劳动者在高温中倒下,如何维权

今年入夏以来，确诊热射病的报道层出不穷。热射病是职业性中暑最严重的情况，死亡率高达70%～80%。在记者之前的统计中，今年全国各地已报道超过78例热射病病例，而在职业分布中，患者大多是从事高强度体力劳动的工人。

因为高温中暑产生的劳动纠纷不在少数，更重要的是，不是每一个案件都可以拿到合理的工伤赔偿。

记者在裁判文书网以“热射病”为全文检索关键词，对2013年至2022年间的206个劳动者热射病纠纷案件进行了分析。

根据《工伤保险条例》，其近亲属至少能得到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。按照条例的计算标准，金额能达到近百万元。但在我们分析的案件中，大部分劳动者都得不到这些赔偿。

在明确有赔偿判定的案件中，仅有19%的劳动者被认定为工伤，能得到工伤赔偿。其余均只能作为一般人身损害案件得到民事赔偿，无法通过劳动法申请仲裁。通常情况下，工伤赔偿数额要高于人身损害赔偿。

与此同时，劳动者获赔的数额甚至会经历“大打折扣”。超六成劳动者需要自己承担赔偿责任。其中，有6.9%的案件，因劳动者无法证明患病与工作之间的关联性，需要承担全部的责任。而在这些案件中，甚至有11例劳动者因热射病死亡。

为什么劳动者还需要承担责任？

法院判定劳动者承担责任最常见的原因是，劳动者作为完全民事行为能力人，缺乏在高温作业下的安全防范意识，没能保护好自己。不少劳动者在身体出现中暑症状的情况下，依然坚持工作，导致病情恶化。

除此以外，样本中有38.2%的雇主认为与劳动者之间并不存在用工关系，因此没有义务承担赔偿责任。

劳动者在确诊热射病之后，想要享受工伤保险待遇，过程并不简单。

首先要进行的是职业病诊断，在认定劳动者的患病与职业环境有关之后，其次向劳动保障部门提交工伤认定申请，对于遗留伤残的劳动者，再通过工伤鉴定，最终确定赔偿的金额。

要想被认定为工伤，首先要认定的是劳动者与雇主之间存在劳动关系。样本中，确立劳动关系的劳动者仅占21.4%，明确签订劳动合同的则更少，只有10例。而只有明确了存在劳动关系的劳动者，才受到《劳动法》的保护，也就才能享受工伤保险待遇。

大多数的劳动者，是工地上的零工、劳务市场上等待工作的搬运劳力，这些灵活用工人员，往往没有固定的工作地点和劳动时间，劳动关系难以被认定。

除此以外，在统计中发现，劳动者在维权的时候，经常会出现不知道自己雇主是谁的困境，相关用人单位通过转包、发包、劳务派遣、承揽关系等方式将人力成本和用工风险层层剥离，劳动者的权益被悄悄地推向勞动保护之外。

（据澎湃新闻8.17）