色彩元素在人物形象设计中的延展

摘  要：在国家政治稳定统一、经济繁荣发展、人民富裕安康的社会背景下，中国人在满足了物质文明的基础上，追求形象美的精神文明思潮涌现。人物形象设计作为视觉艺术设计的分支，阐述其与艺术设计中色彩元素的关联性尤为重要。从艺术设计中的色彩基本原理、色彩体系、色彩的视知觉着手，解析人物形象设计中的色彩表达，探究色彩元素在人物形象设计中的应用。

关键词：人物形象设计;色彩;视知觉

人物形象设计属于现代艺术设计的范畴，集现代设计之共性和自身特点的艺术造型形式。运用视觉元素塑造人的外观，借助视觉冲击力造成视觉优选，从而引起心理美感判断的综合性视觉传达设计。“艺术元素（ART ELEMRENT）是任何艺术品的基础，且不同艺术形式的元素必定相异。”[1]形象设计的艺术设计元素是指包括形态、色彩、光线、肌理在内的视觉对象，其中色彩元素作为一种最直观的表现语言，最具强烈的艺术感染力。马蒂斯曾说：“如果线条诉诸心灵，色彩诉诸感觉。那么，你就应该首先画线条，等到心灵经过磨练之后，才能把色彩引入一条合乎灵性的道路。”[2]可见，色彩能够直观地表达艺术创作理念，探究色彩元素在人物形象设计中的延展性显得尤为重要。

一、色彩原理解析

（一）光与色的关系

客观存在的色彩对于人是一种视象感觉，产生这种感觉基于三种因素：光、物体对光的反射以及我们人类的视觉器官——眼睛。我们可以看到色彩的原理为：不同波长的可见光投射到物体上，有一部分波长的光被吸收，一部分波长的光被反射出来刺激人的眼睛，经过视神经传递到大脑，形成对物体的色彩信息，即人的色彩感觉。

（二）色彩识别

在识别色彩的过程中，物体的性质可分为表面色与透过色，物体表面反射出来光的颜色，以及光透过物体表面所呈现的颜色如透明面料、太阳镜。此外，随着科技的发展，光源色分为自然光与人工光。自然光为太阳光，人工光包括煤油灯光、火光、白织灯光、各种荧光等，一般可将人工光划分为偏黄及偏蓝的灯光，分别营造出暖环境与冷环境的光照条件。相同物体在不同光源照射下会发生色彩的变化，因而不同场合会选用与其相称的光源，人物形象设计在不同的光源环境下也需要搭配适合光源的妆面与服饰，使得呈现的妆面及服饰效果不被光源所影响。

（三）色彩分类

人物形象设计专业用到的色彩几乎囊括了人眼所能识别的所有色彩，这些色彩可分为有彩色、无彩色以及特殊色。有彩色为红、橙、黄、绿、蓝、紫等，以及相互混合而形成的所有颜色;无彩色为黑、白、灰相互混合而形成的所有颜色;特殊色为金属色等无法用颜料调和的颜色。

（四）色彩属性

视觉所见的颜色都有色彩属性，色彩属性包括色相、明度以及纯度。色相即色彩的相貌;明度指色彩的明暗程度;纯度指色彩的饱和程度，纯度高的色彩鲜亮，纯度低的色彩暗淡。在形象设计的过程中要依据人物选用适宜的色彩，充分考虑色彩的色相、明度以及纯度属性，搭配最优的视觉设计效果。

（五）色彩视知觉

肉眼可识别的色彩多达上百万种颜色，我们常见的颜色大类有红、橙、黄、绿、蓝、紫、白、灰、黑，每种色相又有无数的色彩倾向，在明度与纯度上发生变化。淡红色和粉红色给人以温柔、可爱的感觉，暗红色给人沉静、高雅的印象;明丽的蓝色又象征着理想、自立和希望，暗蓝色让人感觉冷峻，蕴含着一种忧郁之感;淡紫色呈现形象的优雅、温柔，而深紫色会让人感觉华丽性感。色彩的联系与象征意义营造不同的色彩知觉感受，利用色彩的视知觉兴奋、沉静、华美或质朴分别可塑造不同的人物形象风格，烘托人物的性格与气质。

二、人物形象设计的色彩理论依据

国际色彩体系包括孟赛尔体系、PCCS色彩体系、CCS色彩体系等，人物形象设计践行国际标准配色体系——CCS（Color Co-ordinate System）色彩体系，专门为装饰配色研制。色彩搭配考虑色彩的色相与色调，在CCS色彩体系中基础色相环的红（R）、橙（O）、黄（Y）、黄绿（YG）、绿（G）、蓝（B）、群青（U）、紫罗兰（V）八个纯色和白色（W）、黑色（BK）为顶点构成的三角坐标，称为等色相面，其由八个不同色相的等色相面构成[3]（如图1）。色调是明度和纯度的混合，每个等色相面中配置不同明度和纯度的颜色，形成不同的色调。基于CCS色彩体系的理论研究，集合各纯色色相中相同明度和纯度的色彩所形成相同的色调，可归纳出色彩搭配的15个色调。根据服饰色彩视觉感受的差异，将15色调归纳为5个色调区域，分别是浅淡色调区域（极淡色调、淡色调、浅灰色调）、明亮色调区域（浅色调、亮色调、纯色调）、柔和色调区域（中灰色调、柔色调、浊色调）、灰暗色调区域（暗灰色调、暗色调、极暗色调）、深沉色调区域（中色调、深色调、强色调）（如图2）。

早在中国康熙年间，出现过一位文学家李渔，其在《闲情偶寄》中讲述了人物形象应当“衣以章身，与貌相宜”的观点，阐明主观选择服饰应当体现个人的内在修养与品性，关注个体美进行服饰色彩搭配应适合本人肤色、肤质、体型。其中提及的色彩搭配原理与现代CCS色彩体系在人物形象设计中的运用如出一辙。CCS色彩体系中的色调区域的划分对于鉴定个人色彩类型以及各类型服饰色彩搭配规律提供了理论依据与思想，确保人物形象设计中色彩搭配所传达的视觉感受与人体特征相协调、特定环境相吻合。

三、色彩视知觉在人物形象设计中的运用

（一）色彩冷暖诊断人体基调

通过色彩的联系与象征意义，人们可以感受到不同的色彩能带给人不同的冷暖与强硬的心理感受。例如红色、橙色、黄色等颜色给人的感觉比较温暖，称之为暖色;蓝绿色、蓝色等颜色给人的感觉比较寒冷，称之为冷色;绿色、紫色等没有冷暖感觉，称之为中性色。一般情况下，红、黄、绿、蓝等基本色彩都有偏离中心位置的倾向，偏向橙色方向感觉温暖，偏向蓝色方向感覺寒冷。

利用色彩原理分析人物形象不难发现人的肤色是有冷暖区分的，在色相环中红色离蓝色更近，因而对比红、黄色相时，黄色给人的感受会更暖。在肤色中有偏黄暖一些的棕色、暗驼色、象牙色等，也有偏红冷一些的粉红色、玫瑰棕色等，这就得出了人物形象设计常用到的冷暖基调[4]。

（二）色阴现象改善人体肤色

生活中，我们被各种各样的色彩包围着，并且不可能单独观察任何一种颜色，一定是与周围的其它颜色一起进行观察的。当选定某种颜色与其它颜色组合进行观察时，选定的颜色看起来会有所不同的呈现就是受色阴现象的影响。将明亮的灰色放置在蓝紫色的环境中，此时由于心理补色的关系，灰色看起来有些发黄;而将灰色放置在黄色的环境中，同样受心理补色的影响，灰色看起来会带有蓝紫色的感觉。这种背景的补色和中间的色彩重合在一起，进而导致色彩看上去发生变化的现象称为色阴现象。

在人物形象设计中，色阴现象原理运用于个人冷暖肤色的调和，搭配与肤色倾向相反的色相进行上身服饰装饰，通过服饰色彩的色阴现象可以平衡肤色的冷暖，营造健康的肤色。例如，当一个暖基调颜色放在面部下方，我们会产生冷倾向的残像叠加在皮肤上的视觉效果，如果肤色是暖基调皮肤，那么与冷残像叠加调和，会倾向于中性肤色，我们就会觉得肤色被中和并且有所改变，能在视觉上产生和谐的感受;如果皮肤为冷基调，再与冷残像叠加，只会让皮肤发青或发暗，产生不和谐的印象。通过色阴现象我們总结出：冷肤色的人适合冷色服饰，暖肤色的人则适合用暖色进行服饰搭配，营造和谐之美，打造中性肤色。

（三）色彩的前进与后退现象修饰人物形体

由于各种不同波长的色彩在人眼视网膜上的成像有前后之分，红、橙等光波长的色在后面成像，感觉比较逼近，蓝、紫等光波短的色则在外侧成像，在同样距离内感觉就比较后退，实际上这是视错觉的一种现象[5]。相同位置的物体，由于色彩不同，会让人感觉其远近距离不同，感觉前进的颜色称为前进色，感觉后退的颜色称其为后退色。由于色彩有前后的感觉，暖色、高明度色有扩大、膨胀感;冷色、低明度色有显小、收缩感。因此，色彩会影响视觉对物体大小的判断，使物体看起来较大的颜色称为膨胀色，使物体看起来较小的颜色称为收缩色。

色彩的前进与后退、膨胀与收缩的视错觉现象在人物形象设计中尤为重要，人物形象设计中占据面积最大的就是身型，身型一般分为X型、V型、O型、A型、H型，现代审美以女士为X身型体现柔美，以男性V身型体现阳刚。为打造理想身型的视觉效果，我们可将前进、膨胀色彩运用在肩膀、胯关节周围，而腰部适宜选用后退、收缩的色彩。除了体型，面部妆面也是一样的原理，在打造一款欧美深邃眼眸妆容时，需在眼窝处使用后退、收缩色作为眼影;在打造日韩苹果肌塑造减龄妆容时，需使用前进、膨胀色来表现苹果肌的饱满。通过色彩的前进色与后退色营造膨胀感与收缩感可以改善人物形象的形体特征。

四、结语

人物形象设计构成部分发型设计、化妆设计、服饰设计均运用色彩元素进行最直观的设计表达，因而色彩对于人物形象设计尤为重要。本文对色彩的基本内容、色彩理论体系、色彩视知觉在人物形象设计中的运用展开论述。理论化色阴现象对中和人物肤色的作用，以及色彩的前进色与后退色现象在改善人物形体中的意义，对日益发展的人物形象设计进行系统性探究。

参考文献：

[1]康定斯基.点线面[M].余敏玲，译.重庆：重庆大学出版社，2017：26-56.

[2]阿恩海姆.艺术与视知觉[M].孟沛欣，译.长沙：湖南美术出版社，2008：8-46.

[3]西蔓色研中心.色彩搭配设计师[M].北京：中国纺织出版社，2015：22-45.

[4]西蔓色研中心.中国人形象规律教程[M].北京：中国纺织出版社，2016：33-45.

[5]周生力.形象设计概论[M].北京：化学工业出版社，2015：32-55.

作者简介：渠晓光，北京财贸职业学院京冀创新教育学院教师，研究方向为人物形象设计。