青廉学堂：厚植廉洁底蕴 护航青年成长

“四年时间，从零起步到资产规模突破85亿元，增信业务余额640亿元，位列全国同行业机构第五，成长速度领先全国同行。”谈起公司发展，四川金融控股集团旗下天府信用增进公司纪检监察部部长冯小强说，公司步履铿锵的背后，除了全体员工艰苦创业的奋斗精神和奉献精神，还少不了公司一直以来对廉洁风险的敬畏和把控。

量身定制  “青廉学堂”撑起无限的廉洁空间

2022年3月，经过三个月准备，深入践行“第一粒扣子”理论的青廉学堂终于落成迎来首批学员。

学堂展厅由时代强音、正身律己、警钟长鸣三个板块组成。走进展厅，首先映入眼帘的是习近平总书记关于年轻干部扣好“第一粒扣子”的谆谆教诲，对面一侧是廉洁文化墙，醒目悬挂着公司的经营理念——致力建设经营管理与廉洁管理统一，上级要求与公司实际结合的廉洁企业。文化墙旁边，是一面“正衣冠”的镜子，提醒参训人员时时躬身反省。

继续往前，来到警示案例学习区。案例中没有政府高官，没有企业高管，全是刚参加工作不久、职位不高的青年员工的案例，这是青廉学堂在酝酿之初坚持的原则。“以往的党风廉政教育不分层级、不分年龄，领导干部和普通员工一样，中年骨干和年轻新手一样，缺少针对性，教育效果不理想。”冯小强表示，队伍年轻、学历层次高是金融行业的普遍特点，四川金融控股集团和增进公司35岁以下青年员工超过60%。这些人不仅是当前的业务骨干，还是未来的企业核心，案例中的同龄人、身边事能引起他们的强烈共鸣。

案例大多与虚荣攀比、网络游戏、网络赌博有关，分为虚荣攀比、玩物丧志、纪法意识淡薄三大类型进行展示，在警示的同时还给学员讲授防范及应对的方法。“这些案例让我深受觸动，尤其是张某某因沉迷游戏、热衷奢侈消费而贪污7000万元公款的案例，格外震撼。”刚入职两年的员工张弛说。

展厅中的另一大亮点是“人生三本账”模拟体验环节。风控部员工谢世全对此印象深刻，他说：“完全没有想到退休前我可以拿到1000多万元的收入，这比很多案例的涉案金额都要多。如此算来，腐败确实是因小失大，得不偿失。”在触屏机上，参训人员只需要选择自己的年龄、年收入，便会测算出从现在到退休时的总收入。

经济账的计算，在干部职工中反响颇佳，用最直观的方式、最实在的数据提醒了青年员工，切莫因一时的贪婪，丢掉了美好的人生。

家企共建 廉洁家风与廉洁企业相伴成长

企业时刻面临政策、市场、操作等各种风险，增进公司从成立伊始，就深刻意识到腐败是风险的放大器甚至是风险源头，始终坚持把廉洁风险防控作为企业大风控的重要内容，让防范廉洁风险像防范金融风险一样，成为每一个员工的本能。

为此，增进公司一手抓业务全链条的监督，一手在党风廉政宣传教育方面不断探索，设立廉洁观察员制度、开发“廉洁大家扫”小程序等等，其中廉洁教育进家庭活动得到广泛好评。

一名办案人员介绍，年轻干部犯错往往不考虑后果。而犯错的原因，大多与攀比、游戏、赌博等有关，八小时内难以发现，需要家庭的监督和关怀。增进公司多年持续开展廉洁教育进家庭活动，家企合力督促青年员工成长。

2020年5月，第一次活动邀请员工家属到公司座谈，通报公司业务及党风廉政建设工作开展情况，剖析金融行业违法案例，发放《廉洁家风倡议书》等，邀请家属共同签订《家庭助廉责任书》。家属们纷纷表示，这样的活动很好，作为家属非常感动，愿意与公司协同配合，做好员工八小时外的监督与提醒。

之后，增进公司每年都策划多彩的廉洁教育进家庭活动，征集廉洁家书和廉洁书画，编印家书集，举办书画摄影展，谢世全的书信还被编成舞台剧，由公司员工排演。

增进公司党委副书记、纪委书记尹刚表示，以人为本，保护业务部门和业务人员是党风廉政建设的初衷，廉洁文化、廉洁意识是企业员工对自己最好的保护。严管就是厚爱。年轻员工只有让遵纪守法、廉洁从业的观念真正内化于心，外化于行，才能锚定人生的航向。

未来，增进公司将继续深入推进多种教育形式，并配合四川金控集团，重新设计和建设青廉学堂，扩大学堂规模，丰富和更新教育内容，不断创新贴合年轻人偏好的教育形式，为更多的青年员工服务。