成都市龙泉驿区 健全“三项机制”提升发展党员工作规范化水平

党的十九大以来，成都市龙泉驿区建立健全“三项机制”，不断提升发展党员工作规范化水平。建立政治素质评价机制，严把发展党员“政治关”。建立坚决拥护“两个确立”等“正向评价清单”，细化理想信念淡薄等“负面问题清单”，科学量化党员政治素质标准。建立五位一体工作体系，对入党积极分子每半年开展1次政治理论测试和政治素质考察等。用好评价结果，实行政治素质评价档案管理，将评价结果作为入党、转正的关键依据。建立动态储备培养机制，激活发展党员“蓄水池”。实施“雏雁培养”计划，每年按照发展党员指标下达培养计划，面向重点领域储备优秀入党积极分子，其中本科以上学历占比达76%、35岁以下占比达82%。抓细联系培养，推行“2+1”培养模式，对每名入党积极分子指定“培养导师”，遴选优秀入党积极分子到一线“蹲苗成长”。对入党积极分子实行“两级两训”，确保入党积极分子至少参加1次线下培训和1 次线上培训。建立全程管控把关机制，健全发展党员“责任链”。建立发展党员工作预警机制和动态管理台账，实行发展党员工作每月一调度。将发展党员工作纳入区委巡察范畴，建立组织口干部包片联系指导发展党员工作机制。强化責任追究，把发展党员情况作为党建目标考核、抓基层党建述职评议考核“必考内容”。（中共成都市龙泉驿区委组织部）