因地制宜探索龙江医改实现路径

韩晶晶

习近平总书记在三明市沙县总医院考察调研时指出：“三明医改体现了人民至上、敢为人先，其经验值得各地因地制宜借鉴。”

深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，我们要积极学习运用改革办法、创新思路、开放思维破解改革难题，特别是弄清楚在工作推进过程中必须要落实什么、要探索创新什么以及自身优势潜力是什么，精心谋划推动路径，找准赋能切口，向改革要潜力、向改革要发展、向改革要出路。

一是要狠抓敢抓工作落实，把规定动作做到位。省委书记、省人大常委会主任许勤在全省机关能力作风建设工作会议上强调，要“在狠抓工作落实上见成效”。黑龙江省针对三明医改制定了42条具体推进措施，其中深入推广的有24项、试点探索的有13项，并建立了省、市、县三级推进落实台账，采取季度调度通报、年中调研、年底督察等举措，全面推动工作落实;同时，始终保持改革定力和担当，全面深入学习推广医联体、医共体建设等经三明市和其他地方证实的24条改革成功经验，进一步筑牢改革地基。肇源县整合县域内医疗资源，形成整合型医疗服务体系，就是对三明医改经验中“构建以人民健康为中心的紧密型医共体”的有力践行，不仅提高了资源利用率、服务能力和患者满意度，还得到了国家层面的认可，提振了进一步深化改革的士气。

二是要勇于善于自我革命，把自选动作做出彩。改革就是一场新的革命，要摒弃畏难情绪、低迷状态，敢于面对困难阻力，敢于较真碰硬，敢于打破利益固化格局，以自我革新、自我革命的锐气和勇气推动改革向广度和深度进军。特别是对于三明医改经验中能够因地制宜的内容和尚需探索的内容，要鼓励各地结合实际探索创新，试点推动重点改革持续深化，以点上开花推进面上结果。公立医院薪酬制度改革多年来进展缓慢，很多人认为政府投入有限，叠加疫情因素，无从下手。虽然存在客观制约因素，但是也有很多地市进行了积极的探索。齐齐哈尔市实行了市本级医院书记、院长年薪制;鸡西市及所辖县实行了公立医院总会计师年薪制，所需资金由财政全额保障，这些都是对公立医院薪酬制度改革的有益探索。目前，黑河市也正在积极向齐齐哈尔等地学习，探索实行年薪制。正如习近平总书记指出的，“千难万难，只要重视就不難;大路小路，只有行动才有出路”，要有“困难面前逞英雄”的气概，直面矛盾问题，深入研究剖析，积极主动化解，真正从思想上、工作上、制度上把问题解决好。

三是要客观认识自身优势，把特有资源利用好。要深入分析黑龙江省资源禀赋、产业结构、自然环境、区位特点等发展要素和优势潜力，以及医疗卫生资源基础、体制机制改革等实际情况，充分认识黑龙江省卫生健康工作发展的自身优势，多做扬长避短、扬长克短、扬长补短的工作，把我们的优势做大、潜力放大。要树立转型发展意识和高质量发展意识，坚持存量优化与增量提质并重，特别是盘活存量资源，发挥资源最大配置效能。

“干事是辛苦的，成功是幸福的，奉献是值得的”，作为一名青年党员干部，要始终保持昂扬斗志，勇于担当、善于作为，敢于斗争、矢志奋斗，把全部精力用在干事创业上，为黑龙江医改顺利实施贡献青春力量。