在建设现代化新青海征程上展现组织担当贡献组织力量

王润宇

省第十四次党代会提出，要牢记党是什么、要干什么这个根本性问题，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以勇于自我革命的精神，不断提高党的建设质量。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须坚持用正确组织路线服务政治路线，自觉把组织工作置于全省大局、大势、大事之中，跳出“舒适区”、勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”，不断提高组织工作服务保障中心大局的能力，以更坚定的信念、更科学的方法、更优解的举措，在奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的青海篇章中走在前、做表率，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

持续强化理论武装，确保正确发展方向。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有正确思想指引，一刻不能没有理论思维。要始终把学习贯彻领袖思想作为首要政治任务，严格落实“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，分级分类开展党的二十大、省第十四次党代会精神集中轮训、专题培训，做到学深悟透、学以致用。大力实施“互联网+党建”培训模式，扎实推进领导干部专业化能力提升工作，全面开展“基本能力提升年”活动，组织开展“亮成绩、展形象”喜迎二十大系列主题宣传活动，认真实施“雁阵领航”工程，积极搭建体悟实训平台，全力打造“全市能力建设网络课堂”“夏都人才大讲堂”等能力提升品牌，教育引导党员干部夯实“理论基”、补足“精神钙”、筑牢“思想魂”。

加强干部队伍建设，凝聚服务发展力量。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。要坚持党管干部原则，优化“育选管用”工作，把政治标准作为第一标准，注重在疫情防控、乡村振兴等重大任务、关键时刻了解掌握干部具体表现，切实把政治素质考察落到实处。常态化开展“敢担当、善作为”干部调研，制定《进一步加强年轻干部培养选拔若干措施》，推行“导师制”机制，深入实施年轻干部“墩苗”工程，组织年轻干部跨部门跨区域、组团式交流挂职，健全完善“依事考绩”考核体系，改进干部信息化考核管理方式，引导党员干部感恩奋进、拼搏赶超，以咬定青山不放松的执着奋力实现既定目标。

不断严密组织体系，夯实保障发展基础。党的中央组织、地方组织、基层组织都坚强有力、充分发挥作用，党的组织体系的优势和力量才能充分体现出来。坚持大抓基层鲜明导向，深入开展“党建引领基层治理提升三年行动”，巩固拓展城市小区“四方联动”工作成果，加大“红色物业”组建力度，持续推行社区党组织书记事业岗位管理试点，深入实施居民点单、社区交单、单位下单、干部接单、群众评单的“菜单式”服务模式，全面推广“穿警服的社区副书记”工作模式，落实落细“党员入格、一网兜底”服务机制，不断提升党建引领基层治理效能。巩固提升国有企业党建晋位，提升专项行动成果，严格落实中小学校、公立医院党组织领导的行政领导人负责制，突出抓好新业态新就业群体党建工作，探索建立“两新”党组织培育孵化機制，推动基层党组织全面进步全面过硬，使党的领导“如身使臂，如臂使指”。

培养引进用好人才，激发创新发展活力。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。牢固树立人才意识和“第一资源”理念，积极申报“青海千人计划”，持续实施“西宁引才聚才555计划”，深入开展“人才强企”三年行动，充分发挥“西宁驻北京人才工作联络站”作用，组织实施“共饮一江水”人才交流计划，争取更多高端人才聚集服务西宁。开展“南京百名专家百名博士百名企业家进西宁行动”，全力打造东西部协作人才品牌，协同推进西宁—海东都市圈人才一体化建设，加快融入兰西城市群战略步伐。健全完善高层次人才“师带徒”及人才分类评价、关心关爱、激励保障等机制，组织开展“发布人才政策、展现人才风采、举办主题论坛”等多种“留才”活动，让更多人才选择西宁、扎根西宁，努力打造省域人才均衡发展先行示范和青藏高原人才强市。

（作者系西宁市委常委、组织部部长）