发挥劳模示范引领作用，推进产业工人队伍建设改革

刘静

2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，这项事关进一步巩固党的执政基础、实施制造强国战略、反映亿万产业工人心声的重大改革，就此拉开帷幕。今年是产业工人队伍建设改革5周年。5月19日，学习贯彻习近平总书记重要指示精神、深入推进产业工人队伍建设改革电视电话会议在京召开，会议总结了产业工人队伍建设改革5年来取得的成效和经验，就深化改革提出思路和举措，必将对进一步深入推进这项改革起到重要作用。

在新发展阶段，为了实现高质量发展，需要全面提高劳动者素质，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。劳动模范是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，对推动经济社会发展作出了重要贡献，应充分发挥劳动模范的示范引领作用，进一步推进产业工人队伍建设改革。

一、不断加强思想政治引领

以加强党的领导核心作用为主要内容的思想政治建设，是做好新时期产业工人队伍建设改革工作的灵魂和基础，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手。

一是产业工人队伍建设改革必须融入推进党的建设新的伟大工程。在我国，工人阶级的领导地位和领导作用，是通过自己的先锋队——中国共产党来实现的。把产业工人队伍建设好，很重要的一个方面，就是要在党的建设中贯彻好全心全意依靠工人阶级的方针，使产业工人在党的队伍结构中、在党的领导体制中、在党的组织体系中、在干部和人才队伍中，都占有重要地位、发挥重要作用。只有这样，才能密切党与产业工人的联系，切实巩固党的执政地位，保证党的先进性、纯洁性和原则性、战斗性。

各级党组织要适应新技术新业态新模式发展，探索不同类型企业党建工作方式方法，推进在非公有制企业、社会组织及小微企业就业的工人中发挥党员的工作，充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。注重推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，加强党员日常教育管理，引导工人党员进一步坚定理想信念，勇于担当作为，争做“四讲四有”合格党员，不断增强产业工人先进性。

在产业工人队伍中加大发展党员力度，进一步加强党在产业工人中的工作，对在产业工人中发展新党员给予适当政策倾斜，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，尤其重视从技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，提高工人党员比例。

二是加强理想信念教育。引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走，是对产业工人进行思想引领的首要任务。《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调突出思想引领，就是要求认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级的重要论述，用中國梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量，把广大产业工人更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，加强对产业工人的理想信念教育，帮助产业工人坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。用正确的世界观、人生观、价值观引领产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观。在中小学教育教学中要注重学生劳动意识和习惯的养成，使职业精神和职业素养融入基础教育和义务教育全过程。在产业工人中进行爱岗敬业、甘于奉献的职业精神教育，引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在精神文明建设中发挥示范引领作用。

突出思想政治工作先导作用，积极创新思想政治工作的思路理念，充分运用微博、微信等新媒体传播方式，通过生动活泼、灵活多样、喜闻乐见的方式，潜移默化地做好职工思想政治工作。加强面向产业工人的法治教育，提高他们的法律素养和诚信意识，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，依法行使权利履行义务，坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。

三是树立劳动模范的光辉形象，以先进模范的示范作用带动产业工人队伍建设改革走向深入。作为工人阶级的优秀代表，劳动模范及其身上的劳模精神体现了社会主义制度下工人阶级的主人翁风貌，诠释了伟大的时代精神，为广大产业工人树立了学习榜样。因此，可以发挥劳模的模范带头作用，用劳模崇高的品德、敬业的品格、精湛的技能感染带动广大产业工人。

组织劳模进企业、进车间、进班组，结合自身奋斗经历宣讲党和国家大政方针，引导产业工人学习贯彻新思想、新理念。通过劳模的行为、风范、作风引导职工不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同;通过宣传劳模的奋斗经历与典型事迹，倡导良好社会风气，为中国特色社会主义事业汇聚强大精神力量。

二、赋能新时代产业工人，提升产业工人队伍技能素质

当今，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，产业工人队伍作为支撑中国制造、中国创造的重要力量，技术技能水平的提高至关重要。《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出“创新产业工人发展制度”的要求，推出拓宽产业工人发展空间、完善劳动和技能竞赛体系、加大对产业工人创新创效扶持力度等举措。劳动模范大多技能精湛、素质优良，在产业工人技术技能素质提升方面能够发挥示范引领作用。

一是依托劳模创新工作室，发挥劳模“传帮带”作用，强化创新引领。劳模创新工作室以开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新为内容，为劳模传播劳动技能、创新方法、管理经验搭建了重要平台，在集智创新、技能传承、人才培养方面发挥示范带动作用。很多企业积极探索建立跨区域、跨行业、跨企业创新工作室联盟，通过联盟成员之间的交流互鉴、共建共享，进一步提升创新能力和水平。

二是依托劳动技能竞赛，发挥劳模技术业务专长，强化素质引领。劳动和技能竞赛是提升产业工人素质的重要举措。一方面，劳模通过企业岗位练兵、技术比武以及国家和行业职业技能竞赛等载体，聚焦生产技术难题和经营薄弱环节，指导带动广大产业工人进行技术攻关;另一方面，劳模通过社会服务、技能帮扶、师徒帮教等活动，向产业工人传授必要的专业知识和技术技能，为产业工人的创造与创新奠定坚实基础。

三是加大校企合作力度。搭建院校与职工技能需求沟通平台，围绕企业紧缺工种和职业院校优势专业，增强校企合作的针对性、实效性。推进“现代学徒制”和“1+X”证书的试点项目，推动规模以上企业安排实习岗位接纳职业院校学生，拓展校企合作的广度和深度。特别是实现企业劳动模范上讲台活动制度化、常态化，使劳动模范的宝贵生产经验在院校日常教学工作中发挥基础作用。

四是加强职业技能培训。着眼培养产业紧缺的技能人才，广泛开展职工技术等级培训、岗位技能培训，满足不同层次职工的培训需求，通过师徒结对、技能竞赛、技术比武等活动，提升产业工人技能水平。充分调动劳动模范的积极性和创造性，在技能培训过程中毫无保留地将技术绝活、生产技巧、生产所想所悟与培训对象做深入交流。

五是落实技术工人待遇。鼓励有条件的企业为产业工人建立企业年金制度。推动技能成果转化，推动技术工人的“技能、职能、潜能”等要素参与分配，将薪酬待遇与获得荣誉、技能提升、创新成果挂钩，用鲜明的利益导向机制推动产业工人队伍技能素质提升，形成“技术提升有待遇，技能转化有激励”。特别是对劳动模范的各类生产生活待遇要落到实处，依法依规采取完善的制度机制对劳动模范、优秀技术工人的待遇进行保护。

三、强化精神文化引领作用

造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，不仅要全面提高产业工人素质，还要在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，引导更多人尊重产业工人、崇尚劳动精神，激励更多劳动者学习技术技能。劳模作为时代楷模，在各自岗位上通过辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，创造了辉煌业绩，成为广大产业工人的學习榜样。应充分发挥劳模精神的引领作用，将弘扬劳模精神融入产业工人队伍建设改革全过程。

一是营造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚社会文化氛围。通过组建劳模宣讲团、开办劳模大讲堂、设置劳模兼职辅导员、与大国工匠面对面等形式，展现劳模爱岗敬业的精神、技能成就梦想的成长经历，大力弘扬社会主义先进文化，潜移默化地将劳模精神融入育人实践与社会服务，用劳模品质浸润社会风气。

二是打造融入劳模精神、劳动精神、工匠精神的企业文化。通过劳模进企业、进班组，与广大产业工人进行技术交流、开展劳模精神宣讲，进一步调动广大产业工人的积极性与创新激情，引导产业工人树立积极的劳动价值观。引导企业培育积极进取、精益求精的企业文化，进一步提升服务质量、创新管理方法，把劳模精神作为推动企业高质量发展的强大动力。

（作者单位：青海水电技师学院）