重质量 讲实效

周伟兴｜文

笔者认为，企业想要确保安全培训“教过”且“教会”，应从树立“安全培训不到位是重大安全隐患”的理念，注重安全培训质量和讲实效，注重理论与实操结合，严格把控安全培训考核五个方面着手。图为某企业在作业现场开展的安全培训。（图片由中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司提供）

笔者认为，企业想要确保安全培训“教过”且“教会”，应从树立“安全培训不到位是重大安全隐患”的理念，注重安全培训质量和讲实效，注重理论与实操结合，严格把控安全培训考核五个方面着手。

第一，牢固树立安全培训不到位是重大安全隐患的理念。企业应通过将安全培训纳入内部各单位的绩效考核中，以引起各单位对安全培训工作的重视。对于安全培训“走过场”“走形式”的单位和个人，应进行通报批评，并记入到该单位和个人的绩效考核中。

第二，注重培训质量。一方面，企业应分门别类编制本企业的安全培训课件，确保课件有针对性的主题；另一方面，课件应由专业人士编制并讲授。例如，电气专业人员编制电气安全课件，机械专业人员编制机械安全课件等。另外，针对作业现场，可由现场员工与安全管理人员共同编制课件，并由现场员工结合自身工作经验亲自授课，以让其他员工更容易接受讲课内容，进而促进培训效果的提升。

第三，安全培训要讲实效。一方面，企业应定期抽查各单位培训效果，例如，针对海上新登平台人员的安全教育，安全监督人员应亲自引导新登平台人员到各紧急集合点，实际熟悉所在平台逃生路线，确保当出现紧急情况时员工能够准确、快速到达指定地点集合，同时应制定相应的安全培训效果检查表，抽查员工掌握情况，通过当面提问或应急演练等方式来检验培训效果；另一方面，安全培训要有侧重点，不能“眉毛胡子一把抓”，要梳理员工应掌握的安全培训知识。例如，针对体系专题培训，企业可组织各单位结合自身实际情况，建立相应的“应知应会清单”，作为重点学习和考核内容，其他部分作为了解内容。

第四，安全培训注重理论与实操结合。在安全培训过程中，企业可先讲授安全理论，然后进行实操培训，例如，针对固定灭火系统，可先讲授该系统的组成、工作原理及操作步骤，然后再到现场对照实物讲解。同时，有条件的企业还可考虑建立“安全体验”教室，让员工“亲身体验”到安全工作的重要性。

第五，严格安全培训考核。一方面，企业对于各岗位必须掌握的安全培训知识，应通过考核来检验培训效果，并应专门安排人员抽查员工的培训记录和掌握情况，并计入到员工的绩效考核中；另一方面，安全培训考试和实操考核应在视频监控下进行，以防止出现考核作弊现象。（作者单位：中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司）安