请给被辞者体面和尊重

日前，随着新一轮互联网企业裁员潮的发生，一些企业在进行裁员时，将员工被辞退的日子称为“毕业日”，甚至“恭喜”员工“顺利毕业”;还有企业在发给被裁员工的短信里百般抒情，表达“万般不舍”“怀念并肩战斗过的每一个日夜”。

无论是出于对行业发展大势的未雨绸缪，还是因为企业自身经营状况“不得已而为之”，裁员行为本身并无过多指摘之处。毕竟，在流动的市场中，谁也没有“铁饭碗”。企业只要按照法律规定和劳动合同约定，按时足额向被辞退者发放补偿金，裁员就无需过多干预。

但是，对多数遭到裁员的员工来说，相比主动离职，被辞退之后的职业空窗期可能更长，劳动者的不确定感和焦虑感更显著。对于承受着房贷、车贷月供压力的员工而言，用“毕业”形容裁员，就像用一根针戳进他们的心里。

企业为什么要用“毕业”来指代裁员，或许与其奉行的“校园文化”有关。互联网企业员工结构普遍年轻化，企业愿意营造一种开放、自由的氛围，为员工提供校园一样的职场环境。这种职场文化不仅消融了僵化、层级分明的职场关系，也给企业创新创造了良好软环境，促進人才快速成长。

不过，企业不能因为营造了类似校园的环境，而真的把自己当成学校。在学校里，老师不会也不能放弃任何一个“差生”;而在市场化企业里，竞争是难免的。竞争上岗也好，末位淘汰也罢，只有业绩好的员工才有“糖”吃。把企业当成校园，只看到了用人环境的表面形式，而忽视了企业管理的根本逻辑。

也许用“辞退”“解除劳动关系”这样的表述，不能给企业的“公共形象”加分。但是，企业裁员从来不是轻松的，更不能让人感到“轻佻”。也只有直截了当的表述，消除似是而非、闪烁其词的语意模糊，被辞退的员工才可能取得与“前东家”的平等地位，双方坐下来平心静气地谈谈补偿，在尊重彼此权利的前提下好聚好散。

辞退一个基层员工，对企业运营可能是微不足道的“小事”，但对员工个人来说，失去一份工作就是人生大事。企业与其玩弄语言话术，不如努力体现担当，尽量不因自身发展策略失误而影响普通员工的生计，即便不得不辞退一些人，也请让他们带着体面与尊重离开。

（摘自《中国青年报》王钟的）□78706666-FB7D-47FD-BDDD-02E0794693A7