“五化”破解基层有青年没力量难题

团铜仁市万山区委

万山区巧借县域共青团基层组织改革试点东风，通过组建万山区大学生春晖服务社，实施“春晖故乡行”项目，“五化”为青年优秀人才成才营造良好环境和搭建发展平台，增强基层团组织工作力量，全方位变共青团服务对象为工作力量，破解基层有青年没力量难题。

人才聚集广泛化。结合春晖行动“找得到，联得紧，关键时刻引得回”的思路，建立完善万山区人才资源数据库，通过线上线下摸排、电话邀约、微信公众号发布信息、大学生之间相互推荐寻找等模式，吸引来自吉林大学、中南大学、哈尔滨工业大学、宁夏大学、齐齐哈尔大学等青年学子积极报名参与。目前，凝聚青年大学生2000余名，其中博士在读2人，硕士在读15人，本科在校生1900余人，专科学生200余人，为推动“返家乡”实践活动提供了广泛的人才来源。

实践岗位精准化。按照“双向选择、就近上岗、合理调配”的原则，根据专业情况和家庭住址将入选大学生们分配在区直機关事业单位、乡镇（街道）、村（社区）等部门，部门根据学生专业、特长等设置了政务实践、疫情防控、产业调研、青少年关爱等多个岗位，每名大学生开展至少1个月的社会实践。工作开展以来，分配到区直部门实习生48名，疫情防控实践志愿者200余名，基层兼挂职团支部副书记92名，大学生春晖服务社管理层人员34名。

人员管理规范化。为强化大学生上岗管理，根据大学生上岗情况，统一为大学生们购买了2个月的人身伤亡和医疗保险，做好岗前安全、礼仪培训工作，明确专人负责实践人员上岗签到、请销假、考勤和服务时长记录工作。扎实做好后勤保障工作，沟通实践单位为他们提供住宿和生活保障，对疫情防控大学生发放专门防护设备，保障大学生生命安全。活动期间，市区两级领导多次到各岗位看望实践大学生，及时了解他们的工作情况、思想状况，帮助他们解决工作中遇到的困难和难题，在注重规范管理的同时做好人文关怀。

运行机制项目化。为有效凝聚大学生，“春晖故乡行”项目除实施政务实践、疫情防控、产业调研等岗位外，通过常态实施“相伴共成长·一起向未来”“青云志”等品牌项目，让大学生无论在学校还是返乡都能线上线下开展工作。项目实施以来，让19名大学生通过积分模式与11户23名困境青少年结成对子相伴成长，凝聚500余名大学生开展青云志志愿服务活动100余场次。同时，春晖服务社根据时间节点为万山学子录制了“高考加油”“疫情防控”等宣传视频，建立了万山春晖服务社贵大高校联络站，900余名大学生注册了万山籍大学生电子档案，为春晖服务社运行提供了载体和抓手。

实践成果长效化。及时成立大学生春晖服务社，并选举“万山区大学生春晖服务社”管理人员，为深入推进青年大学生返乡实践活动做实服务保障；及时邀请四家班子分管领导出席座谈会，评选表扬了147名参与“春晖故乡行”项目实践的学生为“优秀志愿者”，并颁发荣誉证书，进一步激发返乡大学生服务家乡的激情和动力；及时开展主题故事征集活动，征集了53名大学生的服务故事以及自身感悟，更好地发挥了模范带头作用，鼓励更多青年人才返乡服务。B128CDDE-BE4A-4CA8-995D-486B61382C42