“改”出青春新活力

共青团齐齐哈尔市建华区委员会

建华区团建联盟开展“绘地图 话长征——团团寻足迹”实践活动

共青团齐齐哈尔市建华区委坚持大抓基层原则，通过建组织、选骨干、强阵地、抓活动、强服务，使工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众、服务团员青年上来，有效地激发了基层团组织的蓬勃生机与活力，提升了基层团组织的整体服务能力和水平。

建华区党委“一把手”担任共青团基层组织改革领导小组组长，召开书记专题会、区党委常委会，专题听取改革工作汇报，将团建、队建工作纳入党建工作考核体系，实行同步考核，分值占比10%，并首次把团、队工作列入区委巡察。团区委书记纳入区教育督导机构和区委教育工作领导小组，教育团工委书记挂职团区委副书记，进一步强化县域团教协作机制。同时完善青年工作联席会议机制，全力推动试点工作在建华区落地生根、开花结果。

随着全省“百大项目”腾翔现代铸锻造产业园一期建设接近尾声，团建华区委找准切入点，主动与企业对接，成立齐齐哈尔腾翔重型铸锻造有限责任公司团支部。同时为扩大新兴青年群体团的组织覆盖面，团建华区委坚持“党建+团建”的工作思路，边探索边实践，推动鹤城新地标鑫茂大厦商务楼宇团建工作，先后成立了黑龙江沙漏科技有限公司团支部、黑龙江盛则信息科技有限公司团支部等十余家非公企业团组织，通过团组织的建立，让“隐形团员”重新回到组织的怀抱。成立建华区在外大学生联合会，同时依托本地教育强区优势，与辖区高校开展校地合作，为大学生政企实习、创业就業搭建平台，形成“组织+工作+活动”的工作路径，实现全覆盖、网格化、立体式的区域团建和青年组织体系，全面提高团组织的引领力、组织力和服务力。

为拓宽团干部来源渠道，团建华区委统筹区、街道、社区（村）三级团的工作力量，以“选+派+引”模式，创新基层团干部选用机制。团区委从企事业单位、非公企业择优选拔5名优秀青年干部挂（兼）职团区委副书记，择优选派5名西部计划志愿者兼职街道团工委副书记。同时根据青年所需、社会所求，落实区委“凤栖梧桐、共襄建华”人才计划，分批次引入49名齐齐哈尔大学在校优秀学生挂职社区（村）团支部副书记，为大学生搭建社会实践平台的同时，充实基层团组织工作力量。建立党团联建长效机制，与区委组织部联合印发《建华区加强基层团干部管理办法（试行）》，制定《建华区基层团组织书记年度述职工作制度》，考核结果抄送组织部门，并作为选人用人重要依据，努力打造让党政满意、让青年满意的基层团干部队伍。

建华区打造党团队一体化实践基地

建华区各中小学坚持党建带团建、队建，全面建立学校少工委及中学团校，由校党组织书记担任少工委主任和团校校长，按期召开校少代会，为党团队一同谋划、一同实施奠定了良好的组织基础。秉承党团队一体化建设理念，制定了《建华区少先队员推优入团流程》、积分入团《实施办法》，与区委组织部联合下发《共青团推优入党实施方案》，实现28周岁以下团员青年全部走推优入党程序。建立团员青年向社区报到机制，把参加社区志愿服务作为入团教育和团员日常教育的必备内容。成立了五家社区少工委，开设“红领巾奖章”校外考评机制。以“学党史 强信念 跟党走”学习教育为主线，开展主题团队日、红色基地研学等特色活动五百余次;开展“筑梦建华 领跑青年论坛”“团团寻足迹”“青春向党，奋斗强国”等各类主题教育实践活动五十余次。

建华区在外大学生联合会成立

团建华区委紧紧把握服务大局和服务青年的结合点，以联动建设增强党建带团建共建质效，努力打造具有稳定政治功能和社会影响力的“青字号”项目品牌。组织辖区内鹤城老兵爱国主义教育基地、齐齐哈尔市爱心联合会等三十余家单位成立建华区“团建联盟”，积极探索“共青团+”服务新模式，实施“家乡发展，青春建功”项目，围绕疫情防控、乡村振兴、社会治理等工作，开展志愿服务八十余场次，圆梦微心愿280个，资助贫困学生190人，有效发挥了团员青年在党政中心工作中的积极作用。各基层团组织围绕党委中心工作打造“一团一品”，建华区人民法院成立“护苗工作室”，保护未成年人合法权益;西大桥街道开展“社区点单、团员接单”志愿服务，打造基层社会治理新路径;政务服务中心按业务条线组建“青春店小二”队伍，为办理业务的群众提供“店小二”般的周到服务;建设街道依托“党团红色教育中心”，通过“三强化、三融合”有效激发党建带团建新活力。

（编辑·依诺）