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话题一

对待超龄农民工不能“一退了之”

最近多篇关于“建筑业清退令”的文章几度登上微博热搜，超龄农民工的就业与保障问题再次引发关注。一名多次参与农民工政策制定的人士表示：“大龄农民工退出建筑业的热议已经引起上层领导的关注，人社部相关部门以及国务院农民工工作领导小组正在快速地进行研究和调研。我们也在近期就大龄农民工的专题研究沟通过多次。”农民工是城市的建设者，是家庭的顶梁柱，每一个人都逃不过年龄的追赶，当遇上年龄问题时，农民工该何去何从？

@一抹清茶

目前已有相当一部分农民工到了“退休”的年龄，近年一些地方陆续出台对超龄农民工的“建筑业清退令”，倒也符合现实情况。毕竟，建筑工地上的很多工种，不管是从体力角度，还是从安全风险角度，都有着合理年龄的要求。

@M.y

“一刀切”清退超龄农民工，也带来了不少问题。农民工群体的特殊性体现在，他们中的大多数都没有社保待遇，这意味着被“清退”后，一些人就可能失去收入来源，甚至出现“城市留不住，乡村回不去”的尴尬。

@苗

如何确保他们在离开熟悉的工地后，依然能够有相对稳定的生活保障，这是比“一刀切”清退更复杂的问题。应该看到，农民工群体对我国城镇化贡献巨大，如果只是根据年龄对他们“一退了之”，其实并不合理，也很容易造成社会问题，对此理应有周全的政策考量。

@甜甜妹

当我们在谈论超龄农民工话题时，其实隐含着两个层面的问题。除了保障好超龄农民工“退出”后的一些基本权益，也还要预防他们的“退休”可能给劳动力市场造成的影响。在越来越多的农民工加速步入“退休”行列的同时，他们的“补充”力量却并没有跟上。对于有可能出现的“用工荒”，企业和政府应有万全之策。

翻转君

鉴于当前超龄农民工“退休”所引发的担忧，相关部门也应该考虑，如何通过合适的制度安排，将更多的年轻农民工纳入社保体系，让更多人可以真正在城市扎根，避免老来出现“退休难”的困境，也增加年轻人从事相关工作的积极性。同时，在目前的产业变革趋势下，还应该重视对农民工劳动技能的提升，帮助他们跟上产业升级的需要，不断增强在劳动力市场的竞争力。总之，超龄农民工必须实现“老有所养”，而一代、二代农民工所面临的尴尬，不应该再继续下去。

话题二

“恭喜顺利毕业”？请给被辞者体面和尊重

如果说，刚兴起时的“互联网黑话”给人带来一种清新与幽默之感，让人感受到互联网文化的创新与活跃，如今，随着新一轮互联网企业裁员潮的发生，有的“黑话”则让人一点也笑不起来。一些企业在进行裁员时，将员工被辞退的日子称为“毕业日”，甚至大言不惭地“恭喜”员工“顺利毕业”；还有企业在发给被裁员工的短信里百般抒情，表达“万般不舍”，“怀念并肩战斗过的每一个日夜”。换个立场想一下，如果老板的企业破产了，别人对他说，恭喜毕业，他能笑得起来吗？

@一生有你

无论是出于对行业发展大势的未雨绸缪，还是因为企业自身经营状况“不得已而为之”，裁员行为本身并无过多指摘之处。毕竟，在流动的市场中，谁也没有“铁饭碗”。

@蕾蕾

对多数遭到裁员的员工来说，突然失去一份工作终究不是值得高兴的事。被动离开工作岗位，员工不仅要重新求职，还面临更多生活负担。对于承受着房贷、车贷月供压力的员工而言，用“毕业”形容裁员，就像用一根针戳进他们的心里。

@青丝阁

企业用“毕业”来指代裁员，或许与其奉行的“校园文化”有关。互联网企业员工普遍年轻化，他们离开校园不久，身上的学生气质浓厚。而企業也愿意营造一种开放、自由的氛围，为员工提供校园一样的职场环境。

@路小吖

企业当然不是学校，不能因为营造了类似校园的环境，而真的把自己当成学校。在学校里，老师不会也不能放弃任何一个“差生”，而在市场化企业里，一些私营管理者常常不会花太多精力扶持业绩不佳的员工。所以当这段关系面临终结时，“谈感情”就是推卸责任，“恭喜毕业”就是一种虚伪的幼稚病。

@幸福进行曲

只有直截了当的表述，消除似是而非、闪烁其词的语意模糊，被辞退的员工才可能取得与“前东家”的平等地位，双方坐下来平心静气地谈谈补偿，在尊重彼此权利的前提下好聚好散。

翻转君

很多大型企业一旦裁员，也许动辄几百上千人，与此同时，很多企业也会继续引入新鲜血液。辞退一个基层员工，对企业运营可能是微不足道的“小事”，但对员工个人来说，失去一份工作就是人生大事。企业与其玩弄语言话术，不如努力体现担当，尽量不因自身发展策略失误而影响普通员工的生计，即便不得不辞退一些人，也让他们带着体面与尊重离开。3F2ABD0E-9105-491A-B38E-B3AC18A4E94F