“摸鱼”理论

“摸鱼”是工作偷懒的隐喻。不过，“摸鱼”倒是以一种诙谐的方式，提醒人们应该从积极的角度去看待自身懒惰的那一面。有经济学家发现，人与生俱来的懒惰习性很难改变，包括许多非常理性的人，都是“摸鱼”的高手。马克思曾以自嘲的口吻承认，大部分工作时间都被他用来“摸鱼”了，经常到了必须完成的最后时刻，才开始拼命工作。

如何才能激活人的工作动力？经济学家总结出了一个“诱惑捆绑”理论，建议通过增加活动乐趣使人更享受活动。如健身时，一边运动一边听有声书，人们坚持下去的概率就会增大。用到工作上，就是让人适当“摸鱼”，劳逸结合。就像港剧中，那些大公司总有下午茶时间，让员工饮茶、吃点心，平时也让人到茶水间喝杯咖啡、抽支烟小憩。过去我很羡慕这样的人性化管理，却不知道其意义。

数年前，一个移居美国的朋友回国探亲，邀请众人叙谈。他供职于那家全球500強企业，工作压力很大，但有趣的是，公司的电脑每隔30分钟就会自动重启一次，让员工起身活动一下，伸伸懒腰，看看窗外远处的风景。上班时间健身也是受公司鼓励的，只要完成工作，玩多久都没人管。这就是运用了“诱惑捆绑”的管理方式：公开鼓励“摸鱼”，员工身心愉快，既能为公司省下可观的医疗支出，也大大提高了工作效率。

不过说一千道一万，“摸鱼”最重要的一点，就是只有在成功的情况下才为人们所称许，失败了则一无是处。就像马克思，若不是写出《资本论》等著作广为人知，人们就会把他“摸鱼”的经历作为反面教材，吓唬那些看上去不够努力的孩子：看！这就是你们的前车之鉴。

（摘自2022年1月24日《中国新闻周刊》作者：青丝）