攀枝花市在项目攻坚一线锤炼识别干部

换届以来，攀枝花市坚持把项目攻坚一线作为聚集锻炼、培养使用、关心关爱干部的“主战场”，以高素质干部队伍保障经济社会高质量发展。一线集聚干部，激活一池春水。坚持“精准化”配备，推动优势干部资源向项目一线倾斜。坚持“点单式”选派，把项目需求、岗位要求与干部特点、干部成长结合起来，精准选派63名优秀年轻干部到项目攻坚一线历练，锤炼干部能力。坚持“需求化”借力，积极争取12名省直机关等干部人才到项目攻坚一线挂职，发挥智力资源优势，推动项目发展。一线培养干部，激励担当作为。实施“干部大培训、能力大提升、作风大转变”专项行動，聚焦重点项目建设，开设专题培训课程，提升干部专业能力。采取“实地查、深入听、现场看、综合评”四步工作法，在一线考察干部责任担当等情况，在项目攻坚一线提拔重用工作实绩突出的干部，营造主动履职、干事创业的良好氛围。一线关爱干部，激发内生动力。坚持正向激励，加大对担当在一线、破难在一线干部的激励力度。科学界定容错免责边界，规范开展澄清保护工作，让党员干部轻装上阵。坚持从严管理，借鉴足球比赛规则，建立“红黄牌”预警处置机制，激励干部担当作为。（中共攀枝花市委组织部）