做好新时期国企 思想政治工作“三字诀”

李东明

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是做好经济工作和其它一切工作的有力保证。那么，新时期如何做好企业的思想政治工作呢？

要克服一个“难”字

做思想政治工作就是要和不同的人打交道，做好人的工作主要有以下 “三难”，一难是每个职工的家庭出身、社会背景和教育程度不同，思想也千差万别，难以用同一方式、方法进行思想政治教育;二难是企业正值改革发展的关键时期，必然会触动广大干部职工方方面面的个人利益，面对利益的重新分配，干部职工思想意识必然会呈现出多样的复杂性与矛盾性;三难是企业的思想政治工作人员受企业机制和制度的限制，在实际工作中说话分量低、政治待遇低，难以有效开展思想政治工作。基于以上三个方面困难，企业思想政治工作人员首先应该拥有广阔的胸怀，不计个人得失，服务好企业改革、发展与稳定大局。加强个人自身素质修养，不仅要学习国家的方针、政策、法律与法规，还要及时掌握市场经济变化规律，学经营、懂管理。其次要深入生产一线，靠前指挥，与广大职工深入接触，了解他们的思想意识动态，准确把握其思想脉搏，及时为广大职工排忧解难，使他们心稳、气顺，树立政工人员的威信，为企业和谐、稳定、发展作出贡献。

要突破一个“情”字

企业的思想政治工作者不仅要掌握国家的大政方针政策和企业的自身生产经营情况，做到工作有理、有据、有节，还要讲感情、动真情、献柔情，只有这样才能充分拉近与广大职工的心灵距离。要用真情换真心，说服教育内容要实实在在，切记空洞泛味，把教育职工与服务职工相结合，把思想教育工作引入到为职工服务的有形载体之中。可以说，情感是思想政治工作的一剂良药，很多时候，思想政治工作的效果不佳并不是讲的道理不够深入透彻，而是没有与职工思想产生共鸣，没有被职工所接受，因此思想政治工作者在实际工作中应该加强与职工感情上的交流，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需、解职工之所忧，把思想政治工作做得细致、深入、实在，为企业和谐、稳定、健康发展营造一个良好的氛围。

要展现一个“新”字

创新是一个永恒不变的话题，随着形势的不断发展，传统的思想政治工作方式已经不能完全适应时代发展的新要求，因此，要想做好思想政治工作，就一定要体现出一个“新”字。

教育内容要新。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想是做好思想政治工作的基本理论和精华内容所在，对抓好职工的思想政治工作和建设一流的企业都有着不可替代的作用。随着时代的发展，在各种思潮的猛烈冲击下，企业职工的思想也在不断地发生着错综复杂的变化，因此，要想做好职工的思想政治工作，就要在坚持基础思想不动摇的情况下，加入一些符合时代发展需要与职工思想特点的新内容。在内容的设置上，除了传统内容以外，还要增添道德、法律和心理等教育内容，既要坚持理论思想的灌输，还要与生产实践相结合。要充分引入鲜活案例进行讲解，让职工觉得内容与形式贴近实际，与其息息相关，从而展现思想政治工作的鲜活力与生命力。

教育方式要新。新的历史时期，做好思想政治工作不能只靠单方面的灌输，而要采用互动的方式，及时与广大职工开展思想交流，圍绕企业生产经营目标，深入开展思想政治工作。对于不同的人群，采取不同的思想政治工作方法，对于个别思想偏激的职工，要及时进行心理疏导，通过观察与交流随时掌握他们的思想意识动态，在工作和生活中逐渐渗透思想政治工作内容，这样的教育方式更容易让他们接受。

教育手段要新。随着互联网的发展，广大员工接触新事物的渠道更加多样化，微信、微博、短视频等网络新媒体的不断出现，使思想传播更加迅速，这个时期就要更新教育手段，把传统的思想教育搬到网络上，应用新媒体网络来丰富思想政治工作的手段创新。■

责任编辑/李    文