新媒体环境下烟草企业思想政治工作有效性

苑海东

摘  要：在科技的引领下，新媒体迅速发展，企业内部职工每天受到众多信息的冲击，信息接受渠道更广泛，在这样的趋势中，员工表达与评价的愿望与日俱增，对思想政治工作来说（以下简称思政）是一种新的考验。基于此，本文将论述基于新媒体时代的烟草企业思政新要求，并列出有效的应对策略，以便改进思政工作，提高思政工作有效性，维护烟草企业的可持续。

关键词：思想政治;新媒体;烟草企业;有效性

引言：现阶段，新媒体技术的发展，影响着传统思维模式，生活习惯也随之发生更改。在新媒体环境中，网络、手机使用较多，思政工作模式也要慢慢切入到网络时代。对于烟草企业来说，把握新媒体环境特点，结合思政工作新变化，采取行之有效的措施，可积极促成思政工作的与时俱进，提高思政工作有效性，为员工思政素质提升构建和谐稳定环境。

一、烟草企业思政工作有效性提升的必要

随着社会环境变革，新时期的烟草企业正处于关键阶段，面临发展转型的考验。在这样的特殊节点，加强烟草企业的思政工作能力具有重大意义。基层思政各项工作的完善，一方面能够辅助烟草企业，为其发展夯实基础的同时，提供可靠的动力支撑。实践证明，在烟草企业发展中，最离不开的就是贯彻执行党的方针，通过方针执行，可以在企业内部达成共识，形成一种合力，引领员工贯彻党的纲领要求，确保烟草企业必需的精神力量供给充足[1]。另一方面，出色完成思政教育任务，可以帮助企业快速建设精神文明，使企业具备凝聚力。综上可以看出，在烟草企业内部，积极推进党建工作效果积极，对企业来说，加强党建与思政工作是一种基础性保障。可以确保企业转型发展的成果，只有落实好思政与基层党建，烟草企业才不能偏离轨迹，从源头消除贪污腐败，保障烟草企业内部的清廉。

二、烟草企业思政工作的挑战

企业的思政教育工作意义非凡，是企业管理过程中不可或缺的部分，实践证明，加强企业思政工作，可以从根本提高员工道德水平，多角度助力企业发展。特别是在疫情防控期间，企业的思政教育可成为凝聚人心的手段，不容忽视。然而从现状来看，处于新媒体的浪潮中，烟草企业思政工作存在管理不足情况，主要表现在以下方面：

（一）企业管理者不够重视

从现状了解到，在企业发展中，许多管理者一直看重的是企业效益，思想方面的教育较为轻视，认为企业获得利润，并且保证员工“不出事”就行。正是由于错误思想根深蒂固，思政教育的重要性没有完整、有效发挥，逐渐被弱化。因为思想意识淡薄，导致员工在任务完成中，忽视集体利益，不愿意接受组织安排。

（二）管理机制不健全

在企業管理中，现有的思政工作模式陈旧，与时代发展严重脱节，思政工作流于表面，实效性没有体现出来。这样的管理问题，会让员工积极性下降，不愿意配合思政工作，导致思政工作效果不佳。

（三）思政工作方式落后

通过研究发现，烟草企业思政工作方式落后情况较普遍，烟草企业传统思政工作，形式比较单一，工作的开展主要借助报告形式，或者发放国家方针小册子，在此基础上总结思政工作内容，落实相关政策。这样的方式开展思政教育，不仅效果不佳，还会比较浪费时间。在现实工作中，员工对这种方式相对抵触，只是为了应付开会、报告，并没有将思政内容吃透，持消极的态度，对一些新政策弃置一边，不闻不顾。另外，对思想上的工作总结比较倦怠，甚至敷衍了事，长期以往形成潜在意识，认为这样的方式老套，思政工作缺乏新颖，甚至开始怀疑思政工作必要性，严重阻碍烟草企业思政工作平稳、积极落实[2]。

三、新媒体环境下提升思政工作有效性的合理策略

（一）坚持以人为本的原则

以人文本是企业文化创建和思政工作开展共同的主题，所以在实际工作中，应该推行人性化管理，将企业员工的职业生涯规划和企业发展战略有机结合，实现共同迈进。通过创新思政工作方法，形成愉快工作氛围，并且将这种氛围转化成为一种文化沉淀，从而发挥引导文化建设的作用。为了强化思政教育效果，在开展工作期间，需要借鉴先前经验，让思政教育更加贴合员工的真实需求，让员工愿意参与其中。企业文化的形成过程漫长，是企业上下共同努力的优秀成果，借助思政工作实现文化建设意义重大，是社会发展必然趋势，同时也可以为烟草企业实力增强提供保障。

（二）搭建良好互动平台

现实工作中，需积极、合力搭建互动平台，确保管理者与烟草职工沟通顺畅，树立亲密无间关系。相比于传统媒体，更类新媒体互动性更强，可为职工营造交流空间，让信息双向传播更顺畅。借助这样的方式，可改变职工被动地位，使其在工作中拥有创新的热情。新媒体环境下，要创建畅通交流渠道，在良好氛围中使职工更加主动，敢于说出“心里话”，通过网络平台“晒”出自己所思所想。作为管理者，要善于利用网络平台，接受、反馈大众的意见，真正了解真实民意，为管理决策提供参考。

（三）思政教育应注重个性化的要求

在新媒体环境中，思政教育想要生根发芽，呈现出时代价值，注重个性化的要求是基本路线方针。新媒体倡导使用者在贯彻思政教育时，尊重个性化的需求，突出每位职工的“个性”，确保思政教育有效性。在实践中，需积极运用思政教育渠道，如论坛、QQ群、微信等。通过实践表明，这种极具个性化的思政教育信息发布方式，可较短时间内激发烟草职工的思政热情，发挥思政教育的价值。当前，在烟草企业内部“80后”“90后”逐渐成长，已经成为企业生力军。这代职工受新媒体影响，思想活跃、个性鲜明，在个人发展轨迹上独立自主意识强，渴望接受新事物，也容易被错误思想带偏。基于此，烟草企业思政工作，需改变传统说教模式，积极迎合职工个性化要求，通过“面对面”思政教育，保证思政工作有效性。

结论：总而言之，烟草企业想要脱颖而出，除了革新生产技术和管理制度外，思政工作一定不能落下。为了保证思政工作落实情况，需借助创新方法，挖掘思政教育最大优势，共创企业良好氛围。实践证明，只有落实好思政工作，才能让烟草企业克服困难，帮助烟草企业在新媒体时代发展转型，打造长远性发展格局。

参考文献：

[1]张聪群，时运涛.新媒体环境下国有企业思想政治工作有效性研究——基于烟草企业的实证分析[J].惠州学院学报，2021，41（01）：86-91.

[2]蔡琼.新时期烟草企业思想政治工作的开展现状及创新路径[J].山西青年，2020（14）：206.