适应就业形势，寻找新的机会

郑晶心

2022年高校应届毕业生规模首次超过千万，是近几年增长人数最多的一年。艾媒咨询调查数据显示，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71（就业市场景气程度），降至2020年新冠肺炎疫情暴发以来最低点。受疫情和产业转型影响，企业缩减招聘规模，2022年，庞大的毕业生群体就业形势较为严峻，他们如何走过这“最难就业季”？

降低就业期待，适应就业市场

智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，当前因国内疫情反复、经济发展和就业市场的压力，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。这届毕业生很务实，已主动降低就业期待。55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”“产业发展情况”影响。

面临压力，大部分毕业生对薪资也有理性预期。2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。从平均值和分段薪酬来看，本届毕业生普遍降低了月薪期望值，表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

签约的应届毕业生中，平均月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点;3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

考公、考编、考研成热词，

“考博热”正在兴起

就业难，毕业生的企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考公、考编、考研来提升价值、延迟就业。

2022年通过国家公务员用人单位资格审查的人数达到212.3万，同比前一年增长34.7%，创国家公务员考试人数新高。

根据教育部公布的数据，2022年全国硕士研究生报名人数457万，比2021年增长80万，增幅为21%。自2016年起，我国硕士研究生报考人数在高位上保持高增长趋势。自2015年至2022年期间，7年间平均涨幅为15.8%。

应对就业压力，自由职业、慢就业的比例进一步提升。《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高了3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

2022年，选择读博的硕士生人数也开始增多，“考博热”正在兴起。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多碩士生考博;另一方面，考博也是硕士生暂缓就业的一个选择。

“双一流”院校学生比普通院校的本科生、专科生更爱深造。普通院校本科毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于“双一流”院校。在“双一流”院校毕业生中，有17.6%的人决心在国内继续学习，有4%的人选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点。可见，“双一流”院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。

中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入家庭毕业生倾向自由职业、慢就业。除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入中上等的应届毕业生选择“国内继续学习”，占比明显高于其他收入水平的家庭学子。家庭收入高的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比也高于其他收入水平家庭学子。

新一线城市成为新选择，

长三角地区有较强吸引力

今年2月，智研咨询发布的《2022年中国大学生毕业人数（高校毕业生人数）及就业形势分析》，北上广深作为一线城市，一直是毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。

但近年来，随着新一线城市迅速发展，新兴行业逐步兴起，对人才需求量大大增加，为毕业生提供了新的选择。加上新一线城市针对以应届生为代表的青年人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了高校毕业生的目光。

从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北京、上海、天津依次排名第一、第二、第三，受青睐度分别为9.4%、7.9%、6.31%，重庆、成都、西安、南京、武汉、深圳、广州依次挤进前十。

结合各地区本科院校毕业生实际占比和2022届在本地区就业毕业生占比综合来看，长三角地区人才的吸引力较强，吸引了25.8%的本科院校毕业生、22.9%的高职院校毕业生;其次是珠三角地区，吸引了21%的本科院校毕业生、20.40%的高职院校毕业生。

互联网类新兴岗位受青睐，

对小微企业的选择增多

《2022大学生就业力调研报告》显示，在行业选择上，互联网类受到超过25%的毕业生青睐，成为毕业生最期待从事的行业。此外，我国建筑、电气、机械行业发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多、工作相对稳定、环境较好、薪酬待遇相对较高，对毕业生有很大的吸引力。从2022届中国高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐排名前三，建筑、建材、工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一;电气、电力、水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%;机械、设备、重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。

随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现且招聘需求量较大，从前程无忧平台的数据上可以看到，大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等等，供不应求趋势明显。

近些年，新兴行业成为我国经济发展的生力军，比如新能源汽车发展迅速，汽车销售翻番增长，人力需求也相应提高，春招时非常活跃，这也是转变的机遇。

对于偏好的就业企业类型，《2022大学生就业力调研报告》显示，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，与2021年的19%相比呈继续下降趋势。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

今年更多毕业生愿意去小微企业就业。本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500～9999人的中型企业，占比最高，高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生分别占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。对小微企业来说，这也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多青年人才。