新时代培育“民参军”企业员工社会主义核心价值观的研究

■ 张雅

一、新时代培育“民参军”企业员工社会主义核心价值观的重要价值

培育社会主义核心价值观，能更好地整合“民参军”企业员工的思想观念和价值理念，巩固广大员工勠力奋斗的共同思想基础，这对于促进个人价值的实现、推动“民参军”企业高质量发展，促进军民融合战略深度发展具有重要意义。

（一）有助于国家实施军民融合深度发展

军民融合，是新时代国家做出的重要战略决策，是国家安全和发展的战略需求，是兴国之道，是富民之举，更是强军之策，利党利国利民。“民参军”企业是军民融合政策实施的主要承担者和重要组成部分，是推进军民融合深度发展的重要抓手，所以“民参军”企业的发展至关重要。我国目前正处于新时代，培育社会主义核心价值观，可以有效的整合“民参军”企业员工思想意识，凝聚“民参军”企业员工力量，树立共同的价值追求，真正在整个“民参军”企业中形成巨大的思想共识，将社会主义核心价值观做到内化于心，外化于行。只有思想统一，才能劲往一起使，才能保证军民融合深度发展。

（二）有助于“民参军”企业快速发展

培育“民参军”企业社会主义核心价值观是推动企业高质量发展的重要途径。在“民参军”企业内部培育社会主义核心价值观，对于员工统一思想，凝聚共识，增强“民参军”企业全体员工的责任意识、奉献意识，践行爱岗敬业、诚信友善、无私奉献的精神。在这个过程中发挥了思想引领、精神支撑的巨大作用，对增强企业软实力，推动“民参军”企业快速发展起到了至关重要的作用。社会主义核心价值观在社会主义核心价值体系中居于核心地位,可以大力推进“民参军”企业进行改革,但是改革必须要有目标和准则,而社会主义核心价值观就是“民参军”企业改革与发展的目标和准则，所以培育社会主义核心价值观，可以推动“民参军”企业快速发展。

（三）有助于“民参军”企业员工实现个人价值

内化于心，增强定力。培育“民参军”企业员工的社会主义核心价值观是在大脑里搭积木，搭建主体精神价值体系，让企业员工在培育社会主义核心价值观的过程中明白自己要为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化强国而奋斗，要为建设自由、平等、公正、法治的社会而奉献，要在日常工作生活中秉持爱国立场、敬业奉献的职业精神道德，诚信而友善地对待他人，把自我价值融入社会价值之中，进而在实现社会价值的同时实现自我价值，实现自我价值与社会价值的相统一，进而实现个人价值。

二、新时代培育“民参军”企业员工社会主义核心价值观存在的问题

随着军民融合战略深入发展，“民参军”企业飞速发展，但是在发展过程中却存在诸多问题。这些问题不容小觑，我们可以从企业、员工两个方面去探析到底是什么问题阻碍了我国“民参军”企业培育员工社会主义核心价值观的进程。

（一）企业对培育社会主义核心价值的重要性和必要性缺乏正确的认识

1.对培育社会主义核心价值观的重要性缺乏正确的认识

目前，许多“民参军”企业对培育员工的社会主义核心价值观缺乏正确的认识。首先，培育员工社会主义核心价值观的认识错误。基于企业运营成本的计算，部分“民参军”企业认为培育员工社会主义核心价值观在一定程度上增加了企业的运营成本，降低了企业的利润。其次，“民参军”企业对培育员工的社会主义核心价值观的认识不足，从而没有将其转化为驱动企业发展的内在动力。这部分“民参军”企业未能深入理解国家层面“富强、民主、文明、和谐”的价值要求。因此也就难以将其融入到员工社会主义核心价值观培育中，也就难以肩负起“民参军”企业应当承担的中国梦、民族复兴等神圣的社会责任。同样，许多“民参军”企业无法深入理解社会层面“自由、平等、公正、法治”的价值理念，所以未能塑造正确的价值取向，所以无法成为行业的领军企业。更甚至于还存在许多”民参军“企业无法理解个人层面的”爱国、敬业、诚信、友善“的价值诉求，因而难以培育负有责任心的企业员工。最后，“民参军”企业针对社会主义核心价值观的培育还主要停留在党员干部等主要人员中，认为党员干部才是培育社会主义核心价值观的主体，培育好党员干部，就是培育了社会主义核心价值观。没有考虑到一线基层工作人员对于社会主义核心价值观的认识也需要培育。

2.对培育社会主义核心价值观的必要性缺乏正确的认识

部分“民参军”企业由于对培育社会主义核心价值观的必要性缺乏正确的认识，认为干好干坏一个样，所以流于形式，忽视其本质作用的培育。首先，是培育的持续性不够。当前，许多“民参军”企业普遍存在将培育员工的社会主义核心价值观活动集中于某一时间段，其他时间置之不理。员工的社会主义核心价值观培育是一项大工程，需要长期不间断地持续性推进。其次，培育手段过于单一。现阶段的培育手段更多的是停留在了口头和书面上的标语培育，略显单一。而最有效的培育手段应是多举办一些寓教于乐的活动，吸引员工主动参与，将其内化于心，外化于行。最后，还有部分“民参军”企业基于政府一些政策要求而被动性地实施一些培育员工社会主义核心价值观的行为。这类“民参军”企业在培育员工社会主义核心价值的过程中，没有将员工的价值诉求与企业的根本利益和社会主义核心价值观相结合，最终导致培育员工的社会主义核心价值观流于表面，未能起到应有的作用。

（二）员工对于培育社会主义核心价值观的思想认识不到位，参与度有待提高

1.思想认识不到位

首先，存在相当一部分“民参军”企业员工认为社会主义核心价值观内容过于高大上，离工作生活较远，并且基于日常工作的压力，很难对社会主义核心价值观进行充分的研读，导致对社会主义核心价值观缺乏正确的认识。其次，在新时代的背景之下，“实用主义”“拜金主义”“个人主义”倾向日趋明显，这部分职工缺乏正确坚定的理想信念，过份计较个人得失。他们往往以实现自我价值和劳动用工双向选择为借口，来淡化对企业培养、组织关怀、同事帮助的情感，信奉人往高处走和待遇留人的价值观，没有深入理解社会主义核心价值的真正内核。最后，在“民参军”企业员工看来，社会主义核心价值观的培育属于政治活动，意识形态领域的活动，而自己只从事的是日常生产活动，所以怎么才能明白二者之间的关联性并加以运用，在员工看来是十分难以理解的。在他们看来，日常工作中出现的一些利益纠纷，绝大多数是因为物质纠纷，并未意识到与从业人员的思想道德素质也有联系，甚至觉得社会主义核心价值观在此也起不到什么作用。

2.参与度有待提高

许多“民参军”企业培育员工的社会主义核心价值观是由专人专员来负责的，培育的主要方式集中于收集一些照片或者宣传文章，或者是委托一些专门做培训的公司来进行培育，企业员工在整个培育过程中以被动参与为主。同时还存在有部分“民参军”企业对员工社会价值观的培育方式取决于领导的个人喜好，领导想用什么方式，企业就用什么方式进行培育，忽略了企业员工的需求。在整个培育企业员工社会主义核心价值观的过程中没有给员工提供主动参与的机会，忽视了员工对自身利益的需求，没有为员工设身处地的着想，导致员工参与积极性不高。

三、新时代培育“民参军”企业员工社会主义核心价值观的路径

培育社会主义核心价值观对于“民参军”企业来讲是处理内外矛盾的准则，是每一位员工必须信奉的价值判断标准，所以培育社会主义核心价值观对于“民参军”的发展至关重要。但是在培育社会主义核心价值过程中又存在诸多问题需要我们去解决，这就需要我们能够具体问题具体分析，对症下药，也同样从企业、员工两个方面去思考培育“民参军”企业员工社会主义核心价值观的路径。

（一）企业需要检视问题，狠抓落实

1.创新培育形式

首先，“民参军”企业要注重对新媒体的运用，比如说微信，抖音，微博等平台。要大胆尝试，寓教于乐，为“民参军”企业员工培育社会主义核心价值观而发声。在借助于新媒体培育员工社会主义核心价值观的过程中，要将社会主义核心价值观与员工的日常工作生活相联系，通俗易懂，立意高远。增强“民参军”企业员工对培育社会主义核心价值观的认同。其次，可以建立线上培育渠道。线上培育渠道以建立线上学习小组为主要形式，方便企业员工学习、沟通、交流。既可以在“民参军”企业内部形成对线下培育的有效补充，又增加了企业员工之间的学习沟通，提高了学习效率。最后，有条件的“民参军”企业可以对外聘请专业的培训讲师，没有条件的“民参军”企业可以在自己企业内部挖掘有潜力的相关人才。也可以多举办一些参观学习活动，比如参观国家军事博物馆、红色革命基地等，使员工深切感受到我们前辈先烈奋勇拼搏，敢于牺牲的革命精神和军工精神；还可以组织员工参观当地的博物馆、纪念馆等场所，增强民族自豪感和自信心，从内心真切的感受到祖国的繁荣昌盛，从而激发员工的学习兴趣，积极主动学习社会主义核心价值。

2.融入企业建设

推动社会主义核心价值观与企业各项建设相融合,对“民参军”企业培育社会主义核心价值观具有深远意义。若要将社会主义核心价值观的培育与企业建设相融合,首先必须要完善各项培育制度。使各项培育制度成为社会主义核心价值观的外在要求和重要载体。另外还需要“民参军”企业要把培育社会主义核心价值观与企业文化相融合。企业文化要以社会主义核心价值观为根源,不断强化企业文化建设，使“民参军”企业员工真正能够做到将社会主义核心价值观内化于心，外化于行。

（二）员工需要提高认识，主动参与

首先，要引导“民参军”企业员工学习社会主义核心价值观，科学地界定社会主义核心价值观的内涵，发挥主观能动性，将社会主义核心价值观贯彻落实到日常生产活动中去，在日常工作的过程中自觉进行反思学习，通过自我反思来增强社会责任感，增强对社会主义核心价值观的认同感。其次，培育“民参军”企业员工的社会主义核心价值观不能忽视实践教育，鼓励“民参军”企业员工积极参与各种形式的培育社会主义核心价值观的实践教育活动，比如“民参军”企业可以举办与培育社会主义核心价值相关的辩论赛，通过辩论，来让广大员工深入了解社会主义核心价值观，或者举办一些与社会主义核心价值观相关的论坛活动、文艺活动等，来吸引企业员工参与到社会主义核心价值观的培育过程中，充分调动他们的积极性。最后，在培育“民参军”企业员工社会主义核心价值的过程中要有针对性。不同的企业员工对于培育社会主义核心价值观认知存在差异，很大一部分原因是由于“民参军”企业员工文化素质存在差异，所以要因人而异地，有针对性地进行培育，从而调动企业员工积极参加社会主义核心价值观的培育活动。

四、结语

“民参军企业”“社会主义核心价值观培育”是党和国家近几年一直重点关注的问题，本文从培育“民参军”企业员工社会主义核心价值观的重要价值，以及培育过程中存在的问题、解决措施三个方面去分析，可以发现“民参军”企业对于培育员工社会主义核心价值观，是一项需要长久坚持的工作，需要相关企业的重视推动，需要员工的积极参与，多方配合，才能加快推进“民参军”企业员工社会主义核心价值观的培育进程。我们坚信，随着“民参军”企业员工社会主义核心价值观培育工作的不断深入，以及其他方面的纵深推进，“民参军”企业必将为军民融合战略发展注入新的活力，必将为军民融合战略的深入发展提供源源不断的精神动力。