的提升，农业生产经营方式不断创新，为职工群众外出务工或在本地就业创造了条件。

（二）经营净收入方面

在国家敞开收购粮食且价格不断攀升时，发挥耕地资源规模优势，生产经营收入不断提升。“十三五”前3年粮食价格回落，生产成本上升，经营净收入增长贡献仅为个位数。垦区农场职工经营性收入主要体现在种植业上。垦区集团化运营后，积极推进实施“双控一服务”战略，生产成本下降，统营又提升了粮食售价，近几年经营净收入增长幅度较大。

（三）转移净收入方面

国家各项社会保障、种养业补贴等转移支付资金政策保持稳定，降低了自然灾害对收入稳定增长的冲击。

四、在高质量发展中推进共同富裕

共同富裕是中国式现代化的重要特征，实现共同富裕是北大荒集团改革发展的重要目的。要实现共同富裕就必需推动北大荒集团经济高质量发展，提高垦区农场职工家庭收入水平，不断满足人们日益增长的美好生活需要。推进经济高质量发展，促进共同富裕，要在“三大一航母”建设工程、北大荒乡村振兴框架下，通过改革创新，与发展现代化大农业相结合，打造“兴旺、绿美、文明、善治、共富”的北大荒，逐步建立起收入水平不断增长的长效机制。

（一）创新体制机制，进一步释放改革红利促增收

一是立足资源禀赋，进一步解放思想，结合北大荒集团产业集群、产业强镇等布局，积极发展不同形式的利益联结组织、经营企业等，带动垦区职工群众增收。二是利用资源优势，积极创新发展，让职工群众充分参与到企业改革发展相适应的经营组织中，增强主人翁意识，让员工利益和企业效益链接在一起，积极探索股份制实现形式，促进企业增效、职工增收。三是围绕市场需求创新发展，增强企业把方向、强服务等方面的作用，积极协调促进新的经济组织健康发展，将成为北大荒集团经济发展新的重要增长点。

（二）优化资源配置，充分利用资源要素提高经营性收入

在体制机制创新发展中不断优化资源配置，释放资源要素潜力。一是不断提高种植业结构产品与市场发展需求的适配性，注重产品提档升级，完善优化“双控一服务”内容流程，提高种植业经营性收入增长贡献率。二是走规模化、标准化、产业化、特色化之路，促进畜牧业高质量发展，强弱项、补短板，提高养殖业经营性收入。三是因地制宜发展好林业经济、林下经济，综合利用好水面、草原资源，不断挖掘经营性收入增长潜力。

（三）提素质拓渠道，促进工资性收入增加

一是充分挖掘人力资源潜力，提升干部职工经营发展能力水平，增强干部职工与现代化大农业发展需求的匹配能力，推进实体经济发展，促进创业就业。二是发挥基层党组织的战斗保垒作用，强化政策引导和服务支持，善用典型引路，增强职工群众自我发展的内生动力，拓宽就业渠道，更多地实现本地就业。