创新推动党建工作与业务工作融合互促

□ 庄园园

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业独特的优势。只有坚持党建工作与业务工作有效融合，才能提高国有企业的竞争力，推动企业不断发展，实现企业的奋斗目标。中国山东国际经济技术合作有限公司党委自成立以来，在集团党委的坚强领导下，锐意进取，勇于创新，积极发挥党建引领作用，切实抓好党建工作与业务工作深度融合，努力找准切入点和着力点，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了党建与业务工作相互促进、共同发展。

创新思维理念

思路决定出路，新形势新任务要求我们在思想方面必须进行转变，尽快建立新的理论知识体系，服务于党建和业务等工作。用科学的工作方法使党建工作步入正轨，必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，及时更新思想观念，加强全方位学习，不断提高履职能力，真正肩负起带领广大员工实现创新跨越发展的责任。在党建工作开展中，要想使各项工作标准进一步建立健全，必须用制度规范好党建工作。一是不断加强基层组织建设，实现业务领域拓展到哪里，基层组织建设就覆盖到哪里。同步健全支部委员会，按时进行换届，选齐配强基层党支部书记，支部书记要有较高政策理论水平和较强的实际工作能力，全面推行支部书记与主要负责人“一肩挑”。二是健全学习教育制度，结合中心工作，不断增强全体党员和广大员工的自主学习能力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过多种形式的学习教育活动，进一步提升党员的党性修养和广大员工的综合素质。三是严肃党内政治生活，增强基层组织力，不断丰富和拓展党内生活内容和形式，推动党员活动的经常化、规范化和制度化。

创新学习方式

坚持规定动作不走样、自选动作有特色，创造性地开展一系列有特色的学习教育活动，把规定科目与自主选学结合起来、集中学习与个人自学结合起来，着眼于提升广大党员和员工的学习意识和综合能力，充分激发党员和员工参加培训的内生动力，才能打造出一支政治坚定、业务精良的员工队伍。一是不断强化政治理论学习。充分利用好网络平台，依托“学习强国”和“高速e 学”，积极组织党员开展学习教育、知识竞赛。建立钉钉群、微信群等网上交流平台，共享学习资源，拓展活动空间。将单一的学习文件、读原著丰富为学习导读、上党课、主题式研讨、典型事迹演讲、观看电教片、多媒体演示等多样性学习，增强学习的灵活度和互动性，改变传统枯燥乏味的学习状况，使组织生活更加丰富多彩，不再流于形式。二是大力推进学习型党组织建设，充分发挥党员的示范带动作用，引导党员将学习成果真正转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和解决问题的能力。三是采取互动式教育。党支部在组织生活前将活动主题和议题告知每个党员，使之做好充分准备，活动中安排党员轮流发言、互动交流，让每一名党员都能感到自己就是组织生活的主角，在互动中交流思想，产生共鸣，实现共同提高。四是实施结对共建、对标提升，促进党建与业务工作互学互鉴、共同提高。与淄博发展公司开展结对共建活动，支部与支部之间广泛开展结对共建，从党建和管理等各个方面开展全方位对接交流，取长补短，互通有无，收到了良好效果。

创新工作方法

在党建工作方式上，要确保灵活多变，逐渐向开放化、透明化过度，并将一些落后的观念逐步进行改进，真正将细致性与灵活性结合在一起，对好的做法和经验及时进行总结提炼，用以指导今后的工作。推行挂点包靠基层党建工作模式，公司领导带领配合部室走出本部、融入基层，全面推行一线工作法，以落实基层党建重点任务为突破口、以问题为导向到基层现场办公，实现党建和经营业务的深入结合，破解改革矛盾和解决发展难题，不断在工作理念、思路、方法上推陈出新，推动党建工作与公司日常管理各项工作有机融合，以党建工作保障和引领公司工作的根本和方向，以点带面推动公司工作全面提升。开展“党员责任区”建设作为发挥党员先锋模范带头作用、展现党员队伍良好形象、推动党建工作与生产经营深度融合的重要窗口，根据各部室、单位的业务范畴，划分了党员责任区，搭建了“一带一、一带多”等多种发展模式，实现全员覆盖、不留空白，为公司发展提供了坚强的组织保障和政治保障。

创新党建品牌建设

党建品牌建设是扩大党建工作影响力的重要形式。“用品牌标准来开展工作、用品牌形象来接受监督、用品牌服务来吸引党员和群众、用品牌效应来提升党建水平”成为基层党组织负责人的共识。近年来，公司党委将党建品牌创建作为党委书记抓基层党建工作突破项目纳入基层党建工作重点任务，并组织开展党建品牌调研和经验分享交流会，打造了“海外先锋”等党建特色品牌。通过打造党建品牌，树立人人是品牌创建主体、人人是品牌形象的观念，共同推进品牌创建工作，打造了一批有质量、有影响、有区域特色的党建工作特色品牌，充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，以品牌锻造标杆、凝聚人心、形成合力，为基层党建高质量发展注入新动力，进一步推进基层党建质量提升，推进基层党支部全面进步、全面过硬。

公司党员代表瞻仰革命烈士纪念碑

创新考核评价机制

党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力、做严了就是保障力。只有建立健全管理制度，不断创新考核评价机制，才能有条不紊地推进党建工作扎实开展。一是要完善职责明确的领导责任机制，充分发挥主体责任，进一步明确支部书记是第一责任人，支委成员分工负责的责任体系，做到权责明确，各司其职，各负其责。二是要完善激励关怀帮扶机制，激发党员参与内动力，通过多种激励方式紧密结合，激发党员的政治热情，提升自身素质，发挥先锋模范作用。三是要完善督促检查机制，坚持定期检查与不定期抽查相结合，强化督促检查力度，推动各项工作目标任务的完成。在实际工作中，公司党委坚持将党建与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，通过多种形式检查党建和业务工作开展情况，在评先评优和员工晋升等过程中，在考察其业务工作能力和工作实绩的同时，更是将理想信念、个人品德、综合素质等作为一项重要条件。这些措施都有效地促进了党建工作与业务工作的深度融合、共同发展。

创新是推动发展的动力和源泉。开创党建工作新局面离不开创新的思维和举措。针对公司改革发展所面临的新形势、新任务和新情况，只有不断创新，将党建工作与业务工作更好地融合起来，党建工作才能充满生机活力，才能真正引领运营管理等各项工作实现更好发展。