对标找差固根基 凝心聚力开新局

□张琛

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为国有企业的一员，作为国有企业的党务工作者，我们每一个人都是构筑企业“根”和“魂”的参与者、实践者。在机遇与挑战并存、压力与风险剧增的新形势下，如何使党建工作进一步融入中心、服务大局，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，是我们必须认真研讨的课题。笔者结合基层党建工作实际，以“对标找差固根基，凝心聚力开新局”为主题，从消除思想误区、对标查找不足、提高自身能力三个方面进行分析论证，并期待与从事企业党务工作的同仁共同探讨。

消除误区 凝聚合力 确保“众人拾柴火焰高”

首先要明确一个观点，就是基层党建工作不是少数人的工作。通过今年一系列的基层调研和督导可以看出，目前部分党员干部对基层党建工作认识还不到位，对“第一身份”“第一职责”的认同感不强，没有发挥应有的职能作用。究其原因，主要是部分党员干部重生产、轻党建的思想依然存在，认为基层党建工作就是党支部书记和基层党务工作者这些“少数人”的事，把自己当成“旁观者”和“局外人”，习惯于按部就班、被动接招，并没有真正融入党支部的工作中。对于这种错误认识，必须下大力气加以纠正。

一要转变观念。部分干部群众认为，党建工作是“虚功”，看不见、摸不着，因此不同程度存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。作为一名党务工作者，要旗帜鲜明地指出，基层党建是牢牢抓在手上的“实功”。近日，我们学习了《长征途中的思想政治工作》这篇文章，文章明确详细地总结和描述了长征期间中国共产党统一思想、凝聚斗志、直面挑战、夺取胜利的指导思想和路线方针。由此不难看出，长征时期通过强化党的领导，不仅解决了红军的“生存”问题，还实现了由小到大、由弱变强的根本性转变。今天，我们更应该通过强化党的领导、加强党的建设，把广大职工群众的“吃饭”问题解决得更好，让矿井高质量发展的动力更加强劲。

二要明确主责。基层党支部书记作为党建的“一线指挥员”，必须充分意识到落实党建责任是职责所在、使命所系，必须在推进基层党建工作中下功夫、见真章，必须把从严从实要求贯穿到基层党建工作的全过程、各方面。要坚持清单化明责，牵头制定岗位责任清单，常态化学习企业党建调度例会、党支部书记例会、政工例会以及务虚会等会议精神，结合会议纪要主动认领重点工作任务清单，明确责任人，做好闭环管理，着力构建纵到底、横到边的党建责任体系。

三要激发兴趣。基层党建工作是否活力四射，是否成效显著，党员参与是重点，思路清晰是关键。哪些方法有利于党支部发展，哪些问题影响职工情绪，哪些措施可以提振士气、凝聚合力，需要每一位党支部书记带着问题去研究，重点是发现职工的兴趣点，通过正确引导职工的兴趣激发职工干事创业的热情。基层党支部的实际情况，党支部书记最了解；基层干部群众的思想动态，党支部书记掌握得最清楚。要按照培养兴趣、服务中心、创新创效的原则，做精做细活动载体，动员广大党员和职工群众参与进来、主动作为、实现价值，这样才能使每一个党建“细胞”都充满活力，让每一个党支部都成为坚强可靠的战斗堡垒。

对标先进 找准方法 做到“眼观六路耳听八方”

基层党建不能“年年岁岁花相似”，更不是千篇一律的工作。笔者通过调研督导发现，各基层党支部的基本功已经较为扎实，各项规定工作都能够按时完成，党支部书记抓党建的责任心明显增强，力度也在与日俱增。不过需要注意的是，部分党支部在工作方式方法上过于古板机械，形式载体也日益简化，甚至把基层党建工作简化为“三会一课”“主题党日”，党员教育只是照本宣科学文件，缺乏行之有效的工作方法，导致基层党建活动千篇一律。要解决这一问题，需要对标先进，找准方法，通过守正创新激发党建工作活力。

一要眼睛向内看，深刻剖析补短板。基层党建工作质量好不好，党支部书记最清楚。作为党建的“一线指挥员”，党支部书记要时刻检视本党支部的党建工作情况，好的方面总结提炼加以优化推广，差的方面深究原因加以改正。要真正用好“三个清单”，切实发挥党支部书记履职、尽责、整改、反馈的作用，对照问题清单制定本年度党建突破项目，做到选题精准、对症下药，有计划、有步骤地开展常态攻坚、阶段攻坚、课题攻坚和专项攻坚，把问题清单逐一攻破、销号。

二要眼睛向外看，对标对表学先进。企业发展的各个阶段，都会涌现出许多先进典型和成功经验。从《新时代国企基层党建50讲》和企业内部的党建经验汇编案例就可以发现，其中有很多值得学习借鉴的地方。但是，学习先进不能只停留在看表面、看热闹的阶段，要结合案例寻找规律，结合实际取其精华，思考适合本单位发展实际的工作方法。

三要眼睛向上看，争先创优树品牌。基层党建品牌只有与中心工作深度融合，才有价值、有意义，广大党员才有抓手，党建工作的优势才能转化为矿井的发展优势。党建品牌作为基层党支部的对外形象，应该有其渊源和传统，是一个系统工程、一项长期工作，有一定的特殊性和延续性。要主动与上级党组织的工作部署对接，主动与实际工作对接，做到生产经营推进到哪里党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，实现党建工作全覆盖，以党建促业务，以业务强党建。

提升素质 严抓落实 坚持“水滴石穿久久为功”

基层党建不能是上热中温下冷的工作，而应当是上下同心、目标同向、干群同力的共同事业。从联络员、指导员下基层帮扶督导的情况反馈来看，各基层党支部“关键少数”的管理比较到位，主要体现在日常组织生活的留痕管理上，但是部分党支部的会议资料和党员学习笔记仍然存在记录不规范、内容不具体、格式不统一等问题。

针对上述问题，应采取以下整改措施。

一是统一标准。要严格落实组织生活制度，进一步规范党支部台账和党员日常留痕资料的管理，认真对照《关于进一步规范党的组织生活记录的通知》要求，加强党员笔记的规范工作。党支部委员和党小组长要严格审核把关，上级党委要用好线上网络云平台进行日常性调度，确保资料质量动态达标。

二是建强队伍。要定期组织开展专职党务工作人员业务培训，系统学习党务知识，教授实用方法技巧，重点解决好想干不会干、有热情没经验、有想法没招数等问题。基层党支部书记也不能当“甩手掌柜”，更不能对党务工作人员一味地压担子，而要主动帮、亲手教。要善于定向激励、培育典型，积极推荐实绩突出的党务工作人员参与评选表彰，争取荣誉和待遇，使更多的党务工作者学有榜样、干有奔头，进一步提升党务工作岗位的竞争力和吸引力。

三是严格考核。在企业印发的《百个优秀突破项目》一书中，上级党委“引入PDCA循环，实现闭环管理”的经验，值得党务工作人员学习和借鉴，这也将成为推动基层党建工作走向高质量、精益化的有效途径。在此基础上，还需要各基层党组织和全体党务工作人员付诸行动、真抓实干、持之以恒、久久为功。