洛阳钼业“清廉+” 助力清朗社会建设

近年来，洛阳栾川钼业集团股份有限公司（以下简称“洛阳钼业”）坚持把建设清廉企业作为实现高质量发展的重要抓手，让清廉之风融入生产、经营、管理等各个领域和环节，通过抓学习、抓纪律、抓作风、抓责任，实现了企业政治生态良性循环，干部队伍清正廉洁，文化氛围崇清尚廉，各项管理有法有章，有力地促进了企业的持续稳定健康发展和企业驻地清廉城市、清朗社会建设。

强化廉洁教育打好辨别是非“预防针”

为了进一步加强党风廉政建设，增强干部职工拒腐防变和抵御风险能力，提高自我思想境界，洛阳钼业中国区把广大党员干部廉洁自律作为思想作风建设的一项重要内容。一是充分发挥党委中心组领学促学作用，建立健全党史学习教育长效机制，明辨政治是非，增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力。二是把近年来各类廉洁从业管理制度和相关案例印刷成册，组织广大党员干部和全体员工认真学习，要求学以致用，内化于心，外化于行，真正发挥以案促改、以案为鉴、以案明纪、以案示警作用，并全员签订《廉洁承诺书》，始终做到慎独、慎欲、慎权、慎微。廉洁教育极大地增强了广大中层管理人员和重点岗位人员的责任意识和大局意识，牢固树立起拒腐防变意识和廉洁从业意识，进一步提高了贯彻执行洛阳钼业重大决策的自觉性。

畅通举报渠道筑牢反腐倡廉“防火墙”

为切实加强企业廉政建设，明确各项“零容忍”高压线行为及处罚追责程序，规范全体员工在经营管理活动中的行为，营造廉洁自律、忠于职守的企业氛围，根据中国及各海外核心业务单元所在国反腐败法律法规、企业内部相关反腐败制度规定，洛阳钼业建立了全球举报平台，出台了《洛阳栾川钼业集团股份有限公司高压线管理制度》，要求所有员工有义务和权利规劝并制止违反本制度的行为，鼓励以实名或匿名的形式向洛阳钼业廉政稽核部反映。

另据《洛钼集团关于给予案件举报、案件查办有功人员实施奖励的办法》规定，知情者或间接知情者，对违纪违法行为人的错误事实可选择采用书信、电话、短信、电子邮件、单独约谈等多种方式举报。经济类案件以结案收回违纪资金总额的15%～20%提取奖励，收回实物的按折价同比例提取奖励。举报平台和渠道的畅通，推动了廉洁从业向纵深发展。

坚持严管厚爱架设廉洁自律“高压线”

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则。洛阳钼业切实加强纪律建设，有效运用监督执纪“四种形态”，发现党员干部苗头性倾向性问题，及时抓早抓小、防微杜渐。

洛阳钼业把严管和厚爱落实到监督执纪问责的每一个环节，通过政策合理运用、方法恰当把握和诚恳关心关怀，引导犯错误同志充分相信组织、依赖组织，诚恳认错悔过。对主动配合、主动说清问题的同志，给机会、给出路，帮助诚心改正错误，使党员干部放下包袱、轻装上阵、积极担当作为，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，极大地增强广大党员干部的归属感、荣誉感、使命感，确保其想干事、敢干事，干成事、不出事。

电解质失调、呼吸道堵塞、舌咬伤等不良事件发生率方面，研究组显著低于对照组，组间对比；差异有统计学意义（P＜0.05）。见表1。

（2）考核内容。一是服务量考核。主要分为考核门诊诊疗人次、收治病人人数，出院人次、手术台次、床位使用率，医技科室按照计件服务数量考核。二是服务效率考核。主要考核药占比、次均费用、次均药费、医保按类别（省、市医保、城镇居民、异地医保、新农合）总费用控比、医保拒付比率。三是服务质量考核。包括医疗文书合格率，病案甲级率、科主任查房率、临床路径使用率、病种收费率，医疗安全事故率，感染发生率，基础护理合格率。四是服务行为考核。医院规章制度的遵守、药比、医疗核心制度执行、医疗收费与药品价格物价政策的执行、廉洁行医和病人满意度。

紧盯敏感事项拧紧过程监督“总开关”

针对各类工程项目、设备、物资以及各类招标、比价、竞争性谈判，各类合同评审与签订、工程项目竣工验收，管理人员选拔任用考评等重点敏感事项，突出监督重点，聚焦重点领域，严格工作要求，对监督方式、监督重点、监督程序、责任追究等内容进行细化，凡在监督范围以内的，监督部门可采用事前介入监督、事中现场监督、临时检查监督、事后结果落实监督等不同监督形式，切实把好事前、事中、事后的审核关、监督关、执行关，确保监督程序不走过场。此外，把“三重一大”事项监督作为履行监督责任的一项重要内容，通过明确责任、抓住重点、细化制度、强化检查、建立台账等方式，进一步增强执行制度的自觉性，从源头上确保规范用权、廉洁从业，真正发挥好监督效能。

北京市已完成《关于规范提升邮政报刊亭的工作方案》，并提请市政府审议。方案提出了规范提升报刊亭的一揽子任务、措施，旨在将报刊亭打造成精致的城市家具、新型的阅读空间、便捷的服务载体。（据《北京青年报》11月4日报道）

企地廉政共融打造清廉“社会+”

为助推清廉企业和清廉社区融合创建，驻地纪委结合“万人助万企”工作安排，开展廉政进企业活动，在洛阳钼业中国区设立首席服务官，帮助企业纾困解难，夯实发展“底盘”，助推企业高质量发展。洛阳钼业中国区纪委积极履行社会责任，从各分子公司中精选100名政治素质高、综合能力强的工作人员作为廉情监督员，分布到单位职工所在的10余个乡镇、近百个社区协助开展廉情监督工作，及时收集问题线索和意见建议，做好社区居民的党风廉政教育，协调处理矛盾纠纷、化解信访苗头，解决群众急难愁盼问题，提升社区服务能力与水平，为创建清朗社会发挥了应有的作用。

强化警企合作巩固生产经营“主阵地”

为推动联防联控工作走深走实，洛阳钼业中国区上房沟矿区与驻地派出所联合开展“红袖标”警企联防联控活动，由辖区派出所民警、企业保卫人员共同组建“红袖标”巡逻队。活动开展以来，矿区立足实际，站位全局，主动作为，不断探索破解矿区发展难题，取得了阶段性成效，企业驻地可防性案件发案的势头得到有效遏制，群众的遵纪守法意识、安全感明显提高，净化了企业发展环境，赢得了当地群众的普遍赞誉。下一步，洛阳钼业中国区各片区将立足警企联防试点实践，不断巩固拓展联防联控成果，推动“红袖标”行动走深走实，持续为矿区和企业驻地的安全稳定、和谐安宁贡献积极力量，企地共融打造平安矿区。

洛阳钼业始终坚持纪严于法，纪在法前，纪法贯通，将严肃执纪与严格执行公司各项制度相衔接，一体化推进“清廉+”创建工作，确保了公司的政治生态和风清气正的经营环境持续优化，不仅为建设国际化资源公司提供了强大的制度约束和纪律保障，而且把清廉之风转化为高质量发展的持久动力，为谱写新时代中原地区更加出彩的绚丽篇章提供坚强保障。