坚持目标引领提升油田企业工会工作水平

聂宇超

工会主要是指为了维护职工之间的共同利益关系，他们自发组织的一种社会团体形式。作为企业工作中的重要组成部分—工会，在企业的实际发展中起到至为关键性的作用。所谓的工会，从理论的角度出发，就是指在共同利益的驱动下而自发组织的一种团体，其主要职责就是维护企业中工人的利益，在企业的发展中强调做好工会工作是有帮助作用的。工会是代表职工利益的组织，企业与职工之间通过这一组织形式能够有效缓解之间存在的矛盾，加强企业内部的核心凝聚力，从而提高企业发展中的核心竞争力。目前经济社会不断发展，相应的企业发展模式，也在新时期的背景下逐步的进行改变，这对于整个工会工作来讲，具有很大的挑战性。而且工会工作是整个企业的重要一部分，我们必须要加强工作对于企业的重要性。

通过对企业工会工作的管理和发展深化认识，才能够使得工会的作用得到有效的发挥，确保企业员工在工会工作开展过程中，真正了解工作人员的实际要求，帮助他们在新形势的情况下，掌握员工的实际情况和问题，从员工的角度出发，真正的保证员工的利益和企业之间的利益相挂钩，促进企业员工找到家的感觉，更加全身心的投入到企业工作中。因此，主要包括对企业工会工作的必要性分析;掌握企业工会工作的主要意义和价值;其次，对企业工会工作中的问题进行梳理，找出现阶段企业工会工作的主要问题;最后，要加强企业工会工作的开展。

一、企业工会工作的必要性

企业工会工作的主要价值是为了维护企业职工的合法权益，因此对石油企业来说，维护职工的合法权益是非常重要的，我们必须要重视工会工作的开展。而工会工作开展的意义主要体现在两个方面：目前，在强化石油工会工作的过程中，最主要的目的是为了构建比较和谐的社会，在企业中，我们常常认为工会是职工利益的代表，而工会的主要任务是向企业反映职工的生活需求及其维护他们的意愿，从而使企业能够重视发挥自主管理优势，化解企业职工和企业之间的矛盾。但是，在企业工会工作的过程中，如果不能够有效地开展工会工作，那么工会的存在将是一种形式，并不能真正的实现企业职工的利益。因此我们必须要加强工会工作的开展，实现职工利益的最大化，保障企业职工能够最大效率地配合企业的工作，从而使企业得到较好的发展。除此之外，工会工作的开展有利于提高企业内部的核心竞争力。随着市场的不断强化，目前企业之间的竞争较为激烈，而企业工会的存在有利于维护职工的权益，保障职工的效益最大化，因此我们在招工的过程中有利于吸引更多的优秀人才来到企业，从而使其得到更好的发展，不断增强企业的核心竞争力。因此从企业的战略发展来看，强化企业工会工作起着至关重要的作用，對于激发员工的积极性和创造性与企业的经济利润存在着直接的关系，我们必须要创新工会工作的主要方法和途径[1]。

二、企业工会工作的创新体现

（一）维护企业职工的根本利益，促进企业得以发展

新形势下，企业要想做好工会工作，其创新思路首先就要体现在维护企业职工的利益上，由于工会的基本职能就是维护职工的利益，只有维护企业职工的利益，才能促进企业得到进一步发展，那么，如何做到维护企业职工的利益呢？首先，劳动合同制度是保障职工经济利益的最为直接表现形式，不断完善劳动合同制度，同时发挥工会的作用与职能，协调好企业与员工之间存在的矛盾;其次，工会工作时，要充分尊重职工的民主权利，让职工能够多多参与到决策中，落实职工的民主权利，为企业的决策奠定稳固的基础;最后，以职工的利益为出发点，维护职工的健康权，提供定期检查等服务来保证职工在工作期间保持健康。只有将职工的权益放在重点位置，才能保护、维护职工，让职工能够感受到企业对职工的关心，提高企业内部凝聚力，促进企业得以发展。

（二）提高工作人员素质，建立科学完善的工会工作制度

对于企业工会工作的创新思路还可以体现在紧密联系职工生活方面，提高工作人员的素质和能力。由于工会的性质是维护企业内部职工的根本利益，因此新形势下的企业工会工作应该紧密联系企业职工的生活，切实解决企业职工的生活实际问题。与此同时，工会工作的开展是由工会中的工作人员来实施的，因此做好工会工作的重要前提就是拥有一支良好的高素质队伍，能够起到积极的作用。为实现这一目标，首先在思想理念上要让工作人员树立正确的观点，明确工会工作性质，转变传统的思想观念;其次，为加强企业工会工作，让工会的工作人员更好的开展工作，应当建立一套完整的工作工会制度，从而使得工会的工作能够有章可循，工作人员可以在正确的指导下积极的开展符合规章制度的工作，为做好工会工作打下良好的基础。

（三）创新工会工作的方法，提高工会工作的效率

对工会工作进行改革与创新，主要体现在创新工会工作的创新方法，由于处于新时期下的企业面临新的挑战，企业的工会在工作时要改变以往传统的工作模式与工作方法，创新工作方法，从而建立一种符合新形势的工会工作模式。一方面，工会在开展工作的过程中要跟随时代的步伐，结合多变的市场环境，认真履行属于自己的职能，实现工会干部专业化，使得工会内部人员能够有针对性的开展工作;另一方面，开展工作的时候要以遵守法律法规为前提，认真做好维护企业职工的工作，不能像无头苍蝇那样乱撞而随便乱抓工作。要有重点、有方向、针对性的开展工作，提高企业工会工作的效率和质量，使得企业的工会从真正意义上的实现工会的职能，从根本上维护企业内部职工的利益，切实保障企业职工的合法权益与基本利益。

（四）聚人心，鼓干劲，汇集强大发展力量

一是凝聚坚定发展信心。江河多曲折，道路非笔直，任何成绩的取得都不是一蹴而就的，都需要经过艰苦卓绝的奋斗和拼搏。工会组织要凝聚职工坚定信心，明确当前形势任务和重点工作，坚定不移贯彻落实，以全面提升企业经营和发展为根本，不断提升管理水平和执行能力，全面落实企业进步的各项要求，推动企业科学发展、健康发展;二是汇聚事业必胜决心。面对新形势和新任务，企业工会可以组织开展一系列宣传教育活动，将企业的决策决定、工作部署准确地传达给本单位员工，统一思想、统一精神、统一行动，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心，使他们认识到所肩负的责任和使命，为完成生产经营任务而不懈努力;三是上下齐筑勠力同心。企业工会要深刻认识团结就是力量、团结才能前进的道理，引导职工发扬团结协作、互助友爱的精神，思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，为实现企业发展目标而共同奋斗。

三、发挥教育职能丰富企业基层文化内涵

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成、被广大职工群众所接受的共同的行为准则以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质财富，是提升职工素质和促进企业发展的重要精神动力。企业文化的核心和实质是“以人为本”。职工素质的高低对企业的发展起着决定性的作用。通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。这也正是工会工作的重点和职责。因此，工会要通过履行教育职能，使职工从内心深处认同企业的文化内涵。首先，工会要督促企业加强文化阵地的建设，营造企业文化建设的环境;其次，工会要充分利用自己的文化教育阵地，开展经常性的形势任务教育、政治思想教育、职业道德教育、科学文化教育、社会公德、家庭美德和个人品德教育。同时，广泛宣传企业发展概况、企业形象战略，使职工了解企业经营理念，加深对企业精神的理解和认同。总之，工会要通过开展文化教育工作，激发职工的主动性、创造性，提高工作效率，努力在全面提高职工素质上下功夫，以此构架企业文化主体，丰富企业文化的内涵。

四、总结

企业建设是一个系统工程，具有全员性、长期性、经常性的特点，需要全体职工通力合作、持之以恒地去努力、去建设。切实解决职工群众生活中存在的热点问题和思想上迫切需要解决的焦点问题，把思想政治工作和实实在在的关心深入到企业与社会最需要、最困难的地方，使职工群众对企业产生强烈的归属感，激发职工的主动性和创造性，不断增强职工队伍的凝聚力和向心力。企业工会注重做好弱势群体的帮扶工作，做到紧紧依靠上级组织，进一步完善各种帮扶机制，打造畅通的帮困通道，千方百计为职工家庭排忧解难，把“雪中送炭”延伸为“四季如春”。工会将各级组织的关怀和温暖适时、及时送到弱势群体之中去，体现了单位“以人为本”的企业文化理念，让职工感到心有所属、情有所依，增强了职工队伍的凝聚力和向心力，有效地促进了企业各项事业的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金经济与管理，2013（5）：44-45，46.