人事考试信息化建设的对策与建议

韩双喜

摘  要：信息时代，计算机网络信息技术在各行各业产生了重要影响。在人事考试工作中引入信息技术，提高信息化、网络化建设水平，可以在命题、监考、阅卷、信息分析等环节中发挥极大效用，提高整体工作质量水平，体现考试公平性与公正性。本文主要对人事考试信息化建设的意义、问题以及应对策略进行分析，旨在进一步提高人事考试信息化建设水平。

关键词：人事考试 ;信息化建设 ;对策 ;建议

信息技术在人事考试工作中的有效性应用，可以提高工作效率，实现规范化、标准化的考试管理，减少工作量，体现人事考试的公平公正性。在具体应用中，要加大信息安全管理，强化网络防护技术的有效性应用，并同时完善相关政策，实现技术与政策的融合，推动人事考试信息化建设的顺利开展。

一、人事考试信息化建设的意义

在人事考试管理中引入信息技术，可以提高整体考试过程的信息化管理水平，确保信息发布的即时性，并拓展招考信息的普及范围，利用网络方式进行信息查阅、报名、缴费等，提高整体考试管理的效率与质量;可以促进网上报名程序的规范化与标准化，让报考人员能够明确报名时间、招录条件等，减少人员操作的失误率，优化整体考试程序;进行网络化和信息化阅卷，可以利用计算机网络技术、电子扫描技术等，对答卷进行自主批阅，减少数据统计处理成本，对考试成绩进行及时公布和分析;同时还可以防止考试作弊现象的出现，实现全过程监控，并利用指纹、身份等方面进行识别，保障应试人员的准确性，减少替考、作弊现象。由此可见，加大人事考试的信息化建设水平具有重要的实际意义。[1]

二、人事考试信息化建设的问题

（一）网络安全问题

网络具有开放性特点，虽然运行效率较高，但是容易受到网络病毒、黑客的侵害，对人事考试系统的正常运行造成影响，甚至还很可能导致考试人员的个人信息被盗、泄露甚至篡改，再加上缺乏网络安全管理意识，对网络安全技术应用不到位，加大了网络信息安全风险。

（二）政策局限性

信息技术在人事考试中的有效性应用，主要是依靠计算机技术、信息技术实现的，在网络报名过程中，需要对应试人员的资格、条件等开展全面性考察，但是该环节容易受到现行政策的限制，对报名考试带来阻碍。[2]因此，需要结合实际情况，对现行政策进行合理调整，实现技术与制度的融合，保障人事考试信息化建设水平的提升。

三、人事考试信息化建设对策

（一）命题信息化

利用计算机信息技术，对电子考试形式进行创新，开发更多新的电子题型，以便对应试人员的专业水平进行真实反映;完善电子考试题库，扩大容量，保障试题质量，强化考试公平性;可以在考试前对试题库中的资料进行临时调取组成考卷，避免出现作弊现象，保障考试公平性;还可以利用大数据技术对应试人员的答卷信息进行全面收集，并进行定量分析，以便对误差来源、大小进行精准评估，保障考试公平性。

（二）监考信息化

加大考场基础建设，构建标准化考场，利用信息技术实现对考场的全过程监控，优化考试环境，减少作弊行为;对应试人员的座位进行打散，避免熟人联系;采集应试人员的数字化照片、指纹等信息，从而进行有效性的身份识别，避免替考;完善电子摄像监控系统，全过程录像监控，减少作弊行为，并为作弊取证提供证据;通过电子信号探测其对手机等信号进行进行探测，切断考场内外的一切信号联系;通过手机信号干扰器，对通讯信号进行干扰。[3]

（三）主观题阅卷信息化

把答卷上的主观题答案扫描到计算机系统中，并通过网络将其随机分发给阅卷者，并对其评阅结果进行自动记录和收集，同时对阅卷全过程进行监控。这样可以减少人为因素对评分的干扰，保障考試公平性。

（四）完善网站建设

要综合利用计算机网络信息技术，构建完善的人事考试网站，从而提供全面的考试服务，实现人事考试业务的网络化发展，可以通过该网站发布相关信息，拓展考试信息内容，强化资源共享，促进人事考试的透明度，还可以对信息采集、报名缴费、成绩查询等业务进行综合性管理，为人事考试管理提供便利，强化考试监督力度。

（五）考后信息分析

可以利用电子信息技术对人事考试结果信息进行全面性采集，并汇总到数据库，为考试抄袭分析提供数据依据。利用大数据技术对考生的试卷信息进行综合性分析，一旦发现相同、相似的结果，需要对考场作弊程度进行反推，从而保障考试公平性与公正性。[4]

（六）完善全国性人事考试信誉系统

为了保障人事考试的公平性和公正性，需要利用计算机网络信息技术，构建全国性人事考试信誉系统，对违纪违规人员的基本信息进行录入，方便接受社会查询与识别，从而强化社会力量对人事考试的监督效用，提高人事考试的公平性与透明性，减少作弊行为的出现。

四、结束语

综上所述，为了进一步提升人事考试信息化建设水平，需要完善工作机制，明确管理责任，保障网站的安全稳定运行;要加大信息安全管理力度，强化人事考试工作的社会信誉;要加大宣传力度，积极鼓励考生网络报名，并加大网络评卷的管控力度，提高网络服务质量，还要注重加大资金、技术、物资方面的投入，提高考场建设的技术水平，实现标准化的考场设计，并利用现代化信息技术对考场进行全过程录像监控，加大考场管理力度，减少作弊现象的出现，体现人事考试的公平公正性。

参考文献：

[1]王德群.大数据背景下人事考试管理的思考[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2018，35（05）：39-40.

[2]田家杰.加快考试信息化建设 提高人事考试公平公正性[J].中国管理信息化，2017，20（01）：214-215.

[3]王亚萍.我国人事考试存在的问题及发展对策[J].科教导刊（中旬刊），2015（08）：189-190.

[4]谭辉忠.关于提高人事考试信息化水平的探讨[J].电子技术与软件工程，2014（22）：242.