新形势下国企工会建设创新路径探究

张柯

摘 要：国企工会作为企业党组织领导下的职工组织，是企业领导干部与职工群众沟通交流的重要桥梁，是维护和保障职工合法权益的关键主体，工会职能的高效实现为推动职工与企业共同发展起到关键作用。为应对新形势下企业改革发展需求，推动工会工作创新开展成为企业基层工会组织的重要任务。文章通过对创新工会建设的重要价值进行阐述，分析当前工会建设中存在的问题，探讨科学的工会建设创新策略，强化工会组织领导力，加强职工之家建设，创新工会工作方式方法，推动工会工作高质量开展。

关键词：国企;工会;创新

1引言

新常态下经济社会发展环境日益复杂，对国企企业改革发展带来了严峻的挑战，国企作为市场经济的基础构成，承担着重要的经济建设和社会保障职能，企业基层工会的科学建设能够充分调动干部职工的工作热情，推动和谐企业建设，企业高质量发展提供基础保障。为适应新形势下企业发展需求，基层工会要强化主动创新观念，明确自身职能地位，提升服务意识，为职工和企业协同发展提供有效支持。

2新形势下创新国企工会建设的重要性

新形势下复杂的市场环境对企业改革发展形成一定的冲击，企业发展压力不断增大，工会在企业改革发展中承担着重要的职能，而传统的工会建设模式无法适应企业发展需求，需要基层工会强化创新意识，保障工会职能的高效实现。工会建设创新推进是现代化企业治理体系建设和完善的重要基础，工会作为培养和服务职工的重要主体，职工之家的科学建设能够为职工的工作生活提供优质的服务，增强职工的工作积极性，营造和谐的企业发展氛围，保证企业管理制度的贯彻执行。工会工作的开展能够引导职工积极参与到企业经营管理决策的制定和执行中，构建民主管理氛围，及时发现企业管理运行中存在的问题和漏洞，对现有的管理机制进行及时的调整，构建现代化管理体系，提升企业管理效率和质量。[1]在工会建设中，基层工会组织发挥自身组织领导作用，对职工的思想行为进行科学的引导和规范，发挥思政教育优势，利用先进的思想理论武装职工的头脑，坚定职工的理想信念，使职工能够在工作生活中切实做到“两个维护”，激发职工的工作热情，强化思想政治觉悟，增强职工队伍的向心力。工会工作的开展能够切实保障和维护职工的合法权益，保证薪资管理的公平公正开展，帮助职工解决现实困难，强化人文关怀，提升职工队伍的凝聚力，有效降低人才流失风险。同时通过教育培训等工作的开展，推动职工专业技能水平和职业思想道德修养的整体提升，为企业发展提供高素质的人才基础，推动职工队伍战斗力的提升。[2]

3国企工会建设工作中存在的主要问题分析

3.1阵地建设较为滞后

当前企业对工会工作缺乏有效的重视，资金资源投入存在不足，基础设施建设较为滞后，无法为工会工作开展提供阵地基础，不利于职工之家作用的实现。同时干部职工对工会工作的重要价值缺乏正确的认识，不能积极参与到工会工作中，无法为工会职能实现提供环境基础。工会宣传工作开展不够到位，宣传引导力度不足，无法对职工群众的参与热情形成有效的激发。[3]

3.2干部队伍战斗力不足

工会组织建设的高效推进是保证基层工会战斗力的关键，而当前工会组织体制建设较为滞后，部分工会干部的工作能力存在不足，缺乏专职岗位配置，大多由其它岗位领导干部兼任，无法保证充足的精力和时间投入，制约着工作质量和效率的提升。同时部分工会干部的专业素养和工作能力存在不足，工会组织的教育培训工作开展不够到位，培训内容和形式较为固定，无法推动工会干部素质能力的提升。[4]

3.3工会职能落实不够到位

受到传统工作理念的影响，基层工会组织在工作开展中缺乏主动意识，对企业发展环境缺乏准确的掌握，忽视了职工的主体位置，无法有效适应职工的个性化发展需求，影响工会职能的实现。同时现有的工作方式较为固定，信息化水平不足，对先进设备和技术缺乏有效的运用，无法保证较高的管理效率和水平。当前工会工作与企业经营管理活动存在一定的脱节，工作内容和形式缺乏实践性，无法保证工会职能的高效落实。

3.4缺乏完善的工作机制

完善的工会工作机制为工会职能的实现提供制度保障，能够对工会工作形成全面的规范，保证工会工作的依法依规开展。而在实际的工会工作中，规范化意识较为薄弱，无法保证规章制度的贯彻执行，现有的管理制度相对固定，无法构建实际的工作情况对相应的制度进行及时的调整，管理工作缺乏长效性。责任机制落户不够到位，工会干部的岗位职能设置不够科学，权责划分不够明确，责任意识不足。同时监督力度不足，监督体系不够完善，对工会活动无法形成全面的监督，民主监督工作开展较为滞后，与职工群众缺乏有效的互动交流，无法形成积极的民主监督环境。

4新形势下创新国企工会建设的有效路径

4.1推进职工之家阵地建设

职工之家建设是企业基层工会组织建设的重要任务，是丰富职工业余生活的重要载体，能够充分发挥工会职能优势，为职工发展提供有效的帮助，为工会职能的实现提供优质载体。企业要加强对职工之家建设的重视，充分整合相关资源，对职工之家建设进行统筹规划，强化资金和资源投入，明确工会工作方向，为工会工作开展提供阵地基础。要强化党建引领，充分发挥党组织的政治先进性和组织领导作用，强化思政教育，引导职工通过对先进思想理论的学习，坚定理想信念，提升思想政治觉悟，为工会工作开展提供政治基础。要强化宣传引导，发挥工会宣传优势，将先进政策方针进行高效推广，利用丰富的宣传内容激发职工的参与热情，发挥新媒体技术优势，搭建新媒体宣传平台，推动宣传工作质量的提升，塑造优质的企业形象，提升企业市场竞争力，增强工会组织的向心力。

4.2加强工会组织建设

基层工会要加强对组织建设的重视，优化工会干部队伍结构，科学设置专职工作岗位，挖掘政治信仰坚定、业务能力突出的干部职工充实工会干部队伍，提升工作队伍的战斗力。要加強对工会干部的培训教育，提升工会干部的专业素养和工作能力， 结合工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，合理设置培训内容，拓宽培训途径，科学引进优质师资，加强与社会专业培训机构等组织的合作，丰富培训资源配置，提升培训效果。要优化考核管理模式，合理设置考核标准，将考核结果与激励措施进行有效结合，丰富激励内容，提升物质激励和精神激励力度，激发工会干部的工作热情。C6876215-5A0D-44EA-BABD-BB320D8AA915

4.3强化工会职能

基层工会要提升主动创新意识，深入到企业转型发展中，准确掌握企业发展形势，加强与干部职工的互动交流，利用网络渠道搭建高效的互动交流平台，了解职工的工作生活情况，强化人文关怀，帮助职工解决现实困难和问题，增强工会组织的向心力。要优化工会职能实现策略，强化服务意识，为职工和企业共同发展提供优质的服务。如在职工培训工作中，工会要发挥教育职能，拓宽专业技能培训途径，加强与高校、科研单位和社会培训机构等组织的合作，引进优质师资，合理利用丰富的网络资源，积极开展线上培训活动，有效满足职工的实际发展需求，推动职工素质能力的整体提升，为企业发展提供人才基础。在教育培训工作开展中要强化政治引领，渗透思想政治教育，引导职工形成正确的价值观念，坚定理想信念，激发职工的工作热情。在工会工作中要科学融入企业文化，引导职工形成对企业文化的高度认同，调动职工的工作积极性和责任心，构建科学的企业文化。要重视对职工合法权益的保障，准确掌握职工的利益诉求，与企业管理部门进行积极的沟通协调，有效满足职工的实际需求，构建和谐的企业发展环境。要切实落实维权职能，加强普法教育，为职工的维权活动提供有效的支持，增强职工的法律意识，营造积极的法治环境。

4.4健全工会组织机制

完善的工作机制为工会工作创新提供科学制度保障，基层工会要强化主体责任意识，结合工会工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，对工作制度进行及时的调整，构建动态化的管理模式。要完善监督体系，落实信息公开，接受广大干部职工的监督，及时发现工会工作中存在的问题，加强与干部职工的互动交流，积极听取意见建议，工作中存在的问题做到及时的发现解决。要完善考核评价机制，结合实际的岗位工作职能，科学设置考核标准，合理利用考核结果，与激励措施进行有效结合，保证绩效计划的高效实现，提升绩效管理的实效性。要完善责任机制，明确工会干部的权责划分，做到责任落实到人，对工作人员形成有效的督促作用，保证工会规章制度的贯彻执行。

5结语结束语

企业工会工作的创新建设对推动企业高质量发展起到积极作用，工会组织要强化主动意识，明确自身定位，优化工会工作思路，健全工会管理制度，丰富工会工作模式，推动工会职能的高效實现，强化工会干部队伍建设，为企业发展提供有效支持。

参考文献

[1] 靳磊. 新形势下国有企业工会工作创新探究[J]. 视界观， 2020（9）：101-102.

[2] 周苗苗、李然、刘阳. 探究新时代企业工会工作的路径[J]. 今日财富， 2020（22）：68-69.

[3] 尹力. 新时代国有企业工会建设创新路径[J]. 时代人物， 2021（12）：255-255.

[4] 常乐. 当前国企工会工作中存在的问题及优化措施探析[J]. 山西青年， 2020（1）：227-227.C6876215-5A0D-44EA-BABD-BB320D8AA915