新常态下加强电力政工队伍建设的思考

■ 国网浙江省电力有限公司永嘉县供电公司 陈 洁

新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

在新常态下电力政工队伍建设的难点

新常态下加强政工队伍建设是电力企业的必然选择，由于受到传统思想与基层隐藏问题的影响，导致电力政工队伍建设中存在一些难点，下面对新常态下电力政工队伍建设的难点进行梳理。

思想站位有待提高，政治意识有待加强。在电力政工队伍建设中，思想站位影响着电力政工队伍的政治意识与工作积极性。存在部分人员对党的创新理论认识不到位的情况，头脑武装不够，实际工作中理论指导无法真正落地。整体来讲思想站位与政治意识均有待提高。

政工队伍务实不足，队伍工作状态不佳。电力企业政工队伍建设中，存在务虚不务实的现象，实际工作中缺乏针对性，导致部分工作开展困难。政工队伍中企业经营管理相关培训安排不科学，对于企业实际管理、党建工作之间的结合不到位，决策参与度不高，全局驾驭能力有待提高。政治工作对实事求非常重视，若工作中不能做到务真求实，必然会影响到政工队伍的整体工作状态[1]。

政工队伍缺乏创新，解决问题能力有局限。电力政工队伍建设关系着电力企业的长远发展，当前的政工队伍建设中，受到传统思想影响而固步自封，对于新出现的问题或是情况缺乏应对解决的能力，继而出现问题解决不及时的情况。若政工队伍建设不能冲破老框框，对思路及时梳理，则会阻碍政工队伍问题解决能力的提升，导致电力政治工作止步不前[2]。

当前政工队伍中新鲜血液补充不足，新生力量比较少。政工队伍思想认识不足，甚至部分人员认为政工工作缺乏发展前途，导致工作积极性不高，提前进入职业倦怠期等。必须认识到政工问题缺乏导向性的不足，不断为队伍增添新生力量，优化政工队伍结构，在此基础上提高政工队伍素质，扎实政工队伍建设基础。

新常态下加强电力政工队伍建设的有效措施

提高政工队伍政治意识与自身素质

政工队伍建设对电力企业发展至关重要，为了提高政工队伍建设质量，结合上述政工队伍建设中存在的不足，积极提高政工队伍政治意识，通过自身素质的提高与思想站位的调整，为政工工作开展做好准备[3]。

政工工作对专业技术要求高，新常态下电力政工队伍建设，必须遵循《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》要求，对政工队伍建设制定针对性配套制度，结合实际情况建立保障机制，覆盖政工工作内容、方法以及建设途径等。熟练掌握政工队伍建设相关法律法规，规范政工队伍建设流程，积极学习新的理念，打造专业知识体系，这样才能够更好地开展政工队伍建设工作。

始终做到与时俱进的创新与学习，扎实自身专业基础，不断创新理念，学习新的知识，掌握更多工作技能，提高思想层次与工作能力，紧密结合电力企业发展，充分发挥出榜样作用，通过榜样力量影响整个团队，将政工队伍在思想方面的影响力最大化。

根据电力企业发展需要，从长远发展角度对政工队伍建设进行规划，明确政工队伍用人标准，对考评机制进一步完善，在此基础上创建数量充足的政工队伍，保证政工队伍结构合理，兼顾专业能力与优良素质。制定规章制度须充分考虑提升政工队伍政治意识，坚持党中央的领导，创新政工队伍培训模式，通过教育、职级晋升以及薪酬等多方面调整优化，切实解决电力企业政工队伍建设问题，使政工队伍顺利度过职业倦怠期，带动政工队伍工作积极性。

明确政工队伍建设方向并攻坚克难

开展电力企业政工队伍建设工作，必须以电力企业发展为中心，坚持党中央领导，明确政工队伍建设方向，积极认识到政工队伍建设与政工工作开展中的薄弱环节，在此基础上寻找有效方法攻坚克难。

现场临时党支部

加强电力企业政工队伍建设，积极制定建设战略规划，须认识到政工建设的必要性，明确政工建设方向。首先解决政工队伍建设中制度保障问题，加大政工思想政治工作力度，尤其是企业负责人，作为企业管理的核心力量，若对政工工作思想认识不到位，必然会影响到实际工作的开展。企业负责人在提高企业生产经营效益、完成电力企业社会服务任务的同时，须重视思想政治工作，及时发现政工工作中的问题，并迅速采取有效措施。其次是政工工作开展与政工队伍建设中，不能忽略生产经营的重要性，为电力企业健康发展提供双重保障。抓住政工队伍建设的关键，提高政工队伍主人翁意识。改善企业政工队伍岗位履职不到位的现象，杜绝出现违反劳动纪律的行为，减少企业资源浪费，为电力企业健康发展提供更多助力。

创新建设思路与加大宣传力度

创新政工工作建设思路，加大宣传力度，创新宣传方法，打造更理想的政工队伍建设环境，逐层完成政工队伍建设任务。深层次展开政工队伍建设，科学应用信息技术，结合电力企业发展要求，鼓励政工工作人员学习更多专业知识，不断提升岗位技能，营造岗位氛围，借助电力企业文化渲染与熏陶，不断提高政工队伍政治意识与思想素质。

以政工队伍建设为中心，创建工作考评体系，及时将政工队伍建设软指标转换为实际工作的硬任务，尊重政工队伍的社会地位，在工作中真正做到明辨是非，调动政工队伍工作的主动性、积极性，在科学宣传的辅助下，对建设思路进行梳理，扎实政工队伍建设基础。