浅谈新时代国有企业思想政治工作的时效性与实效性

作者简介：孔涛，（1984.2-），男，汉族，山东滕州人，大学学历，助理政工师，山东能源新矿集团生产服务分公司纪委。

摘要：近年来，随着社会主义市场经济体制建设的不断完善和改革开放的深入发展，特别是在煤炭市场由买方到卖方转变，煤炭行业整体“脱贫”，职工收入增加的情况下，职工的思想空前活跃，企业的思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业的思想政治工作，作为一名政工干部，我认为必须对企业思想政治工作的特殊性有充分认识和更深层的研究，结合当前社会面临的新形势、新局面、新问题，把握住企业思想政治工作的时效性特点，充分发挥其实效性的功能。

关键词：企业;思想政治;时效性;实效性

思想政治工作的时效性，其特点主要指的是在思想政治工作的方式方法上要灵活多样，应与时俱进，大胆开拓创新，积极探索新方法、新途径、新内涵。随着当今社会的快速发展，各式各样的社会矛盾也凸显出来，对企业思想政治工作也提出了更高的要求和新的目标，面对新形势、新局面、新问题，职工群众的思想也更为复杂活跃，如果仍然沿用老思维、老方法、老观念，那么思想政治工作将与时代脱节，不但不能推动企业稳定发展，反而适得其反。而实效性的功能指的是思想政治工作要做到效果好、效应高和效益高，要讲实效、接地气。思想政治工作的目的在于了解掌握职工群众的思想动态，调动企业员工的工作积极性，完成企业的经营生产任务，维护企业的稳定健康发展。因此在实际工作中要牢牢抓住工作中心和主要矛盾开展思想政治工作，切实解决职工群众面临的实际问题，确保企业无后顾之忧，凝心聚力谋发展。

在开展实际工作中，要充分发挥好思想政治工作时效性和实效性的特点及功能，二者有机地结合起来，着力做好从三个方面的工作。

1企业思想政治工作要与时俱进，开拓创新

我们党建立100年来，在开展思想政治工作方面，积累了丰富的经验，形成了一整套实用高效的方式方法。比如在思想理论与实际工作相结合方面，坚持民主平等正确处理两类不同性质的矛盾，表扬与批评相结合，以鼓励与正面评价为主的原则;坚持言传身教，正面教育，评先树优，积极引导，注意化解矛盾，做好帮扶解困工作，时刻关注职工思想状况，将思想工作前置，抓早抓小等方法，仍然对指导当前企业思想政治工作有着重要意义，这些都是我们党多年來通过实践积累的宝贵财富，无论时代如何发展变迁都不能丢，这也是我们政工工作者开展群众工作的前提和基础。

但是，近年来国内外社会、政治、经济形势变化日新月异，各类问题复杂多样，各种矛盾日益突出，随着煤炭企业体制结构、经营发展也面临错综复杂的变化，对思想政治工作也带来了许多新的问题。一是思想多元化冲击传统思维。随着互联网的高度发展，当前社会处于一个信息大爆炸的时代，职工群众的文化层次和知识水平不断提高，接受到的各种信息量暴涨，但也存在着大量的谣言、诱导、负面等不利于社会稳定和谐发展的信息，广大职工群众辨别真伪、独立思考判断能力有限，不稳定因素增大。二是利益调整产生新问题。有矿山内部体制多次调整带来的忧虑感，有薪酬制度和劳动人事制度改革带来的竞争压力，养老、医疗、住房等企业社会职能移交带来的不适应，有企业去行政化、经济结构转型带来的思想冲击等等。三是社会环境发生新变化。当前社会发展环境发生了巨大变化，新的思维方式、生活方式、工作方式随着社会环境的变化不断产生，新媒体发展迅速，信息渠道增多，思想、舆论更易被诱导利用，导致了思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响，给企业的思想政治工作带来一个全新的课题。面对这些新课题，我们传统的方法论与无法满足我们工作的需要，要求我们必须转变思想、转变观念、转变方法，要与时代俱进，要将思想政治工作融入新元素，要开拓新渠道，要发散新思维。

思想政治工作要做到开拓创新，要做到三个方面的创新。首先要做到内容新。面对出现的新问题，企业政工工作者要结合企业实际情况，立足企业发展求新务实，既要保持传统工作方式的优越性，又要接受当前社会产生的新生事物。其次要做到渠道新。传统的宣传教育渠道主要是树典型、办活动、开会议。在新形势下，要凝聚职工群众的思想、提高职工群众参与的积极性，提高思想政治工作的吸引力，要充分发挥当前社会新媒体、互联网、公众号、开直播等新渠道，思想政治工作也要将效率、效用和效果，要既新颖又实用，还要发挥好宣传教育的社会效果。最后要做到形式新。思想政治工作不但要做好职工八小时工作内的思想教育工作，也要做好八小时外的工作。随着社会的发展，人们生活水平和质量都有了很大的提高，业余生活也越来越丰富多彩，作为新时代的政工工作者，我们不仅要与职工群众没一开工作，还要保证大家一块玩好，通过寓教于乐的方式，打消人们与思想政治工作者的代沟和隔阂，要把过去“革命同志”的关系变为“同事好友”的关系。

企业的思想政治工作要突破传统观念束缚，摆脱旧的工作模式，需要进一步解放思想，需要创新思路。创新是思想的源泉，也是工作的动力所在。思想政治工作不能脱离职工群众，不能脱离现实社会环境，不能是理想主义，不能固步自封，要与国际国内形势相结合，要融入社会大环境，要保持思想上的先进行和优越性，才能真正体现它在企业改革、发展和稳定中的价值，充分发挥其“生命线”的作用。

2企业思想政治工作要实事求是，追求实效

当前，煤炭企业不断深化改革并大踏步地向市场化迈进，企业员工的思想也处于时代与改革的洪流浪头，难免对前途产生迷茫，思想上产生不同的认识，这就对企业思想政治工作赋予了更多、更高的要求。在经历机构调整、内部退养和三项制度等改革后，老一辈工人逐年减少，企业青工比例显著增大，整体文化水平程度有了较大提高，年轻一代对生活和工作的态度及认识，与老一辈工人有较大的差异，独立意识和自我意识较强的，但又缺乏足够的是非辨别能力，容易受到各种消极因素的影响，世界观、人生观、价值观取向容易发生偏差。无法向老一辈工人那样吃苦耐劳、献身企业，享乐主义和投机行为更为突出。老一辈职工年经历过计划经济体制向市场经济体制转变，经历过下岗潮、金融风波影响，经历过煤炭黄金十年的辉煌，也经历了煤炭行业下行的萧条困苦，这些人一味求稳，惧怕改革变动，面对以上情况，用简易空洞的政治说教何以服人？

就目前煤炭企业而言，我认为应针对职工存在的思想问题，深化“以矿为家、无私奉献”的工作理念和以一流质量创一流业绩的效益观念，结合企业实际情况，创建符合自身的企业文化，统一思想，团结一切力量谋发展，在企业上下营造积极向上的良好氛围。

同时思想政治工作必须要有针对性，因人而异，对老一辈职工和年轻一代应分别制定工作方案，灵活开展思想政治工作，要力戒形式主义官僚主义，克服“空对空”，要踏踏实实开展职工群众工作，深入基层一线，切实了解职工群众需要什么，职工群众在想些什么，真正掌握职工群众的疾苦、心理和思想，为他们真正解决工作生活中的实际问题。只有这样才能真正调动职工群众的创造性和积极性，才能增强企业凝聚力，为企业稳定发展提供强大动力。

3企业思想政治工作要以人为本

“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”这是《管子》一书中管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论，意思是说良好的开端，也是以人民为根本的，这个本理顺了国家才能巩固，这个本搞乱了国家势必危亡。企业同样如此，管理一个企业最重要就是人、最关键的就是思想。但当前很多企业推崇狼性文化，忽视甚至贬低人的价值，这种企业急功近利，短期可能快速发展，但从长远来看，职工与企业离心离德，没有归属感，离职率高，最终反噬企业发展。

就国有企业党组织而言，如何发挥好党管人才的原则，又能兼顾市场标准，打造一支忠诚担当，又拥有开拓发展视野，具备市场思维和创新精神的人才队伍，是新时代思想政治工作的一项重要任务。多年来，在企业政工工作探索下，通过党群工作岗位与专业技术工作岗位轮岗、换岗的工作模式，让政工工作者到生产基层锻炼学习熟悉生产技术工艺，让专业技术人员到政工工作岗位锻炼提升思想政治素质，为企业培养了一大批既懂业务又政治素质过硬的优秀复合型人才。将党组织选拔考察干部程序与市场化人才选聘机制相结合，实行选任、委任和聘任相结合的用人方式，使企业党组织成为人才的重要培养基地，将国有企业党组织打造成现代化企业人才管理平台，真正实现以党建工作助推企业高质量发展。

企业思想政治工作要为企业改革、发展、稳定的大局服务，创造一流的经济效益的同时，也要创造高价值的社会效益。企业思想政治工作最重要的任务之一，就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力，在新形式下努力营造企业文化，不断提高企业的生产经营管理水平。企业文化的关键核实就是以人为中心、以人为本，通过研究以人为中心的管理理论，指导企业的改革，引导企业的发展。企业以人为本，重视人才的企业文化建设是是现代竞争取胜的关键所在，以人为本不止是物质上的满足，更重要的是精神上的充实，以及企业对职工的人文关怀。企业思想政工工作的优越性就在于可以充分发挥工会、组织、宣传等党群阵地得天独厚的先天条件，增强职工对企业的归属感和幸福感，以及对企业的认同感，以这种潜移默化的方式，激励职工持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力。

职工的心，企业的根。思想政治工作根本就是研究人的思想的管理工作，作为一项管理就存在时效性和实效性的问题，但企业思想政治工作又与一般的管理有着根本的区别。企业思想政治工作既是一项政治工作，又是一项经营工作，经营的是职工的心理变化和思想动态，经营的是企业的健康发展，经营的是社会的和谐稳定。群众工作无小事，小到企业经营发展，大到社会稳定和谐，都是群众个体组成的庞大群体，要求思想政治工作一定要在求真务实上狠下功夫。要切实做到以人为中心，以人为根本，真心实意为职工谋利益、办好事。

企业的核心目的是追求效益，抛开效益，单纯以人为本的思想政治工作是更像是纸上谈兵的空谈，前面已经论述，企业思想政治工作是服务与企业健康稳定发展大局的，因而企业政工工作必须遵循效益性的原则，牢牢把握时效性和实效性开展工作，将企业经营生产和思想政治工作的有机结合，将政工工作作为一项企业经营行为，时刻关注职工思想动态，调动職工工作积极性、创造性和能动性，将职工个人利益、发展前途与企业效益绑定，让职工自觉维护企业利益，积极主动参与企业经营发展的工作中来，而不是侃侃而谈的空头支票和无私的奉献，要将职工的努力付出与企业的效益、发展前景统一起来。

4结语

效益性原则不仅仅是企业的专用名称，更是我们党领导下思想政治工作时效性与实效性的具体体现，是新时代中国特色社会主义思想的具体指引。坚持以人为本，服务企业发展大局，实现职工个体与企业和谐共存，营造符合新时代特色的企业文化，是当前思想政治工作的重要目标，也是我们党始终代表先进生产力的发展要求的具体体现。

参考文献

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