不在名片上印职务

2022-08-15 00:50姚秦川
好日子 2022年11期
关键词:马文鲍尔才华

文:姚秦川

麦肯锡公司是世界领先的管理咨询公司,由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡于1926年在美国创建。公司自成立以来,培养出了许多优秀人才。

有一年,一位名叫约翰逊的年轻人从芝加哥大学毕业后,前往麦肯锡公司应聘,经过层层选拔后,成为一名普通的技术人员。了解麦肯锡公司的人都知道,他们这里有一个不成文的规定:凡是一般底层员工,在给他们制作名片时,只写员工的姓名,从来不写职务,等做到了主管及以上的职位时,才有这个资格。那天,约翰逊拿到公司给自己制作的名片时惊讶不已:名片上面只光秃秃地印着一个自己的名字,连自己做什么工作都没有在名片上列出。

在约翰逊的心中,如果出去办事,给对方递上一张印有公司和职务的名片,不但能马上证明自己的身份,而且还很威风。拿着这样一张不能“代表自己身份”的名片,约翰逊多少有些失望。

约翰逊的一举一动被时任总经理的马文·鲍尔看在眼里,不过,他并没有告诉年轻人公司为何要这样做,而是若无其事地走到约翰逊身边,亲切地拍了拍他的肩膀,鼓励他说道:“每个人的成功都需要自己亲手创造出来。相信自己的能力,一定会闯出一条属于自己的成功之道。”听了总经理马文·鲍尔的鼓励后,约翰逊忘记之前的不快,受宠若惊地点了点头。

从那之后,约翰逊将全部的重心用在了工作上,每天兢兢业业地做好手中每一份工作。最终,用了5年的时间,约翰逊从一名普通的底层员工,成长为一名技术主管。

此时,公司又重新为约翰逊印制了名片,总经理马文·鲍尔亲自将新的名片交到他的手中。这次的名片上面除了写有他的名字外,“技术主管”四个字看起来更是熠熠生辉。

直到这时,马文·鲍尔才告诉约翰逊,为何公司不给普通员工在名片上印制职务的原因:一方面是激励他们通过自己的努力,往更高职位上发展,以此来展现自己的才华和本领;另一方面,也是最重要的一点,公司觉得名片只是一张普普通通的纸,不能真正体现出一个人的能力和才华。有的名片虽然列出一大堆身份,但对方一开口,便能知晓其有没有真才实学。而能力和才华只有通过实践才能被他人认知,最终证明自己实力的,永远是自己的真实水平。听了总经理马文·鲍尔的一番话后,约翰逊这才恍然大悟。

在竞争激烈的职场中,核心竞争力永远是你的真才实学,当你想要出人头地受到他人尊敬时,唯有不断努力不断进取,脚踏实地地做好工作中的每一件事,从不抱怨、不浮躁、不消极中做起,那样,你才会在职场中立于不败之地。

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